ถ้าเป็นทีมเรา  เราจะแจ้งพี่ๆในทีมทุกคนก่อนช่วงประเมินโบนัสนะคะ  ว่าให้รับผิดชอบผลประโยชน์ของตัวเองด้วย  บ.เราจะมีแพลตฟอร์มให้กรอกข้อมูลประเมินตัวเอง / KPI ต่างๆ  ซึ่งมันต้องกรอกก่อนช่วงประเมินโบนัส  อย่างเนี่ย  สิ้นปี  มันควรต้องเช็คทุกเดือนค่ะ  เพราะมันจะมีทั้งพาร์ทของตัวเอง  พาร์ทของ band ระดับที่สูงกว่าเราขี้นไปต้องกรอก  การลา  การอัพโหลดใบลา  การแย้งเรื่อง performance เป็นหน้าที่รับผิดชอบของพนักงานนะคะ


แต่ในกรณีที่เกิดปัญหาขี้นแล้ว  คุณต้องแจ้งกลับขึ้นไปค่ะ  ทำรายงานผ่านทีม  คือคุณจะไปประเมินหรือ feedback ทาง HR มันก็จะไม่น่ารักอะ  เพราะอย่างที่บอกมันเป็นความรับผืดชอบของพนักงานรายบุคคลด้วย 80%