เรื่องของเขาไม่ใช่เรื่องของเรา

สวัสดีค่ะ เราเป็น HR นะคะ มาแชร์ประสบการณ์ เกือบไม่ได้งาน เพราะหัวหน้าเก่าที่ไม่ชอบเราค่ะ บริษัทใหม่ที่เราไปทำงาน เขาโทรไปเช็คประวัติจากที่เก่า หัวหน้าเก่ากลับบอกว่าเราเป็นคนอีโก้สูง แล้วก็ให้คะแนนเ

มาเล่าความลำบากของชีวิตที่ผ่านมา เราไม่มีวินัยในการผ่อนชำระ รายได้น้อย ออกงาน เปลี่ยนงานบ่อย บริหารจัดการผิดพลาดไปหมด จนหนี้เสียมีสถานะฟ้องคดี ผ่านมาหลายปี รู้สึกโตจนอยู่ในช่วงเข้าวัยกลางคนแล้ว มีลูก

…..

มันจะมีพนักงาน GC แห่งหนึ่งใน จังหวัดระยอง เห็นชอบ โพสคลิปบ่น หัวหน้างาน บริษัท แปลกใจ ถ้าไม่พอใจจะทนทำอยู่ทำไม แรกก็เห็นโพส แอ็คอาท ตัวเองทำงาน GC งง หลังๆ โพส บ่น โพสด่า ฝ่ายบุคคล ควรพิจารณา นะคร

ก่อนหน้านี้ เราทำหน้าที่ของเราเต็มที่มากๆ กฎระเบียบยึดตามหลักของบริษัททุกส่วน แต่หลังๆมา มีบางแผนกที่ทาง MD จะให้ความพิเศษนิดหน่อย หลายแผนกไม่โอเค ในมุมของเรา ก็ค่อนข้างจริงมากๆ คนทำให้แผนกนั้น ไม่ค่อ

ทุกฝ่ายก็ต้องอ้างว่าทำเพื่อส่วนรวมทั้งนั้น พร้อมเหตุผลที่ดูดีซึ่งส่วนใหญ่มันก็ฟังขึ้นทั้งนั้นเหละ แต่อาจจะมีบางฝ่ายแอบหวังผลประโยชน์ทางอ้อมของเรื่องที่เสนอไปแบบเนียนๆ ถ้าท่านเป็นหัวหน้า จะทันเกมของทุ

เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้

สวัสดีครับ ตามหัวข้อเลยครับ ผมคบกับแฟนมาได้เกือบจะ 2 ปีแล้ว แฟนผมเขาเป็นคนที่ขี้หวง ไม่ชอบให้ผมไปไหนมาไหน และโชคดีที่ผมเป็นคนที่ค่อยข้างจะ Introvert โดยปกติผมไม่คนไม่เที่ยว และไม่ออกไปสังสรรค์กับเพื่อ

เราทำงานในห้างที่หนึ่ง ตอนก่อนโควิดก็อยู่กันเเบบปกติทั่วไป แต่ก็จะมีเรื่องแปลกๆเกิดขึ้นบ้าง คืออย่างเช่นceo จะมีแนวคิดที่ว่าเซลล์หาเงินมาจ่ายเงินเดือนพนักงานคืออวยแต่เซลล์ พูดเหมือนแผนกอื่นไม่ได้ทำอะไ

อยากลองปรึกษาคนในพันทิปดูค่ะ เรามีแพลนจะลาออก แต่คนรอบข้างก็เสียงแตก บางคนบอกเราไม่อดทน บางคนก็บอกให้ออกเลย สับสนค่ะ เลยอยากซาวด์เสียงว่า ถ้าบริษัทที่ทำงานอยู่มีข้อเสียประมาณนี้ เพียงพอสำหรับการตัดสิ