หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานขาดงาน
กระทู้คำถาม
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กรณีพนักงานทำงานกับเรามา 5 ปี มีช่วงนึงที่ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน แต่วันถัดไปเขากลับมาทำงานปกติ เราจึงนับวันเริ่มงานใหม่ ถ้าปัจจุบันเราอยากเชิญออก ตามกฎหมายแล้วจะนับระยะเวลา 5 ปีในการจ่ายชดเชย หรือนับตั้งแต่วันที่พนักงานคนนั้นกลับมาทำงานปกติคะ
*ไม่ได้มีการทำเอกสารใดๆ แต่มีหลักฐานว่าขาดงาน เช่น บัตรตอกเข้า-ออก การทำงาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กำลังจะถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุเหล่านี้ พอจะมีหนทางได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างมั้ยคะ
เราทำงานที่นี่มา 3 ปี 3 เดือนค่ะ เมื่อวันที่ 12,13 ตุลาคมที่ผ่านมา เราหยุดงานโดยที่ไม่ได้แจ้งต้นสังกัด ทางต้นสังกัดจึงออกใบเตือนให้ (เป็นใบเตือนครั้งแรกตั้งแต่ท
สมาชิกหมายเลข 4541462
อยากสอบถามเกี่ยวกับการแจ้งลาออกแล้วโดนบังคับเซ็นสัญญาแจ้งชั่วคราว
รุ่นน้องที่บริษัทเป็นพนักงานประจำมีสัญญาจ้าง แจ้งลาออก และโดนบังคับให้เซ็นสัญญาใหม่แทน เป็นสัญญาจ้างชั่วคราว 30 วัน จ่ายตามวันทำงานจริง โดนหักเงินจากวันหยุดที่เ
สมาชิกหมายเลข 7460546
การลาออกจากงานประจำ
ขอสอบถามครับ 1. ไม่ทราบว่าข้อมูลจริงเท็จแค่ไหน ที่ทราบมาคือถ้าพนักงานบริษัทต้องการลาออกงานประจำ สามารถลาได้เลยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า แต่ถ้าต้องการรักษาธรรมเนียมมาร
สมาชิกหมายเลข 4436881
Hold เงินเดือนพนักงานไว้ได้ไหม?
ขออนุญาตสอบถามค่ะ มีพนักงาน(สัญญาจ้าง 2 ปี ) - เคสแรกแจ้งลาออกล่วงหน้าแค่ 5 วัน แล้วบอกว่าจะมาเขียนใบลาออก สุดท้ายเบี้ยว ไม่มาเลย หายไปเฉยๆ - เคสที่ 2 เขียนใบลา
สมาชิกหมายเลข 3553587
ลาออกจากงาน+กฎหมายที่ควรทราบ
สวัสดีค่ะ มีเรื่องรบกวนจะปรึกษาทุกท่าน คือดิฉันกำลังจะขอลาออกจากงาน (ซึ่งอยู่ในช่วงทดลองงานค่ะ) 1.เพิ่งสมัครประกันสังคมและส่งไม่ถึง 4 เดือนค่ะ ซึ่งจะไม่ได้รับชด
สมาชิกหมายเลข 2229883
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
แบ่งปันประสบการณ์ สู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทำอย่างไร จบอย่างไร เราใช้อะไรสู้ได้บ้าง
ก่อนอื่นเลย อยากมาแบ่งปันประสบการณ์ การเป็นทนายอาสา ในการสู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ให้กับบุคคลคนนึงนะครับ ซึ่งผลคือจบที่การเจรจา และได้ค่าชดเชย+ ค่าเสียหายไปพอส
voo_worm
เรื่องลาพักร้อน
เราได้งานใหม่ที่แม็คโครและทำงานมาได้ประมาณ 6 เดือนแล้วแต่กับไม่ได้ ลาพักร้อน HRบอกว่าต้องรอใบใบประมาณผ่านงานก่อน ทั้ง ๆ ที่ในระบบมันคืนอนุมัติใช้ลาพักร้อนได้ ถึ
สมาชิกหมายเลข 7980555
ควรทำเดี๋ยวนี้🛑ใคร ที่ติดพนัน แนะนำให้หยุด✋ ถ้าไม่อยากชีวิตเน่าเฟะแบบผม(ผมนี่ผีพนันเข้าเต็มๆ)
ผมติดพนัน มาหลายปี หมดไปหลายล้าน แล้ว เริ่มต้น เมื่อ 5-6 ปี ก่อน ผมไม่เคยรู้ว่าในโลกออนไลน์ มันมี การเล่นพนันด้วย ตามโฆษณา ที่แปะไว้ ในเว็บไซต์ เพจต่างๆ ใน Goog
สมาชิกหมายเลข 6355494
"แรงงานเขมร" ที่ใบอนุญาตทำงานในไทยหมดอายุ เตรียมกลับประเทศ
ฝันสลายไม่ได้ไปต่อ ไทยต่อวีซ่าทำงาน "ลาว-พม่า-เวียดนาม" เมิน"แรงงานเขมร"อพยพกลับไปไส้แห้งหางานใหม่ทำ เมื่อวันที่ 12 มี.ค. 2569 สืบเนื่องจาก
กังฟูไฟท์ติ้ง
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานขาดงาน
*ไม่ได้มีการทำเอกสารใดๆ แต่มีหลักฐานว่าขาดงาน เช่น บัตรตอกเข้า-ออก การทำงาน