พนักงานขาดงาน

กรณีพนักงานทำงานกับเรามา 5 ปี มีช่วงนึงที่ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน แต่วันถัดไปเขากลับมาทำงานปกติ เราจึงนับวันเริ่มงานใหม่  ถ้าปัจจุบันเราอยากเชิญออก ตามกฎหมายแล้วจะนับระยะเวลา 5 ปีในการจ่ายชดเชย หรือนับตั้งแต่วันที่พนักงานคนนั้นกลับมาทำงานปกติคะ  

*ไม่ได้มีการทำเอกสารใดๆ แต่มีหลักฐานว่าขาดงาน เช่น บัตรตอกเข้า-ออก การทำงาน