เรื่องมันมีอยู่ว่า เราได้ไปสมัครงานที่บริษัทแห่งหนึ่งย่านสาทร สัมภาษณ์กับเจ้าของบริษัท (Ceo)แต่เราไม่ได้จบสายงานที่เขารับตำแหน่งนี้โดยตรงแต่ก็พอมีความรู้บ้าง เราก็เลยรับเราเข้าทำงานเมื่อเดือนที่แล้ว ลักษณะบริษัทก็จะเป็นสตาร์อัพซึ่งมีพนักงานไม่มาก อยู่กับแบบครอบครัว  ซึ่งเราเข้าไปทำงานวันแรกเขาก็อธิบาย JD ที่เราต้องรับผิดชอบว่าต้องทำอะไรบ้าง  อาทิตย์แรกๆงานจะไม่มีอะไรมากเพราะเหมือนอยู่ในช่วงที่กำลังเรียนรู้ ศึกษาดูงาน   แต่ช่วงอาทิตย์ที่ 2 เริ่มมีการพรีเซ็นต์งานของแต่ละคนอัพเดตว่าเราทำอะไรไปถึงไหน ก็มีพี่สอนงานช่วยไกด์งานให้ แต่ก็ผ่านไปได้ด้วยดี  พอเริ่มอาทิตย์ที่ 3 งานเริ่มเยอะขึ้น  Ceo ก็เรียกเราไปคุยงานบ่อยขึ้นเรื่อยๆเหมือนให้เราอัพเดทงานให้เขาอยู่ตลอด  แล้วเขาพยายามบอกพี่ที่สอนงานเราไม่ต้องช่วยงานเรามาก เพราะ จะวัด KPI ของเราไม่ได้หลังจากนั้น แล้วก็ไม่มีใครสอนงานเราหรือบอกเรา เพราะ Ceo บอกให้ถามเขาเองหมด แต่พอเราถามอะไรไปก็ไม่ได้คำตอบ เหมือนโยนให้ไปถามอีกคน แล้วก็ทำให้งานเราล่าช้ากว่าเดิม จนช่วงปลายเดือนมีงานออกอีเว้นท์นอกสถานที่ เราก็ตื่น 6 โมงเช้าเพื่อนไปขนของที่ออฟฟิศ เพื่อที่จะไปเซ็ตบูธในงาน  วันที่ 2  เราก็ตื่นตี 5 เพื่อไปสแตนบายเอาของเพื่อเช็ตอัพบูธเช่นเดิม เซ็ทบูธเสร็จก็กลับไปออฟฟิศ ช่วงบ่าย Ceo ก็เรียกเราไปคุยงานหรือรีวิวงานที่ทำมาจะครบ 1 เดือน เราก็บอกปัญหาไปว่า ถามอะไรให้ไปก็ไม่สามารถตอบเราได้หมด ทำให้ทำงานล่าช้ากว่าเดิม จนเขาไม่พอใจ บอกเราว่า ไม่ให้เราผ่านโปรในเดือนนี้แล้วสิ้นเดือนออกได้เลยนะและบังคับเซ็นใบลาออกด้วยแต่ในสัญญาระบุว่า 4 เดือน แต่เค้าร่างสัญญามาเอง แล้วจะยกเลิกโปรเมื่อไรก็ได้ แต่เสียความรู้สึกกับบริษัทนี้อย่างมากๆ🥲🥲🥲🥲

จนเราอยากทราบว่าคิดเห็นยังไงบริษัทกับการประเมินงาน แค่ 1 เดือนตัดสินว่า ไม่ผ่านโปร