คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
ไม่เห็นต้องทำอะไรเลย ไม่เห็นต้องไปร้อนลน
งานของเดือนนี้ ที่ถูกสั่งมาแล้ว ทำเสร็จก็ส่งเดือนนี้ ก่อนจะออกตอนสิ้นเดือน
ส่วนพอลาออก ก็ไม่เห็นต้องไปรับรู้ งานส่วนเดือนหน้า หรือต้องไปรับทราบอะไรเลย
กลัวอะไรไปได้ เพราะมันไม่สมเหตุสมผลอยู่แล้ว
งานของเดือนนี้ ที่ถูกสั่งมาแล้ว ทำเสร็จก็ส่งเดือนนี้ ก่อนจะออกตอนสิ้นเดือน
ส่วนพอลาออก ก็ไม่เห็นต้องไปรับรู้ งานส่วนเดือนหน้า หรือต้องไปรับทราบอะไรเลย
กลัวอะไรไปได้ เพราะมันไม่สมเหตุสมผลอยู่แล้ว
สมาชิกหมายเลข 5325590 ถูกใจ, nueng_love_you ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2651319 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1645547 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4873100 ถูกใจ, Canossa ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2208824 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4852604 ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจรวมถึงอีก 10 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
เก็บหลักฐานทุกอย่างให้ดีค่ะ ไม่ว่าจะวันที่คุณแจ้งลาออก หลักฐานการแจ้งลาออก วันที่หัวหน้าสั่งงาน ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการทำงาน กำหนดส่งงาน ฯลฯ โดยเฉพาะที่บอกว่างานเดือนหน้าและเดือนถัดไปต้องเป็นของคุณ
ถ้ามีเมลให้ปรินท์ออกมาหรือ forward เข้าเมลนอกของตัวเองไว้ก่อนค่ะ ถ้าไม่มีเมล คุณเป็นฝ่ายส่งเมลเองเลย แจ้งว่าเป็นเมล์คอนเฟิร์มคำสั่งเจ้านาย เพื่อป้องกันการเข้าใจคำสั่งคลาดเคลื่อน ส่งให้หัวหน้าเพื่อยืนยันคำสั่งหัวหน้า แล้ว forward เข้าเมลนอกส่วนตัวเช่นกัน เก็บเอาไว้ก่อนยังไม่ต้องทำอะไร ถึงเวลาออกก็ออกตามปกติ ถ้าเจ้านายแค่ปสด. ขู่เล่น ไม่มีอะไร ถึงเวลาได้เงินเดือนตามปกติก็จบไป
แต่ถ้าเจ้านายไม่จ่ายเงินเดือน อ้างว่าหักค่าเสียหายจากที่คุณทำงานไม่เสร็จ คุณก็ไปจัดการเรียกร้องตามกฎหมายได้เลย ถ้าตามที่เล่ามา ยังไงนายจ้างก็แพ้ หรือถ้ากลับกัน นายจ้างเรียกค่าเสียหายคุณ เป็นฝ่ายไปฟ้องคุณก่อน คุณก็เอาหลักฐานพวกนี้แหละไปแสดงให้ศาลดู แต่คิดว่าเจ้านายไม่น่าจะบ้าจี้ไปฟ้อง คิดว่าน่าจะแค่โง่แต่หัวหมอหาเรื่องไม่จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายมากกว่า ซึ่งยังไงก็ต้องจ่ายค่ะ
ถ้ามีเมลให้ปรินท์ออกมาหรือ forward เข้าเมลนอกของตัวเองไว้ก่อนค่ะ ถ้าไม่มีเมล คุณเป็นฝ่ายส่งเมลเองเลย แจ้งว่าเป็นเมล์คอนเฟิร์มคำสั่งเจ้านาย เพื่อป้องกันการเข้าใจคำสั่งคลาดเคลื่อน ส่งให้หัวหน้าเพื่อยืนยันคำสั่งหัวหน้า แล้ว forward เข้าเมลนอกส่วนตัวเช่นกัน เก็บเอาไว้ก่อนยังไม่ต้องทำอะไร ถึงเวลาออกก็ออกตามปกติ ถ้าเจ้านายแค่ปสด. ขู่เล่น ไม่มีอะไร ถึงเวลาได้เงินเดือนตามปกติก็จบไป
แต่ถ้าเจ้านายไม่จ่ายเงินเดือน อ้างว่าหักค่าเสียหายจากที่คุณทำงานไม่เสร็จ คุณก็ไปจัดการเรียกร้องตามกฎหมายได้เลย ถ้าตามที่เล่ามา ยังไงนายจ้างก็แพ้ หรือถ้ากลับกัน นายจ้างเรียกค่าเสียหายคุณ เป็นฝ่ายไปฟ้องคุณก่อน คุณก็เอาหลักฐานพวกนี้แหละไปแสดงให้ศาลดู แต่คิดว่าเจ้านายไม่น่าจะบ้าจี้ไปฟ้อง คิดว่าน่าจะแค่โง่แต่หัวหมอหาเรื่องไม่จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายมากกว่า ซึ่งยังไงก็ต้องจ่ายค่ะ
Weisse Flieder ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5325590 ถูกใจ, nueng_love_you ถูกใจ, anegi ถูกใจ, little house in the big wood ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2651319 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4901213 ถูกใจ, Canossa ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2208824 ถูกใจรวมถึงอีก 10 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
จะออกจากงานในอีกไม่กี่วัน แต่โดนหัวหน้าโยนงาน ถ้าทำไม่เสร็จจะโดนปรับ
พี่ที่ทำงานแผนกเดียวกันมากระซิบมาว่าหัวหน้าสั่งให้เขาโยนงานให้เราล่วงหน้าไปถึงสิ้นปีเลย
เราก็ตกใจ บอกเขาว่าแต่เราจะออกในอีกไม่กี่วันนี้แล้วนะ พนักงานใหม่ก็มาแล้ว ทำไมต้องเป็นเราล่ะ
พอเข้าไปคุยกับหัวหน้า เขาก็บอกว่างานเดือนหน้า และเดือนถัดไปเป็นของเรา เราต้องทำ จะให้พนักงานใหม่ทำได้ยังไง
แต่เราลาออกเดือนนี้ ในอีกสามสี่วันแล้วอ่ะ ทำไมงานของเดือนหลังจากที่ออกไปแล้วถึงเป็นของเราอ่ะ พนักงานใหม่ที่มาก็มาตำแหน่งเราอ่ะ ทำไมเขาถึงจะทำไม่ได้ หรืออย่างน้อยที่สุด ทำไมเขาจะทำภายใต้การสอนงานของเราไม่ได้อ่ะ พนักงานใหม่ก็ไม่ได้มีงานอะไร นึกออกไหม แต่หัวหน้ากลับย้ำว่าเราต้องเป็นคนทำ แล้วก็ส่งจดหมายโนติสมาให้เรา ว่าถ้าไม่ทำหรือทำไม่ทันจะต้องโดนเรียกค่าเสียหาย ไม่รู้ว่ามันผิดแปลกไหม แต่ทำงานมาหลายที่ เพิ่งเคยเจอแบบนี้ครั้งแรก