ใครเคยทำงานที่นี้ละเห็นบัตรประกันบ้างไหม
*วงเงินรักษาพยาบาล กรณีประกันอุบัติเหตุ 10,000 บาท ต่อครั้ง เห็นบอกว่ามีในสวัสดิการแต่ไม่เคยเห็นบัตรประกันเลยตั้งแต่ทำงานมา และพอ เกิดอุบัติเหตุจริงๆพนักงานจะเอาอะไรมาแจ้งโรงบาลหรือเบิกค่ารักษาพยาบาล กรณีที่มีละบัตรอยู่ไหนอยู่ที่ใครละไม่ใช้เจ้าของบัตรทำไมไม่แจกเก็บไว้ทำไม และ การขอเอกสารแต่ละทีลำบากยากเย็นมากจ้างพนักงานจ้างพนักงานมาหลายคนมานั้งสวยๆให้เด็กทำงานเอาเอกสารขึ้นไปให้มันใช้ไหม ใครเคยทำงานที่นี้คงรู้ดี
* (กรณีที่โดนนายจ้างหักเงินสามารถดำเนินการได้อย่างไงบ้างเนื่องจากในกฏหมายแรงงานสามารถลาได้ 30 วัน )
ลาป่วยได้กี่วัน?
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ประกอบมาตรา 57 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง
*โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ซึ่งการลาป่วยดังนั้นหากเรายังใช้สิทธิ์ลาป่วยไม่ถึง 30 วันทำงานต่อปี และเป็นการลาที่ถูกต้องตามระเบียบของบริษัท บริษัทจะไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างในวันที่ลาป่วยนั้น
ลากิจได้กี่วัน?
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 34 ประกอบมาตรา 57/1 กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี ดังนั้นในทางปฏิบัติองค์กรสามารถกำหนดให้สิทธิ์พนักงานลากิจกี่วันก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้ หากพนักงานใช้สิทธิ์ลากิจครบไปแล้ว และต้องการลากิจเพิ่ม องค์กรอาจแนะนำให้พนักงานใช้วันลาพักร้อนแทนก็ได้
ลาพักร้อนได้กี่วัน?
วันลาพักร้อนเป็นภาษาติดปากที่พวกเรามักจะเรียกกันเอง แต่ในทางกฎหมายจะเรียกว่า “วันหยุดพักผ่อนประจำปี” โดยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 ประกอบมาตรา 56 กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ ซึ่งบริษัทจะเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวหรือตามที่บริษัทจะตกลงกับพนักงานก็ได้ ในทางปฏิบัติหลายบริษัทมักให้พนักงานเป็นคนกำหนดวันที่จะหยุดเองแล้วขออนุมัติจากบริษัท นอกจากนี้ บริษัทอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้พนักงานมากกว่า 6 วันทำงานก็ได้ หรือในกรณีที่เราใช้สิทธิ์ไม่ครบตามจำนวนวันที่ได้รับสิทธิ์ บริษัทก็อาจอนุญาติให้สามารถเก็บสะสมและนำไปรวมเข้ากับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีต่อไปได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัทและพนักงานจะตกลงกัน
บริษัท ดาต้าโปร บิวสิเนส จำกัด
*วงเงินรักษาพยาบาล กรณีประกันอุบัติเหตุ 10,000 บาท ต่อครั้ง เห็นบอกว่ามีในสวัสดิการแต่ไม่เคยเห็นบัตรประกันเลยตั้งแต่ทำงานมา และพอ เกิดอุบัติเหตุจริงๆพนักงานจะเอาอะไรมาแจ้งโรงบาลหรือเบิกค่ารักษาพยาบาล กรณีที่มีละบัตรอยู่ไหนอยู่ที่ใครละไม่ใช้เจ้าของบัตรทำไมไม่แจกเก็บไว้ทำไม และ การขอเอกสารแต่ละทีลำบากยากเย็นมากจ้างพนักงานจ้างพนักงานมาหลายคนมานั้งสวยๆให้เด็กทำงานเอาเอกสารขึ้นไปให้มันใช้ไหม ใครเคยทำงานที่นี้คงรู้ดี
* (กรณีที่โดนนายจ้างหักเงินสามารถดำเนินการได้อย่างไงบ้างเนื่องจากในกฏหมายแรงงานสามารถลาได้ 30 วัน )
ลาป่วยได้กี่วัน?
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ประกอบมาตรา 57 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง
*โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ซึ่งการลาป่วยดังนั้นหากเรายังใช้สิทธิ์ลาป่วยไม่ถึง 30 วันทำงานต่อปี และเป็นการลาที่ถูกต้องตามระเบียบของบริษัท บริษัทจะไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างในวันที่ลาป่วยนั้น
ลากิจได้กี่วัน?
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 34 ประกอบมาตรา 57/1 กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี ดังนั้นในทางปฏิบัติองค์กรสามารถกำหนดให้สิทธิ์พนักงานลากิจกี่วันก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้ หากพนักงานใช้สิทธิ์ลากิจครบไปแล้ว และต้องการลากิจเพิ่ม องค์กรอาจแนะนำให้พนักงานใช้วันลาพักร้อนแทนก็ได้
ลาพักร้อนได้กี่วัน?
วันลาพักร้อนเป็นภาษาติดปากที่พวกเรามักจะเรียกกันเอง แต่ในทางกฎหมายจะเรียกว่า “วันหยุดพักผ่อนประจำปี” โดยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 ประกอบมาตรา 56 กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ ซึ่งบริษัทจะเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวหรือตามที่บริษัทจะตกลงกับพนักงานก็ได้ ในทางปฏิบัติหลายบริษัทมักให้พนักงานเป็นคนกำหนดวันที่จะหยุดเองแล้วขออนุมัติจากบริษัท นอกจากนี้ บริษัทอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้พนักงานมากกว่า 6 วันทำงานก็ได้ หรือในกรณีที่เราใช้สิทธิ์ไม่ครบตามจำนวนวันที่ได้รับสิทธิ์ บริษัทก็อาจอนุญาติให้สามารถเก็บสะสมและนำไปรวมเข้ากับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีต่อไปได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัทและพนักงานจะตกลงกัน