อยากไปทำงานเกาหลี

เราเป็นร้านเสื้อผ้าค่ะจ้างลูกจ้างมาขายของเเต่ลูกจ้างไม่อยู่ร้านไม่ตั้งใจขายขี้โกหก สุดท้ายที่ขาดกันคือลูกจ้างด่าเราลับหลัง ขึ้นไอ้ :)ไอสัตว์เลย เเล้วมีคนมาเล่าให้เราฟัง เราเลยไล่ออกทันที เเต่วันต่อมาเ

พอดีผมทำงานอยู่บริษัทนึง ซึ่งเป็นบริษัทจีน เเละเขาก็บังคับให้ใช้วันพักร้อน ในวันตรุษจีน2 วัน ตามกรมเเรงงานเเล้ว สามารถบังคับให้ใช้พักร้อนเเบบนี้ได้ไหม ซึ่งผมก็อยากเก็บพักร้อนไว้ใช้ในวันอื่น ที่จำเป็น

วีซ่า ขอที่กระทรวงต่างประเทศ ตามกงศุล ต่างๆที่อยู่ประจำแต่ละประเทศ แต่หากต้องการขอวีซ่าหรือ ต่อวีซ่า ของชาวต่างชาติ ที่อยู่ในประเทศ ไทย แล้ว ต้องไปขอ ที่ ตม.(ตำรวจตรวจคนเข้าเมือง) ใช่ไหมครับ ปัญหาของ

ผมสามารถถามโลตัสได้มั้ยครับว่าผมจะทำงานกับเขาเเล้วผมขอใบรับรองจากกรมเเรงงาน อายุ18ไม่เต็ม

แฟนเป็นเเคชเชียร์ นายจ้างให้ทำงาน12ชม.ไม่otให้ ไม่มีวันหยุด ลางานไม่ได้ เเต่สมัครงานเขาบอกว่ามีวันหยุดให้อาทิตย์ล่ะ1วัน พอมาทำจริงๆหยุดก็ลาก็ไม่ได้ เเบบนี้ถือนายจ้างมีความผิดไหมครับ ขอคำแนะนำหน่อย

อยากถามผู้รู้หน่อยครับ กรณีนี้เราไปสมัครงานบริษัทๆนึงเเล้วเขาโทรกลับมาหาเราว่า รับเข้าทำงานและถามว่าพร้อมเริ่มงานวันไหน เราได้รับสายวันที่ 11/4/62  เราบอกเขาว่าพร้อมหลังสงกานต์วันที่ 17/4/62 และเ

สวัสดีค่ะ นายจ้างไม่ยอมมาไกล่เกลี่ยในวันนัด เเละศาลแรงงานภาค2 ได้ออกคำสั่งบังคับจ่ายภายใน 15 วัน เราจึงโทรสอบถามกรมเเรงงานปรึกษาว่าเราสามารถส่งข้อควาแชททแจ้งนายจ้างได้ไหม เนื่องจากนายจ้างเป็นคนเกาหลีเ

เราเป็นคนที่ทำงานในบริษัทเเห่งหนึ่งที่ไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรค่ะ ทำงานมา 4 ปีกว่า สงสัยว่า ถ้าสมมติวันหนึ่งนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า เช่น เศรษฐกิจไม่ดี บริษัทไปต่อไม่ได้ เเล้วจู่ๆก็มาบ