สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
กิจกรรมหรือ outing หรือ party หรือจะเรียกอะไรก็แล้วแต่ สุดท้ายมันก็คืองานครับ มันไม่ใช่การพักผ่อน
ผมตอบเป็นแนวทางแล้วกันครับ
1. ช่วงเวลาที่จัดต้องเป็นช่วงเวลางาน ไม่ใช่จัดวันหยุด
2. ตารางงานปกติจะต้องเลื่อนออกไป เช่น Task A ตามแผนเริ่มวันที่ 1 เสร็จวันที่ 7 ถ้าวันที่ 4-5 จัดกิจกรรม Task A ต้องเสร็จวันที่ 9 ไม่ใช่ให้วันเสร็จเหมือนเดิม (กิจกรรมก็คืองานประเภทหนึ่ง)
3. ต้องไม่มีกิจกรรมที่สร้างความขายหน้า เช่น พวกเต้นหน้าเวทีบ้าบอ เอารูปหลุดมาโชว์กลางงาน
4. หลีกเลี่ยงกิจกรรมที่เปียก เปรอะเปื้อน หรือเหนื่อยเกินไป
5. ถ้าอยากให้แต่งตัวตาม theme ต้องให้งบพนักงานไปซื้อ และต้องให้ช่วงเวลางานไปซื้อ
6. กินหรูอยู่สบาย
7. มีของรางวัลให้ครับ บริษัทที่ผมทำอยู่ ทุกคนที่ไป outing จะได้ของติดมือกลับบ้านกันทุกคน ของรางวัลที่ต่ำที่สุดเป็น voucher ที่มีมูลค่ามากพอเป็นค่าเสียเวลาไป outing ครับ
8. กิจกรรมต้องไม่มีผลการการประเมินเงินเดือนและโบนัส ต่อให้ไม่ไปก็แค่ใช้วันลา
ลองดูกระทู้นี้เพิ่มเติมครับ
https://pantip.com/topic/41036522
ผมตอบเป็นแนวทางแล้วกันครับ
1. ช่วงเวลาที่จัดต้องเป็นช่วงเวลางาน ไม่ใช่จัดวันหยุด
2. ตารางงานปกติจะต้องเลื่อนออกไป เช่น Task A ตามแผนเริ่มวันที่ 1 เสร็จวันที่ 7 ถ้าวันที่ 4-5 จัดกิจกรรม Task A ต้องเสร็จวันที่ 9 ไม่ใช่ให้วันเสร็จเหมือนเดิม (กิจกรรมก็คืองานประเภทหนึ่ง)
3. ต้องไม่มีกิจกรรมที่สร้างความขายหน้า เช่น พวกเต้นหน้าเวทีบ้าบอ เอารูปหลุดมาโชว์กลางงาน
4. หลีกเลี่ยงกิจกรรมที่เปียก เปรอะเปื้อน หรือเหนื่อยเกินไป
5. ถ้าอยากให้แต่งตัวตาม theme ต้องให้งบพนักงานไปซื้อ และต้องให้ช่วงเวลางานไปซื้อ
6. กินหรูอยู่สบาย
7. มีของรางวัลให้ครับ บริษัทที่ผมทำอยู่ ทุกคนที่ไป outing จะได้ของติดมือกลับบ้านกันทุกคน ของรางวัลที่ต่ำที่สุดเป็น voucher ที่มีมูลค่ามากพอเป็นค่าเสียเวลาไป outing ครับ
8. กิจกรรมต้องไม่มีผลการการประเมินเงินเดือนและโบนัส ต่อให้ไม่ไปก็แค่ใช้วันลา
ลองดูกระทู้นี้เพิ่มเติมครับ
https://pantip.com/topic/41036522
แสดงความคิดเห็น
พนักงานมนุษย์เงินเดือน อยากให้บริษัทจัดกิจกรรมอะไร ที่ทุกคนสามารถทำร่วมกันได้อย่างมีความสุข