ทดลองงานต้องแจ้งลาออก15วันไหม

ลูกจ้าง เป็นลูกจ้างรายชั่วโมง แบบสัญญาปีต่อปี มีการเซ็นสัญญาต่อทุกๆเดือน พ.ย.  เมื่อวันที่ 9 มี.ค.63 ที่ผ่านมา นายจ้างแจ้งกับลูกจ้างว่า ให้มาทำงานถึงแ

คือที่ทำงานมีคนออก กระทันหัน ในช่วงที่หาคนมาทำงานเราต้องทำงานคนเดียว 12 ชั่วโมง ไม่ได้พัก สะสมมาประมาณ 10ชั่วโมง ราวๆ10 วันไม่ได้พัก พอถามHR ว่าสามารถเอาไปใช้สะสมอะไรได้มั้ย HR บอกไม่ได้ ตัวเค้าบอกว่า

เราทำงานให้บริษัทขายรถยนต์ยี่ห้อนึง เป็นผู้ช่วยขายเงินเดือนไม่กี่พัน และ ที่ทำงานอยู่ไกลจากที่เราอยู่ 12กิโลกว่า รวมไป-กลับก็ 25กิโล ใช้เวลาเป็นชั่วโมงในการไปถึงที่ทำงานรถก็ติดมากเช่นกัน (ขับมอเตอร์ไซ

*ขออนุญาติสอบถามพี่ๆครับ ถ้าที่ทำงานเรามาบอกกระทันหันว่าสิ้นเดือนจะย้ายที่ทำงานจากห้วยขว้างไปบางบอน ระยะทางห่างจากเดิม40กิโล. แล้วเราไม่สามารถเดินทางไปได้ก็เลยว่าจะออกเพราะมันไปไม่ไหวจริงๆ แล้วเรายื่น

เพิ่งเริ่มงานใหม่ค่ะ แต่ตำแหน่งที่สมัคร กับตำแหน่งที่ทำจริงไม่ตรงกัน แล้วก็ไม่ชอบตัวงานเอามากๆเลยค่ะ อยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้าง แต่มีเซ็นเอกสารรับทราบกฏของบริษัทค่ะ ในกฏมีบอกแค่ว่า ถ้า

เราถูกเลิกจ้างกระทันหัน เนื่องจากทางบริษัทอ้างว่าประเมินงานเราไม่ผ่าน ทำงานไม่ผ่าน แต่ทางบริษัทโทรมาแจ้งเราวันที่9/7/68 ให้เราทำงานถึงวันที่20/7/68 โดยแจ้งล่วงหน้าแค่11วัน แล้วเราจะหางานใหม่ทันได้อย่า

สวัสดีครับตอนนี้ผมกำลังจะหางานใหม่ เเละผมเจองานของหน่วยงานราชการเปิดรับพนักงานจ้างเหมาบริการ เเต่ผมทราบมาบ้างว่าการจ้างเเบบนี้ไม่มีสวัสดิการ วันลา อะไรให้เลย เเต่เป็นงานที่ผมอยากจะทำมาก (เเละมีโอกาสปร

อยาก ทราบว่าในกรณีนี้ผมออกงานกระทันหันจริงและรับทราบว่าจะโดนตัดสวัสดิการทั้งหมดพวกเซอร์วิสชาร์จหรือเบี้ยขยันต่างๆพอเข้าใจได้ครับแต่ในกรณีนี้บริษัทสามารถที่จะจ่ายเงินเดือนเราช้าได้ไหมครับเพราะว่าบริษัท

เราทำงานอยู่ บริษัทแห่งหนึ่ง แต่มีเหตุจำเป็นที่ทำให้ต้องออกแบบกระทันหันจริงๆ จริงๆแล้วเราก็มีส่วนที่ผิดเพราะไม่ได้แจ้งล่วงหน้า บริษัทไม่จ่ายเงินในส่วนของวันที่เราทำงานไป บริษัทสามารถไม่จ่ายเงินค่าแรงใ