การแบกรับเทคโนโลยี แทนคนที่ไม่พยายามปรับตัว หรือปรับตัวตามไม่ทัน

ปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีทุกๆวัน ทำให้ต้องเรียนรู้อยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็น Hardware Software Application ที่องค์กรพยายามนำเข้ามาใช้เพื่อลดขั้นตอนการทำงาน ลดต้นทุน หรือเพิ่มความปลอดภัยในองค์กร 
   ปกติเรื่องการแบกรับเทคโนโลยีแทนคนที่ไม่พยายามปรับตัว จะเกิดกับองค์กรภาครัฐหรือรัฐวิสาหกิจ เนื่องจากพนักงานไม่ค่อยมีความกระตือรือร้น เพราะถึงฉันจะทำงานได้แค่นี้  ฉันก็ได้ปรับเงินเดือนขั้นต่ำ และโบนัสที่เท่าคนอื่นอยู่ดี (โบนัสเป็นจำนวนเดือน) โดยที่องค์กรก็ไม่สามารถเลิกจ้างได้ หากไม่มีเหตุที่ผิดวินัยร้ายแรง และหากหัวหน้างานให้ผลประเมินที่น้อยเกินไป จะต้องไปตอบคำถามผู้บังคับบัญชาว่ามีการมอบหมายงานให้เหมาะสมหรือไม่ แต่หากคนๆนั้น ทำไม่ได้ แล้วทำไม ไม่มอบหมายงานที่เขาทำได้ (เป็นซะอย่างนี้)
   ดังนั้น ภาระหน้าที่ส่วนนี้ก็จะตกไปอยู่กับพนักงานใหม่ๆ หรือคนที่สามารถทำได้แทน โดยที่คนไม่พยายามปรับตัวไม่ต้องทำอะไรเลย แค่รอรับเงินเดือนและโบนัสสิ้นปี เท่านั้น
   เรื่องนี้จะส่งผลเสียกับองค์กรในระยะยาว เนื่องจากการแบกรับเทคโนโลยีแทน ต้องทำไปเรื่อยๆ จนกว่า คนๆนั้นจะเกษียณ หรือโดนย้าย ทำให้คนที่แบกรับเทคโนโลยี เกิดการ Burnout และเบื่อหน่าย หรือผลร้ายที่สุดคือการเกิด Mindsetที่ว่า งั้นฉันโตไปก็ทำแค่นี้ก็พอ เงินก็ได้ โบนัสก็ดี ไม่เหนื่อยด้วย ทำให้คนกลุ่มนี้ไม่หมดไปจากองค์กรและส่งผลร้ายไปสู่รุ่นต่อรุ่น  

หากเราเจอแบบนี้ควรจะมีวิธีรับมืออย่างไร