คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 11
บริษัทที่ให้ทำ 6 วัน บ่งบอกว่า นายจ้าง มีอำนาจต่อรอง เหนือกว่าลูกจ้าง
ประมาณว่า ให้ทำ 6 วัน เงินเดือนก็ไม่ได้เยอะ แต่ก็มีคนมาสมัครจนสัมภาษณ์ไม่ทัน
จึงไม่มีเหตุผลที่จะต้องเพิ่มแรงจูงใจ หรือให้อะไรที่มันเหนือกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
ประมาณว่า ให้ทำ 6 วัน เงินเดือนก็ไม่ได้เยอะ แต่ก็มีคนมาสมัครจนสัมภาษณ์ไม่ทัน
จึงไม่มีเหตุผลที่จะต้องเพิ่มแรงจูงใจ หรือให้อะไรที่มันเหนือกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
แสดงความคิดเห็น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
พนักงานประจำ
ทรัพยากรบุคคล
ทำไมงานที่ตจว. (ส่วนใหญ่) ต้องทำงาน 6 วันด้วยครับ?
งานราชการ, รัฐวิสาหกิจ,ห้างร้าน หรือ ธนาคารนะครับ)คือ การทำงาน 6 วัน มันก็พอเข้าใจได้ "ถ้าได้รับค่าตอบแทนแบบสมเหตุสมผล"
แต่ที่เจอมาส่วนใหญ่ งานที่ตจว. (มากกว่า 90%) จะกำหนดให้ทำงาน 6วัน/สัปดาห์ และได้รับค่าตอบแทนที่แทบจะใกล้เคียงงานพาร์ทไทม์
ก็เลยค่อนข้างสงสัย ว่าเขาใช้หลักเกณฑ์อะไรในการกำหนดเวลาทำงานแบบนี้ และถือเป็นการเอาเปรียบพนักงานงานมั้ยครับ?
และถ้าในอนาคตมีกฎหมายกำหนดการทำงานให้ไม่เกิน 5 วัน หรือไม่เกิน 40ชม./สัปดาห์, ถ้าเกินต้องนับเป็น OT หรือค่าตอบแทนเพิ่มพิเศษจากเงินเดือน (เหมือนต่างประเทศ) บ.เหล่านี้เขาจะยอมทำตามมั้ยครับ? (พยายามไม่คิดในแง่ตุกติก เช่น ลดเงินเดือนลง แล้วให้ทำงานวันที่ 6 เป็น OT แต่โดยรวมแล้วก็ได้เงินเดือนน้อยเท่าเดิม)