เป็นไปได้ไหมที่จะแก้ปัญหา เดอะแบก ในที่ทำงาน

แค่อยากฟังความคิดเห็นค่ะ รู้จักหลายคนมากๆ ส่วนใหญ่คนที่เป็น "เดอะแบก" ที่มีแต่คนชมปนเห็นใจในความยากลำบาก ซึ่งมักจะมีจุดร่วมกันคือ - แบกปัญหาที่ตัวเองไม่ได้เป็นคนก่อ - ทำงานหัวหดก้นขวิด หา

ควรจัดการยังไงดีคะเงินเดือนแค่4000แต่คนที่มาทำได้หลักหมื่นแค่สุดท้ายก็ทำไม่ได่หัวหน้าส่งคำร้องขอเพิ่มเงินก็ไม่ได้ข่วยอะไรควรทำไงดีคะ?

พยายามประคองความรู้สึกของทุกคน จนลืมคิดถึงความรู้สึกตัวเอง จนมาถึงจุดจุดหนึ่ง หัวใจตัวเองมันจะไม่ไหวแล้ว

สวัสดีค่ะ เราอยากปรึกษา พอดีว่าเราฝึกงานอยู่ที่บริษัทหนึ่ง พอจบฝึกงานแล้ว เราได้เป็นพนักงานต่อค่ะ ในช่วงระหว่างทำงานในฐานะอินเทิร์นและพนักงานประจำเราทำเหมือนเดิมทุกอย่างเลยค่ะ แต่แค่พอมาเป็นพนักงานปริ

ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน

เรื่องนี้อาจดูเป็นเรื่องเล็ก แต่ก็แสดงให้เห็นถึงความเน่าเฟะของการเมืองระดับท้องถิ่น คนที่เข้ามาเป็นนายก อบต. ไม่ได้มีคุณธรรมจริยธรรมเอาเสียเลย จะไปนับประสาอะไรกับการเมืองระดับชาติ ...จะว่าด้วยเรื่อง ก

อยากจะรู้สัญญาณของแต่ละคน ทำไมถึงเลิกเป็นเดอะแบก อยากรวบรวมไว้ เป็นแรงผลักดัน เพื่อไม่ให้ตัวเองกลับมาแบกต่อค่ะ ร่วมกันแชร์ สัญญาณ ที่ถึงเวลาปล่อยวางกันนะคะ ผลกระทบต่อ: สุขภาพร่างกาย สุขภาพจิตใจ คร

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

อยากสอบถามเรื่องการบริหารงานของบริษัทเป็นระบบดีไหม แล้วบริหารงานนิติคอนโดเป็นระบบหรือเปล่า กำลังจะจ้างบริษัทเข้ามาบริหารงานที่คอนโด รบกวนด้วยนะครับ