หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แก้กฎหมาย ให้ลาคลอดได้ 180 วัน คิดเห็นอย่างไรครับ
กระทู้สนทนา
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
เจ้าของธุรกิจ
ถ้าคนนั้นเป็นผู้จัดการ เป็นแพลนนิ่ง เป็นspecial ของบริษัทนั้นๆ
ถ้า บ.เค้าให้คุณลาคลอด นานขนาดนั้นก็ได้ เดี๋ยวมีคนมาทำแทน เท่ากับ บ.ไม่ต้องมีคุณก็ได้ อย่างงั้นมั้ย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าเกิดเหตุสุดวิสัยที่ออฟฟิสต้องประกาศหยุดงานบางวัน ออฟฟิสคุณทำยังไงกันบ้างครับ
เช่น - พรุ่งนี้การไฟฟ้าจะตัดไฟ ตั้งแต่เช้ายันเย็น ( 1 วัน) หรือ - รัฐบาลประกาศหยุดพิเศษเพราะมีเหตุการณ์สำคัญ เช่น ช่วงวันสวรรคตในหลวง ร.9 ออฟฟิสคุณ (เอกชน) จัดก
ใครขโมยวันเสาร์ของฉันไป
ยุติธรรมมั๊ย บริษัทแห่งหนึ่ง แจ้งพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ว่า ถ้าเธอลาคลอดเต็มสิทธิ์คือ 90วัน จะขอพิจารณาไม่จ่ายโบนัส
*เพื่อไม่ให้มีประเด็น ขอยกเป็นเหตุการณ์สมมุติก็แล้วกันนะครับ สมมุติมีเหตุการณ์ตามหัวกระทู้ แล้ว HR แจ้งผ่านการบอกกล่าวโดยไม่มีเอกสารว่า ถ้าพนักงานใช้สิทธิ์ลาคลอ
ม่านภูผา
ลาไม่รับเงินเดือน 1 เดือน บริษัท ต้องจ่ายเงินวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่
พอดีเห็นกระทู้ในอดีตเรื่องการลาไม่รับเงินเดือน / Unpaid Leave เห็นเถียงกันว่าจริงๆ บริษัทต้องทำการจ่ายเงิน ในหยุดของบริษัท วันเสาร์และอาทิตย์ด้วย เพราะการลา ถือ
สมาชิกหมายเลข 1195258
เมื่อหัวหน้าคุณเสนอชื่อคุณให้ออก แล้วเลี้ยงข้าวสั่งลา
เมื่อหัวหน้าคุณ แอบเสนอชื่อคุณ(อายุงาน 10 ปี อายุจริง 50ปี) ให้ผู้บริหารพิจารณาเลิกจ้าง โดยไม่ได้บอกกล่าวคุณล่วงหน้า วันต่อมาเค้าบอกว่าจะจัดงานเลี้ยงส่ง คุณจะ 1
yulo
มีบริษัทไหนที่ไม่มีกำหนดอายุเกษียณมั่งครับ
หมายถึงไม่ได้กำหนดอายุเกษียณไว้ในข้อบังคับการทำงาน หรือระเบียบบริษัท หรือสัญญาจ้าง ฯลฯ เลย แล้วอย่างนี้ แต่ละท่าน ทำยังไงกันครับ จะขอเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปีเพื
สมาชิกหมายเลข 6668888
อยากสอบถามว่าเวลา ลางานพบจิตแพทย์ แบบนี้เรียกว่าลากิจหรือ ลาป่วยคะ ?
คือว่าเป็นโรคซึมเศร้า และต้องพบหมอทุก 3 ถึง 6 เดือน มีหลักฐานและใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง แต่ทางหัวหน้าแจ้งว่า จริงๆแล้วต้องเป็นลากิจแต่เขาอนุโลมให้ โดยปกติแล้วต้อง
สมาชิกหมายเลข 9278760
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
เป็นความผิดผมไหม? ผมลาออกเพราะหัวหน้าเรียกคุยเรื่อง 'Work-Life Balance' บอกว่าผมไม่มีน้ำใจให้ทีม
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป ผมเพิ่งยื่นใบลาออกเมื่อเช้า และโดนหัวหน้าพูดจาเหน็บแนมจนรู้สึกว่า เอ๊ะ... หรือเราผิดจริงๆ? ผมทำงานในตำแหน่ง IT Specialist มา 2 ปี ผล
สมาชิกหมายเลข 7872999
มีใครเคยลาออกจากงานด้วยเหตุผลแปลกๆบ้าง มาแชร์ให้ฟังหน่อยค่ะ
ปกติแล้วคนเราจะลาออกด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น - ต้องการหางานหยุดเสาร์-อาทิตย์ - อยากได้เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น - อยากหาความก้าวหน้าในหน้าที่การงาา - กลับไปอยู่ต่างจังห
สมาชิกหมายเลข 1133016
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แก้กฎหมาย ให้ลาคลอดได้ 180 วัน คิดเห็นอย่างไรครับ
ถ้า บ.เค้าให้คุณลาคลอด นานขนาดนั้นก็ได้ เดี๋ยวมีคนมาทำแทน เท่ากับ บ.ไม่ต้องมีคุณก็ได้ อย่างงั้นมั้ย