หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แก้กฎหมาย ให้ลาคลอดได้ 180 วัน คิดเห็นอย่างไรครับ
กระทู้สนทนา
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
เจ้าของธุรกิจ
ถ้าคนนั้นเป็นผู้จัดการ เป็นแพลนนิ่ง เป็นspecial ของบริษัทนั้นๆ
ถ้า บ.เค้าให้คุณลาคลอด นานขนาดนั้นก็ได้ เดี๋ยวมีคนมาทำแทน เท่ากับ บ.ไม่ต้องมีคุณก็ได้ อย่างงั้นมั้ย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าเกิดเหตุสุดวิสัยที่ออฟฟิสต้องประกาศหยุดงานบางวัน ออฟฟิสคุณทำยังไงกันบ้างครับ
เช่น - พรุ่งนี้การไฟฟ้าจะตัดไฟ ตั้งแต่เช้ายันเย็น ( 1 วัน) หรือ - รัฐบาลประกาศหยุดพิเศษเพราะมีเหตุการณ์สำคัญ เช่น ช่วงวันสวรรคตในหลวง ร.9 ออฟฟิสคุณ (เอกชน) จัดก
ใครขโมยวันเสาร์ของฉันไป
ยุติธรรมมั๊ย บริษัทแห่งหนึ่ง แจ้งพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ว่า ถ้าเธอลาคลอดเต็มสิทธิ์คือ 90วัน จะขอพิจารณาไม่จ่ายโบนัส
*เพื่อไม่ให้มีประเด็น ขอยกเป็นเหตุการณ์สมมุติก็แล้วกันนะครับ สมมุติมีเหตุการณ์ตามหัวกระทู้ แล้ว HR แจ้งผ่านการบอกกล่าวโดยไม่มีเอกสารว่า ถ้าพนักงานใช้สิทธิ์ลาคลอ
ม่านภูผา
ลาไม่รับเงินเดือน 1 เดือน บริษัท ต้องจ่ายเงินวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่
พอดีเห็นกระทู้ในอดีตเรื่องการลาไม่รับเงินเดือน / Unpaid Leave เห็นเถียงกันว่าจริงๆ บริษัทต้องทำการจ่ายเงิน ในหยุดของบริษัท วันเสาร์และอาทิตย์ด้วย เพราะการลา ถือ
สมาชิกหมายเลข 1195258
เมื่อหัวหน้าคุณเสนอชื่อคุณให้ออก แล้วเลี้ยงข้าวสั่งลา
เมื่อหัวหน้าคุณ แอบเสนอชื่อคุณ(อายุงาน 10 ปี อายุจริง 50ปี) ให้ผู้บริหารพิจารณาเลิกจ้าง โดยไม่ได้บอกกล่าวคุณล่วงหน้า วันต่อมาเค้าบอกว่าจะจัดงานเลี้ยงส่ง คุณจะ 1
yulo
มีบริษัทไหนที่ไม่มีกำหนดอายุเกษียณมั่งครับ
หมายถึงไม่ได้กำหนดอายุเกษียณไว้ในข้อบังคับการทำงาน หรือระเบียบบริษัท หรือสัญญาจ้าง ฯลฯ เลย แล้วอย่างนี้ แต่ละท่าน ทำยังไงกันครับ จะขอเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปีเพื
สมาชิกหมายเลข 6668888
ผมทำงานปั้ม12ชั่วโมง วันละ316 มีลูกจ้าง2 คนผมกับลุงอายุ72ปีไม่มีค่าไม่มีโอทีทำงานตั้งเเต่6.00-18.00ผมฟ้องกรมเเรงงานได้ไม
ผมทำงานปั้ม12ชั่วโมง วันละ316 มีลูกจ้าง2 คนผมกับลุงอายุ72ปีไม่มีค่าไม่มีโอทีทำงานตั้งเเต่6.00-18.00ผมฟ้องกรมเเรงงานได้ไหมเเต่บ้างวันรถไม่เยอะเเต่ตอนน้ำมันขาดเเค
สมาชิกหมายเลข 8811193
ค่าชดเชยเลิกจ้าง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ กรณีลูกจ้างรายวันคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างอย่างไรคะ ทำงานมา20กว่าปีค่ะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 6200449
ทำงานแค่ 5 วัน แล้วลาออกจะได้เงินมั้ย
ผมทำงานประจำในครัวที่ร้านอาหาร อยู่ในช่วงทดลองงาน ผมเข้าไปทำไม่มีประสบการณ์การทำงาน งานไม่มีสัญญาจ้างไม่มีเอกสารมีแค่ที่ผมบอกเค้าไปว่าจะทำถึงต้นปีเป็นสัญญาปากเป
สมาชิกหมายเลข 9354275
บริษัทญี่ปุ่นทยอยส่งคนกลับบ้านเป็นจำนวนมาก หลังจีนรุกลงทุน EV ในไทยหนักขึ้น
สื่อญี่ปุ่นอย่างนิกเกอิ เอเชีย รายงานสถานการณ์ของ “พนักงานบริษัทญี่ปุ่นในไทย” ว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นได้ลดจำนวนชาวญี่ปุ่นที่ทำงานในประเทศไทยลงอย่างม
สมาชิกหมายเลข 5370550
ปกติการเลย์ออฟ เขาคัดใครออกเหรอ
ใคร มักจะโดน เลย์ออฟ 1. เด็กๆที่เพิ่งเข้ามาทำงาน 2. คนแก่ๆ ที่ตำแหน่งไม่สูง 3. ผู้บริหาร 4. สุ่ม 5. โดนเท ทั้งทีม ตำแหน่งต่ำ สูง แก่ ไม่แก่ ออกหมด
สมาชิกหมายเลข 8532261
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แก้กฎหมาย ให้ลาคลอดได้ 180 วัน คิดเห็นอย่างไรครับ
ถ้า บ.เค้าให้คุณลาคลอด นานขนาดนั้นก็ได้ เดี๋ยวมีคนมาทำแทน เท่ากับ บ.ไม่ต้องมีคุณก็ได้ อย่างงั้นมั้ย