ประเมินผ่านโปรงานไม่ผ่านหลังทำงานเกิน 120 วัน

เท่าที่ผมทราบมาจาก กม. แรงงานคือ เราสามารถลาออกจากได้เลยในวันที่เราเขียนใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรเรียบร้อยแล้วยื่นให้หัวหน้ารับทราบ แต่วันนี้ผมไปลาออกกับองค์กรเพราะได้งานใหม่ที่จะเริ่มงานในวันที่ 10 ล

สวัสดีค่ะ พี่ๆพันทิปห้องสีลมทุกคน ดิฉันได้สมัครงานบริษัท A เป็นพนักงานรายเดือน ทดลองงาน 120 วัน ทำงาน จ-ส ช่วงทดลองงานได้เงินเดือน. 13,000 ผ่านโปร ได้ 15,000 ดิฉันได้เริ่มงานวันที่ 7/3/59 และทราบว่าบ

ก่อนหน้านี้เราได้ยื่นสมัครงานที่บริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ซึ่งตัวบริษัทถือว่าอยู่ห่างจากตัวเมืองและเดินทางค่อนข้างยากถ้าไม่มีรถส่วนตัว แต่เนื่องจากเราเห็นรายละเอียดสวัสดิการว่ามีรถรับส่ง เราก็เลยตัดสินใจยื่น

แฟนเราทำงานขับรถส่งของของบริษัทนึงอยู่...เมื่อวันที่ 14 แฟนได้ลาไปเลือกตั้ง วันที่ 14,15 ( จาก กทม. ไป อำเภออรัญประเทศ ) ทำให้คนวิ่งส่งของไม่พอ ซึ่งแฟนได้ลาล่วงหน้าไว้แล้วตั้งแต่วันที่ 8 พอวันที่มาทำง

สวัสดีครับ ผมอยากฟังความเห็นของเพื่อนๆครับว่าคิดยังไงถ้าคุณเป็นผมตอนนี้ ขอโทษนะครับยาวนิดนึง ผมทำงานอยู่ บ. หนึ่ง (start-up business) ตอนเริ่มตั้ง บ. นายทุนจีนเสนอเงินให้จำนวน $1xx,xxx ต่อปีพร้อมวีซ

เราเจอเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง เขาเป็นตำเเหน่งหัวหน้า รองจากผจก คนที่รับเราเข้าไปอีกที เเต่จะมีคนเรียกว่าพี่ตลอดไม่ค่อยเรียกหัวหน้า คนในเเผนกก็จะให้เขาเซ็นเอกสารบ่อยๆเเทนผจก เเต่ไม่รู้ตำเเหน่งที่เเน่นชัดข

คือเราทำงานแต่ยังไม่เซ็นสัญญา เค้านัดเซ็นวันอื่น ซึ่งเราทำแล้วรู้สึกเลยเวลาทำงานที่ตกลง (8.30-16.30 เลิกจริง 23.00 )เราเลยตัดสินใจลาออก แต่ hr บอกให้ไปเซ็นใบลาออก เราควรไปไหม เรายังไม่เซ็นสัญญา

คือหนูอยู่ในช่วงทดลองงาน แล้วเมื่อวานทางหัวหน้าประเมินว่าเราไม่ผ่านงาน งันถัดไปไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ โดยที่ไม่มีการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ เมื่อไปถามทาง HR ทาง HR แจ้งว่าในทุกๆครั้งที่มีการประเมินงา

เราเริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งเป็นการเปลี่ยนสายงานใหม่ มาเป็นเวลา 2 เดือนค่ะ ทีนี้เมื่อครบประเมินโปรที่ 2 เดือน เราได้พูดคุยกับนายว่า เราคิดว่าเราไม่เหมาะกับงานนี้ ซึ่งเจ้านายก็เห็นด้วย เจ้านายเล