ถ้าค่าแรงรายวันปรับขึ้น450บาท/วันได้จริง?

มีใครพอจะทราบไหมครับว่า งานตำแหน่ง "สภาพแรงงาน" เค้ารับคนจบอะไร ไม่เคยเห็นโรงงานไหนประกาศรับสมัครพนักงานตำแหน่งนี้เลย หรือเขารับเฉพาะคนภายใน แค่สงสัยครับ

หาผู้รู้กฎหมายให้ความรู้หน่อยว่าทำอะไรได้บ้าง(เจ้าของเป็นผู้มีตำแหน่งราชกาล)

ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ

และเป็นอย่างอื่นไปไม่ได้นอกจากสองทางนี้เท่านั้น ถ้า 450 ยังช๊อคขนาดนี้  เจอ 600 ไม่น้ำลายฟูมปากกันเลยทีเดียวรึ ?  ดูแลสุขภาพด้วยสำหรับคนที่กำลังซีเรียสอย่างแรงนะครับ

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ

ถูกบอกเลิกจ้างกระทันหัน ซึ่งนายจ้างให้ไปเขียนใบลาออกเอง บอกก่อนวันจ่ายค่าจ้างแค่ 10 วัน เลยขอหนังสือเลิกจ้าง แต่ HR ตอบกลับว่า ยังไม่ได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน ตามกฎหมายทาง

ผมเป็นพนักงานรายวันทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งในสัญญาจ้างข้อหนึ่งระบุว่าพนักงานสามารถลากิจได้ไม่เกินครั้งละ3วันถ้าเกิน3วันต้องลาออกสมัครใหม่ตามกฎหมายแล้วสามารถทำได้ไหมครับ

พอดีไปเจอเหตุการณ์เหตุการณ์หนึ่งมาไม่ได้โดนกับตัวเองนะถ้าเข้างานสายไม่เกิน 5 นาทีบริษัทสามารถลงโทษพนักงานด้วยการหักค่าคอมมิสชั่น 50% ได้ด้วยหรอมันผิด กฏหมายไหม? สอบถามเป็นความรู้ สงสัย??