หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ ถ้ามีคนในฝ่าย หรือ แผนกลาออก ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
เพื่อนในฝ่ายเดียวกัน แต่คนละหน้าที่ กำลังจะลาออก
แล้วงานอาจจะเป็นเราที่ต้องรับผิดชอบ หรือ หน้าที่แทน
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ
แล่วถ้าปฏิเสธ ควรปฏิเสธอย่างไรดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
ธุรการบุคคลหน้าที่จริงๆของตำแหน่งนี้คืออะไรคะ???
เราเป็นฝ่ายบุคคลค่ะ เป็น / Document Control / ธุรการฝ่ายจัดซื้อ /แล้วก็ดูเรื่องบิลของบริษัทด้วยเรื่องความถูกต้อง ทุกครั้งที่เราทำงาน บางแผนกทำงานไม่ได้ใจเจ้านาย เราจะเป็นคนแรกที่โดนว่า หรือเรียกเข้าไป
สมาชิกหมายเลข 2999730
บริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไร
เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน
สมาชิกหมายเลข 1333297
บริษัทจะให้ย้ายแผนกไปทำตำแหน่งไม่มีประสบการณ์มาก่อนเราสามารถปฏิเสธได้หรือไม่และ บ.มีสิทธิ์ไล่ออกไหม
ถ้าบริษัทต้องการบีบให้ลาออกโดยย้ายไปทำงานแผนกอื่นที่เราไม่เคยทำ และไม่คิดว่าจะเป็นผลดีกับตัวเอง เราสามารถปฏิเสธได้หรือไม่คะ ก่อนหน้านี้บ.เคย Lay off พนักงานโดย จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายมาแล้วหลายครั้ง แต่
ณ ช่วงเวลาหนึ่ง
ระบบที่ทำงานกดดันพนักงานมาก ทำยังไงดี
ขอบอกก่อนว่าทำงานระบบ ห้าง… อยู่มาตั้งแต่ห้างเริ่มสร้าง จนเปิดมาได้2ปี ระบบงานแย่ มีแต่ความกดดัน เช่น บางอย่างไม่ใช่ความผิดเรา แต่เราต้องมารับผิดชอบด้วยเงิน แค่ทำงานก็เหนื่อยพอแล้ว เงินเดือนน้อ
สมาชิกหมายเลข 8704564
สำหรับคุณถ้ารู้ว่าลูกค้าคนนี้มีเจตนาข่ม ทำตัวเหนือกว่าผ่านการใช้งานปกติ คุณจะถือสาไหม
ลูกค้าก็ไมไ่ด้เหยียด ข่ม ดูถูกอะไรตรงๆชัดเจนนะครับ แต่แสดงออกผ่านการใช้งานตามหน้าที่เฉยๆ น้ำเสียงสีหน้าแววตา+มันอยู่ข้างบ้านแฟนผม แฟนผมเล่านิสัยมันให้ฟังบ่อยๆจนรู้นิสัยมัน มันชอบดูถูกคนอื่นแบบมีมารย
สมาชิกหมายเลข 9170096
ขอรีวิวประสบการณ์กับการทำงานโรงงานของคนจีนหน่อยค่ะ
ช่วงนี้กำลังสนใจงานในโรงงานของคนจีนที่ชลบุรี เลยอยากสอบถามประสบการณ์การทำงานร่วมกับคนจีนจากทุกคนค่ะตัวอย่างเช่น ทำงานในแผนกไหนกัน รูปแบบการทำงานของเขาเป็นอย่างไร มีการเอาเปรียบพนักงานไทยหรือไม่ สภาพแว
สมาชิกหมายเลข 8273852
แอบชอบคนที่ทำงานที่ตัวเองฝึกงานอยู่ ควรทำไงดี
สวัสดีค่ะ พอดีเราชอบคนที่ทำงานที่ตัวเองฝึกงานอยู่ ทีแรกเราคิดว่าเขาเป็นพนักงานประจำของสาขานั้น เราเลยไปถามคนที่แผนกเขาที่เราสนิทด้วย สรุปเขาพนักงาน Part Time ของสาขาที่เราฝึกงานเลยมีการถามชื่อเขาคนนั้
สมาชิกหมายเลข 7336094
ขอความกรุณาคนที่เคยทำงานแผนกธุรการในบริษัททำอะไรบ้าง
หน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบมีอะไรบ้าง เอกสารที่ต้องทำมีอะไร ต้องประสานงานกับฝ่ายไหน อยากทราบรายละเอียดคะ พอดีอยากทำงานด้านนี้คะ
สมาชิกหมายเลข 3318498
พนักงานบริษัทขโมย Notebook ไปขาย
สวัสดีคะ อาจเกิดจากความอึดอัดใจกระทู้ สนทนานี้จึงเกิดขึ้นมา ดิฉันในวัย 49 ปี ทำงานในบริษัทเอกชน อยู่จังหวัดภูเก็ต หน้าที่ดูแลแผนกไอที กว่า 21 ปี บริษัท มี 10 สาขา และ ไซด์งาน ชั่วคราว 2 แห่ง แผนกเรามี
supunneek5
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ ถ้ามีคนในฝ่าย หรือ แผนกลาออก ?
แล้วงานอาจจะเป็นเราที่ต้องรับผิดชอบ หรือ หน้าที่แทน
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ
แล่วถ้าปฏิเสธ ควรปฏิเสธอย่างไรดีครับ