หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ ถ้ามีคนในฝ่าย หรือ แผนกลาออก ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
เพื่อนในฝ่ายเดียวกัน แต่คนละหน้าที่ กำลังจะลาออก
แล้วงานอาจจะเป็นเราที่ต้องรับผิดชอบ หรือ หน้าที่แทน
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ
แล่วถ้าปฏิเสธ ควรปฏิเสธอย่างไรดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
( O_o) >> กระทู้โพสท์ไปเรื่อยครั้งที่ ๒๒/๓๖๕ วัน ๓๖๕ ภาพ ปีที่ ๑๗ ประจำวันพฤหัสบดีที่ ๒๒ มกราคม ๒๕๖๙ << (o_O )
........สวัสดีครับเพื่อนๆ....วันนี้มาทำหน้าที่อีกครั้งโดยที่ได้รับหน้าที่ต่อจากคุณน้า เป้ใบเก่าฯ. หัวข้อวันนี้มีชื่อว่า... * อาชีพ * ...ได้ทุกอาชีพ....... .........ผู้ที่จะต้องมาทำหน้าที่ต่อคือ....*
dih2552
บริษัทจะทำการเลิกจ้าง และงดจ่ายเงินเดือน ในเดือนหน้าครับ
สวัสดีครับ ก่อนอื่นผมทำงานอยู่บริษัทเฟอร์นิเจอร์แถวๆ ลำลูกกา เป็นพนักงานประจำบริษัท อายุงาน 2 ปี 4 เดือน โดยวันที่ 15 มกราคมที่ผ่านมา บริษัทได้มีการเรียกประชุมพนักงานในแผนกออฟฟิศ แล้วมีการแจ้งว่
สิงห์สำราญ
ศาลสั่งอายัดทรัพย์สิน (อพาร์ตเม้นต์แห่งที่ 2) ของมินฮีจิน โดยมี ADOR เป็นเจ้าหนี้
อพาร์ตเมนต์ในเขตยงซาน กรุงโซล ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ มินฮีจิน อดีตผู้บริหาร Ador ถูกศาลสั่งอายัดทรัพย์เป็นวงเงิน 500 ล้านวอน โดยที่อยู่อาศัยที่ถูกอายัดในครั้งนี้เป็นคนละแห่งกับบ้านพักในย่าน ยอนนัมดง เขต
สมาชิกหมายเลข 9193165
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
ระบบที่ทำงานกดดันพนักงานมาก ทำยังไงดี
ขอบอกก่อนว่าทำงานระบบ ห้าง… อยู่มาตั้งแต่ห้างเริ่มสร้าง จนเปิดมาได้2ปี ระบบงานแย่ มีแต่ความกดดัน เช่น บางอย่างไม่ใช่ความผิดเรา แต่เราต้องมารับผิดชอบด้วยเงิน แค่ทำงานก็เหนื่อยพอแล้ว เงินเดือนน้อ
สมาชิกหมายเลข 8704564
ทำไมทหารเขมรตายเยอะครับ อ่านข่าวรอบนี้ผมคิดว่าเยอะไม่ต่างกะรอบแรกชัวร์
รอบก่อนรอบแรกก็เยอะอยู่แล้ว พอมารอบนี้ก็ไม่ต่างกับรอบแรก ข่าวลงว่าส่งกลิ่นเหม็นตลบอบอวลไปทั่ว ก็ต้องเยอะจริง ไม่งั้นไม่ส่งกลิ่นไปทั่วขนาดนี้ เหมือนกับรอบแรกเลย ด่วน! กัมพูชาปฏิเสธรับศพทหารฝ่ายตัวเ
สมาชิกหมายเลข 6582822
หน่วยงานช่วยตอบหน่อย
เกิดความสงสัยกับกิจการแห่งหนึ่งซึ้งได้เปิดเป็น โรงแรมรีสอร์ท โรงแรมแห่งนี้ได้เปิดมาเป็นเวลามากกว่า4ปี แล้วปัจจุบันทางโรงแรมแห่งนี้ได้มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง จากพนักงาน รปภ. เป็น service แทน ซึ่งก่อน
สมาชิกหมายเลข 5102299
( O_o) >> กระทู้โพสท์ไปเรื่อยครั้งที่ ๓๓๐/๓๖๕ วัน ๓๖๕ ภาพ ปีที่ ๑๖ ประจำวันพุธที่ ๒๖ พฤศจิกายน ๒๕๖๘ << (o_O )
.......สวัสดีครับ.....วันนี้มาทำหน้าที่อีกครั้ง...โดยได้รับหน้าที่ต่อจากคุณกุหลาบขาวฯ. ชื่อเรื่องในวันนี้......* มองผ่านข่อง... *......จะมองผ่านอะไรได้หมด.......... ........ผู้ที่จะมาหน้าที่ต่อคือ..
dih2552
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ ถ้ามีคนในฝ่าย หรือ แผนกลาออก ?
แล้วงานอาจจะเป็นเราที่ต้องรับผิดชอบ หรือ หน้าที่แทน
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ
แล่วถ้าปฏิเสธ ควรปฏิเสธอย่างไรดีครับ