หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ ถ้ามีคนในฝ่าย หรือ แผนกลาออก ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
เพื่อนในฝ่ายเดียวกัน แต่คนละหน้าที่ กำลังจะลาออก
แล้วงานอาจจะเป็นเราที่ต้องรับผิดชอบ หรือ หน้าที่แทน
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ
แล่วถ้าปฏิเสธ ควรปฏิเสธอย่างไรดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงานให้บริษัทเดียวหลายปี ถูกเปลี่ยนเป็น 50 ทวิ โดยไม่รู้ตัว แบบนี้ควรทำอย่างไรดีครับ
ยาวหน่อยนะครับ ขอคำปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานครับ ผมขอรบกวนขอคำปรึกษาจากทุกท่านครับ ผมไม่แน่ใจว่ากรณีของผม ยังถือว่าเป็น “พนักงาน” ตามกฎหมายแรงงานอยู่หรือไม่ ผมเริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งตั
สมาชิกหมายเลข 9255618
ศาลชี้ HYBE media play สุดท้าย แพ้คดี Min Hee-jin แบบยกคำร้อง
บริษัทบันเทิง HYBE พ่ายแพ้คดีอย่างสิ้นเชิง (“แพ้ยับ”) ในคดีสัญญาระหว่างผู้ถือหุ้นกับ Min Hee-jin โดยศาลได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาส่วนใหญ่ของ HYBE และเน้นย้ำว่าเป็นฝ่าย HYBE ที่ทำลายความเชื่อใจก่อ
สมาชิกหมายเลข 9149033
( O_o) >> กระทู้โพสท์ไปเรื่อยครั้งที่ ๔๙/๓๖๕ วัน ๓๖๕ ภาพ ปีที่ ๑๗ ประจำวันพุธที่ ๑๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๘ << (o_O )
.........สวัสดีครับ.....เฮงๆๆๆรับปีใหม่.....มารับหน้าที่ต่อจากคุณน้าเป้ใบเก่าๆฯ ชื่อเรื่องสำหรับวันนี้.....* บรรทุก *.....จะเป็นอะไร.....จะบรรทุกอะไร.....ได้ทั้งนั้น........ .......ส่วนท่านที่จะมารั
dih2552
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
นี่เป็นคำพูดของพนักงานรุ่นพี่ในแผนกผม ที่พูดกับผมแบบนี้ในองค์กร จะเรียกว่าหวังดีหรือไงครับ?
สมาชิกหมายเลข 3822022
ธุรการบุคคลหน้าที่จริงๆของตำแหน่งนี้คืออะไรคะ???
เราเป็นฝ่ายบุคคลค่ะ เป็น / Document Control / ธุรการฝ่ายจัดซื้อ /แล้วก็ดูเรื่องบิลของบริษัทด้วยเรื่องความถูกต้อง ทุกครั้งที่เราทำงาน บางแผนกทำงานไม่ได้ใจเจ้านาย เราจะเป็นคนแรกที่โดนว่า หรือเรียกเข้าไป
สมาชิกหมายเลข 2999730
ตอนสมัครงานบอกให้ทำอย่างหนึ่ง แต่พอทำจริง ๆ โอ้โห จกตาขั้นสุด!!
ตอนสมัครงานบอกให้ทำอย่างหนึ่ง แต่พอทำจริง ๆ โอ้โห จกตาขั้นสุด!! ตอนสัมภาษณ์งานคุยกันไว้ดิบดีว่าขอบเขตงานของเราอยู่ตรงนี้ แค่ทำส่วนของตัวเองให้ดีก็พอ แต่พอเข้ามาทำงานได้สักพัก สิ่งที่เขียนใน ‘Jo
Magpies
บอกเถ้าแก่ว่าลาออก
คือเราทำงานที่นี่มา 7 ปีแล้วตอนแรกเราขายแค่น้ำชงพอเข้ามาปีที่ 3 เค้าย้ายเรามาอยู่ร่วมกับร้านขายข้าวไข่เจียว ลูกชิ้นทอดของชำและขายอีกหลายอย่างตอนแรกเราก็ขายแค่น้ำมีพนักงาน 2 คนคือเรากับน้องอีกคนแล้วพวก
สมาชิกหมายเลข 5943111
สำหรับคุณถ้ารู้ว่าลูกค้าคนนี้มีเจตนาข่ม ทำตัวเหนือกว่าผ่านการใช้งานปกติ คุณจะถือสาไหม
ลูกค้าก็ไมไ่ด้เหยียด ข่ม ดูถูกอะไรตรงๆชัดเจนนะครับ แต่แสดงออกผ่านการใช้งานตามหน้าที่เฉยๆ น้ำเสียงสีหน้าแววตา+มันอยู่ข้างบ้านแฟนผม แฟนผมเล่านิสัยมันให้ฟังบ่อยๆจนรู้นิสัยมัน มันชอบดูถูกคนอื่นแบบมีมารย
สมาชิกหมายเลข 9170096
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ ถ้ามีคนในฝ่าย หรือ แผนกลาออก ?
แล้วงานอาจจะเป็นเราที่ต้องรับผิดชอบ หรือ หน้าที่แทน
เราควรปฏิเสธ หรือ รับหน้าที่ต่อ
แล่วถ้าปฏิเสธ ควรปฏิเสธอย่างไรดีครับ