การทำงานในช่วงทดลองงานไม่จำเป็นต้องจ่ายก็ได้หรอคะ

ตอนแรกทางเราได้เขียนลาออกล่วงหน้าไปวันที่ 26 กรกฎาคม แต่ที่นึ้วันที่ 19 มิถุนายนเราแจ้งฝ่ายบุคคลลา 1 ชั่วโมงจะเลิกงาน 4 โมง เลยถามฝ่ายบุลคลว่าจะโดนหักยังไงถ้าหักครึ่งวันจะได้ออกเที่ยงแต่ฝ่ายบุลคลบอกหั

กรณีอยู่ในช่วงทดลองงานยังไม่ผ่านโปร แล้วไปทำงานได้2วัน แต่รู้สึกไม่โอเคและความกดดันต่างๆ แล้วแจ้งHR ขอออกเลยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 30วัน กรณีนี้บ.สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากได้มั้ย เหตุผลที่ว่าทำให้

ตามหัวข้อค่ะ คือตอนแรกที่หนูไปสมัครงานเขาบอกหนูว่าถ้าหนูฝึกงานครบ1 อาทิตย์แล้ว จะปรับให้เป็นวัน300 ตอนนี้เขามาบอกว่า 200ไปก่อนและห้ามหยุดจนกว่าจะฝึกงานผ่าน(3เดือนขึ้นไป) มาสายก็ปรับคิดเป็นรายนาทีเลยค่

อื่นคือเป็นรูปแบบบริษัทมีนายจ้างลูกจ้าง ใครโดนชนถ้า เราหรือญาติ เป็นฝ่ายถูก ได้รับบาดเจ็บนอน รพ หรือทรัพย์สินเสียหาย แต่ประกันรถคู่กรณีไม่มี กรณีแบบนี้ อย่าฟ้องคนขับรถอย่างเดียวนะ ให้ ฟ้อง บริษัทด้วย

ผมถูกให้ออกจากงานด้วยเนื่องจากถูกกล่าวหาว่าเอาสีสเปย์พ่นกล้อง ไม่มีหลักฐานอันใดชี้ว่าข้าพเจ้าเป็นคนพ่นเพียงแต่ช่วงเวลาดังกล่าวอยู่บริเวณนั้น แม้แต่พนักงานสอบสวนยังบอกว่าชี้ชัดไม่ได้แต่ทำไมคณะกรรมการสอ

น้ำยาล้างจานในออฟฟิตหมดก็ซื้อใช้เอง ถุงขยะหลายๆ ครั้งก็ซื้อมาใช้เองในออฟฟิต แม่บ้านไม่มาก็ช่วยกวาด ช่วยถูออฟฟิต ตู้เย็นเสีย เครื่องกรองน้ำหลายๆปีไม่เคยเปลี่ยน หรือดูแลให้ พนักงานก็ซื้อน้ำมากินเอง นายจ

คือเข้าไปทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมา แล้วระยะเวลาที่ทำงานรู้สึกว่าอึดอัดที่นายจ้างเข้ามายุ่งเรื่องส่วนตัวมากเกินไป เกินความจำเป็นที่ต้องรู้แล้วอ่ะ เราจึงตัดสินใจขอลาออก และวันถัดมาก็ไม่ต้องทำงานแล้ว(ไม่

สวัสดีคะ มีเรื่องสอบถาม เรื่องกฏหมายเเรงงาน ค่ะ 1. ทำงานพาร์ทามในเดือนเมษายน 2559 เป็นเวลา 31 ชม.ชั่วโมงละ 200 บาท เป็นเงิน 6,200 บาท มีหลักฐานการทำงาน 2. ไม่มีสัญญาจ้าง ใด ๆ มีเพียงเเค่บันทึก ชม.กา

ได้รับการแก้ไขแล้วค่ะ

เนื่องจากเมื่อวันที่ 26/06/2558 นายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อเวลา 11:00 น. ให้ตอกบัตรแล้วกลับบ้านได้เลย วันทำงาน จันทร์-ศุกร์ เข้างานตั้งแต่เวลา 9.00 - 18.00 น. (ซึ่งหมายถึงว่านายจ้างได้ขอเลิกจ้างลูก