Gen Z มีความคิดกับการทำงานยังไง ทำไมถึงลาออกจากงานบ่อย ?

มีโอกาสได้คุยกับรุ่นน้อง (ห่างกัน 1 รอบ 555)  เด็กจบใหม่ 2-3 ปี แต่มี Turn Overate สูงมากกกกกกก (เปลี่ยนงานบ๊อย..บ่อย)
คือเราเป็นคน Gen Y ก็จะมีความคิดบางอย่างที่แตกต่างไปบ้าง และก็มีเหมือนกันบ้างในบางเรื่อง (ขึ้นกับนิสัยของแต่ละคนด้วยมั้ง)
.
สมัยจบใหม่เราว่าเราเปลี่ยนงานบ่อยแล้วนะ ก่อนจะเปลี่ยนงาน เราต้องชัวร์ว่าได้งานใหม่ก่อนจะลาออกแล้วด้วย
แต่ไอ้เจ้ารุ่นน้องนี่แบบ โนสน โนแคร์ ก็มีหางานใหม่แหละ แต่ออกมาก่อน ไม่ไหวจะอยู่ที่เก่า 
.
ในความรู้สึกเรานะ การเปลี่ยนงานบ่อยๆ แรกๆอาจจะทำได้นะ
แต่ถึงจุดๆหนึ่ง ก็ต้องหยุดเพื่อที่จะเก็บเกี่ยว ปสก. เป็นเรื่องเป็นราวอย่างจริงจรังหรือเปล่า
ทำบ่อยๆ ประวัติอาจจะไม่สวย...หรือว่าสมัยนี้เค้าไม่ถือสากันแล้ว - -"
.
"ความมั่นคง" ไม่ใช่ประเด็นความสำคัญของเด็ก Gen Z เหรอ ? 
.
ก็เป็นห่วงเจ้ารุ่นน้อง..และอยากเข้าใจเด็ก Gen Z ด้วย
เราจะมีวิธีรับมือกับเด็กรุ่นนี้ยังไง แล้วเราควรแสดงความคิดเห็นในแนวไหน 
พอจะมีเรื่องราวมาแชร์ หรือเล่า ปสก. ตรงของตัวเองบ้าง
.

.
ปล. สำหรับเรา ในอนาคตมันก็จะมีการเปลี่ยนถ่ายยุคตาม Life Cycle อ่ะนะ การเข้าใจคนแต่ละ Gen จึงสำคัญ ที่จะทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างมีความสุขได้