เร็วๆนี้สามีช็อค เจอจุดเปลี่ยนมุมมองการทำงาน จากการไปงัดกับเด็กเส้น
คนในแผนกเขาโดนเลย์ออฟไป 10% ทำให้เขาเหนื่อยบริหารมากขึ้น ถามเรื่องไปยัง senior director ว่าจะจ้างคนเพิ่มเมื่อไหร่ เขาบอกว่ายังไม่มีกำหนด จู่ๆมาวันนึงในที่ประชุมเขามาบอกว่า CEO recommend เด็กคนนึงมา สามีด้วยความซื่อ(และอาจบื้อด้วย) ไร้เดียงสามาก ถามไปว่าตกลงเราจ้างหรือไม่จ้าง senior ก็ตอบว่าเราจ้างแค่คนที่ exceptional & outstanding สามีพลิก resume ดู ถามว่าคนนี่ outstanding ยังไง profile พื้นฐานมากๆ สุดท้ายโดนเรียกไปด่าข้างหลังบ้าน ว่าเป็น director ได้ยังไง ถ้าไม่มี social cues แบบนี้ (คือส่งซิกไปแล้ว ว่านี่เด็ก CEO อย่าถามเยอะ) สิ่งที่เทอทำในฐานะผู้บริหาร คนอื่นๆก็จะเริ่มเลียนแบบ สรุปคือถูกด่า เพราะเป็นตัวอย่างที่ไม่ดี ที่ตั้งข้อสัยเรื่องเด็กเส้น ทำให้คนในบริษัทเริ่มตั้งข้อสงสัยเรื่องความโปร่งใส ในมุมของสามี คิดว่าการจ้างงานควรโปร่งใสสิ เพราะเขาขึ้นมาด้วยความโปรงใส่ตลอด
เราก็ถามเขาว่าจะไปสนใจทำไม ใครจะเส้นอะไรก็ช่างเขาดิ ความยุติธรรม มันใช่เรื่องของเราหรอ มันก็เหมือนเจ้าของบ้าน ที่เขาจะรับใครเข้ามาก็ได้ สามีบอกเห็น application ดีๆ ถูกปัดตกทิ้งไปเพราะนโยบายชะลอการจ้างงานของบริษัท คนนี้ resume พื้นฐาน ทำข้อสอบก็พื้นฐาน เลือกใช้แต่วิธีตื้นๆ ไม่มี depth ใดๆ เราก็ย้อนไปว่า มันก็แค่คนที่ต้องทำงานได้ป่ะ ไม่ต้องเป็นเลิศอะไรมาก สามีบอกต้องเลิศดิ เพราะตำแหน่งนี้ได้มากกว่า 5 แสนบาทต่อเดือนและการที่คนนี้เข้ามา มันทำให้เขาเสียโอกาสได้คนอื่นมาเพิ่ม เผลอๆนายคนนี้โดนส่งมาให้อยู่กับเขา แทนที่เขาจะได้มีโอกาสเลือกคนที่ช่วยเขา เขาอาจต้องไปช่วยตาคนนี้แทน เพราะเขาไม่มีประสบการณ์มากเท่าไหร่
สามีบอกหลังจากนี้ จะก้มหน้าก้มตาทำงานไป สงสาร แต่ก็งงว่าไม่เคยเจอเด็กเส้นรึ
ใครเลยเจอเด็กเส้นตัดขาบ้าง หรือมีปัญหาเพราะไปเหยียบขาเด็กของคนมีอิทธิผลในที่ทำงาน? ตอนไปมีปัญหากับเด็กเส้นนี่ รู้ตัวรึเปล่า ว่ากำลังงัดกับอะไร? หรือ มึนๆ แบบสามีเรา ที่ไม่รู้ว่านี่คือเด็กเส้น จนคนอื่นมาบอก
เก่งไม่กลัว กลัวเด็กเส้น
คนในแผนกเขาโดนเลย์ออฟไป 10% ทำให้เขาเหนื่อยบริหารมากขึ้น ถามเรื่องไปยัง senior director ว่าจะจ้างคนเพิ่มเมื่อไหร่ เขาบอกว่ายังไม่มีกำหนด จู่ๆมาวันนึงในที่ประชุมเขามาบอกว่า CEO recommend เด็กคนนึงมา สามีด้วยความซื่อ(และอาจบื้อด้วย) ไร้เดียงสามาก ถามไปว่าตกลงเราจ้างหรือไม่จ้าง senior ก็ตอบว่าเราจ้างแค่คนที่ exceptional & outstanding สามีพลิก resume ดู ถามว่าคนนี่ outstanding ยังไง profile พื้นฐานมากๆ สุดท้ายโดนเรียกไปด่าข้างหลังบ้าน ว่าเป็น director ได้ยังไง ถ้าไม่มี social cues แบบนี้ (คือส่งซิกไปแล้ว ว่านี่เด็ก CEO อย่าถามเยอะ) สิ่งที่เทอทำในฐานะผู้บริหาร คนอื่นๆก็จะเริ่มเลียนแบบ สรุปคือถูกด่า เพราะเป็นตัวอย่างที่ไม่ดี ที่ตั้งข้อสัยเรื่องเด็กเส้น ทำให้คนในบริษัทเริ่มตั้งข้อสงสัยเรื่องความโปร่งใส ในมุมของสามี คิดว่าการจ้างงานควรโปร่งใสสิ เพราะเขาขึ้นมาด้วยความโปรงใส่ตลอด
เราก็ถามเขาว่าจะไปสนใจทำไม ใครจะเส้นอะไรก็ช่างเขาดิ ความยุติธรรม มันใช่เรื่องของเราหรอ มันก็เหมือนเจ้าของบ้าน ที่เขาจะรับใครเข้ามาก็ได้ สามีบอกเห็น application ดีๆ ถูกปัดตกทิ้งไปเพราะนโยบายชะลอการจ้างงานของบริษัท คนนี้ resume พื้นฐาน ทำข้อสอบก็พื้นฐาน เลือกใช้แต่วิธีตื้นๆ ไม่มี depth ใดๆ เราก็ย้อนไปว่า มันก็แค่คนที่ต้องทำงานได้ป่ะ ไม่ต้องเป็นเลิศอะไรมาก สามีบอกต้องเลิศดิ เพราะตำแหน่งนี้ได้มากกว่า 5 แสนบาทต่อเดือนและการที่คนนี้เข้ามา มันทำให้เขาเสียโอกาสได้คนอื่นมาเพิ่ม เผลอๆนายคนนี้โดนส่งมาให้อยู่กับเขา แทนที่เขาจะได้มีโอกาสเลือกคนที่ช่วยเขา เขาอาจต้องไปช่วยตาคนนี้แทน เพราะเขาไม่มีประสบการณ์มากเท่าไหร่
สามีบอกหลังจากนี้ จะก้มหน้าก้มตาทำงานไป สงสาร แต่ก็งงว่าไม่เคยเจอเด็กเส้นรึ
ใครเลยเจอเด็กเส้นตัดขาบ้าง หรือมีปัญหาเพราะไปเหยียบขาเด็กของคนมีอิทธิผลในที่ทำงาน? ตอนไปมีปัญหากับเด็กเส้นนี่ รู้ตัวรึเปล่า ว่ากำลังงัดกับอะไร? หรือ มึนๆ แบบสามีเรา ที่ไม่รู้ว่านี่คือเด็กเส้น จนคนอื่นมาบอก