หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าทำงานปีเดียวแล้วเปลี่ยนงาน ควรแจ้งเหตุผลในการเปลี่ยนงานอย่างไรดีครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
พอดีว่ากำลังจะเปลี่ยนงาน
แต่ผู้สัมภาษณ์ถามว่าทำไมทำไม่นานแล้วถึงเปลี่ยนงาน
เคยใช้เหตุผล company restructure ก็เหมือนยังมี คำถามที่เค้าอยากรู้อยู่ดี บางทีปัญหาหัวหน้างาน หรือองค์กร เราก็ไม่อยากจะตอบ แบบนี้ควรตอบเหตุผลอย่างไรดีครับ ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แต่งกลอนสุภาพ
ปัญหาการแย่งชิงดินแดนเป็นปัญหาเรื้อรังที่เกิดขึ้นจากการที่รัฐต้องการพื้นที่ซึ่งมีผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ ทรัพยากร ภูมิประเทศ และทำเลที่ตั้ง แม้ดินแดนนั้นจะเป็นของรัฐอื่นก็ตาม รัฐคือองค์กรทางการเมืองที่ม
สมาชิกหมายเลข 8076304
ถ้ามีที่ทำงาน2ที่ให้เลือก จะเลือกที่ไหนดีระหว่าง งานหนักเพื่อนร่วมงานพูดจาดีกับงานสบายเพื่อนร่วมงานพูดจาไม่ดี
ที่ 1.งานหนักเจอเพื่อนร่วมงานดี + เรื่องงาน - ทำงานตลอดทุกนาทีไม่มีหยุด - ไม่มีเวลาว่างแม้แต่จะกินข้าวตอนพักต้องรีบกิน - เป็นงานที่พลาดแล้วจะเกิดผลเสียต่อองค์กร - เป็นงานที่เร่งด่วน กดดันด้วยเวลา + เ
สมาชิกหมายเลข 2830797
อวส.ในทีม ช็อตไมค์ ในบอร์ด แล้วมีน้องในทีม ตอบแทนได้ทุกคำถามไม่ว่าจะเป็นข้อมูลเชิงตัวเลข ฯลฯผู้บริหารจะมองน้องคนนี้ยังไง
เมื่อก่อนปีใหม่ ในองค์กรเรามีการประชุมบอร์ด องค์กรเราทำเกี่ยวกับ การขาย product ขนาดใหญ่ ค่ะ ทีมเรามี -หัวหน้าผู้หญิง (เกษียณไปตอนปีใหม่นี้) -พี่อาวุโสผู้ชายอายุ 55 -น้องผู้หญิงอายุ 42 -น้องผู้ชาย
สมาชิกหมายเลข 9022513
ปัญหาค่าชดเชยการเลิกจ้าง
เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ
สมาชิกหมายเลข 3426075
ปัญหาเรื่องเวลาเข้างาน
ขอคำปรึกษา หรือคำแนะนำ เพื่อนๆ กันหน่อยนะคะ พอดีว่าบริษัทที่เราทำงานต้องให้เข้างานก่อน 10 นาที เพื่อมาทำความสะอาดร้านให้เรียบร้อยก่อนเปิดให้บริการ ซึ่งกฏระเบียบนี้มีแจ้งบอกตั้งแต่เริ่มสัมภาษณ์งาน และท
สมาชิกหมายเลข 5352768
เป็นผู้ช่วยพยาบาล PN ถูกเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงานดูแย่มากไหมคะ ไปสมัคร รพ อื่นจะต้องตอบสัมภาษณ์ว่าอะไร
สวัสดีค่ะเราเป็น PN ตกงานจาก รพ แห่งหนึ่งที่หัวหน้าแผนกไม่ให้เราผ่านการทดลองงาน เราอยากรู้ว่าเวลาไปสมัครที่ รพ อื่นเวลาสัมภาษณ์กับหัวหน้าฝ่ายการพยาบาลจะต้องตอบคำถามว่าอะไร ก่อนหน้าเราเลยคยบอกกไปตามตรง
สมาชิกหมายเลข 9012036
ถ้าไปสัมภาษณ์งาน แล้วให้เหตุผลกับที่ใหม่ว่าต้องการอัปเงินเดือน จะเหมาะสมหรือไม่
เรากำลังคิดจะไปสมัคร/สัมภาษณ์งานที่ใหม่ ซึ่งเราก็ยังไม่รู้ว่าที่ไหน เพราะเป็นงาน Job fair มีหลายที่มาตั้งบูธรับสมัคร ปัจจุบันเรามีงานทำอยู่แล้ว เป็นหน่วยงานรัฐ เงินเดือนไม่มาก แต่เรื่องอื่นๆเราไม่ค่อย
สมาชิกหมายเลข 7372825
หัวหน้างานใหม่ต้องการพาคนของเขามาแทนเรา แก้เกมส์อย่างไรได้บ้างครับ
หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง
Hookfang
บริษัที่อยากนัดสัมภาษณ์เราแต่ไม่ยอมยืนยันเงินเดือนก่อน เราจะอธิบายยังไง
ปกติเราควรถามไปแต่แรกเลยว่าเรตของเรา เขารับได้ไหม แต่บางคนจะบอกว่ายืนยันตอนนี้ไม่ได้ ต้องเข้าไปสัมภาษณ์งานที่ออฟฟิศเขาก่อน แบบนี้เราจะอธิบายให้เขายอมได้บ้างไหมครับ มันไม่เสียเวลาเขาหรอก แต่เราเสียเต
HS Stage
มุมมืดในที่ทำงาน เคยเจอ ปี 2549-2568
- ขาดโอกาสพิจารณาปรัยเลื่อนตำแหน่ง - เลื่อยขากันเอง แบ่งพรรคพวกในองค์กร - ปัญหาชู้สาวในองค์ หัวหน้างาน ,ผู้ใต้ ... - งาน Overload "ลาออก รับมาแทน 2-3 คน" - คอนเน็กชั่น การปรับตัวให้เข้ากับแต
ผีน้อยเพื่อนรัก
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าทำงานปีเดียวแล้วเปลี่ยนงาน ควรแจ้งเหตุผลในการเปลี่ยนงานอย่างไรดีครับ
แต่ผู้สัมภาษณ์ถามว่าทำไมทำไม่นานแล้วถึงเปลี่ยนงาน
เคยใช้เหตุผล company restructure ก็เหมือนยังมี คำถามที่เค้าอยากรู้อยู่ดี บางทีปัญหาหัวหน้างาน หรือองค์กร เราก็ไม่อยากจะตอบ แบบนี้ควรตอบเหตุผลอย่างไรดีครับ ?