เราสามารถคอมเพลนพฤติกรรม operator ที่ทำงาน กับ HR ต้นสังกัดได้มั้ย

มีบุคคลท่านหนึ่งในคณะที่โดนเพื่อนทั้งคณะแบนเนื่องจากนิสัยและพฤติกรรมส่วนตัว แต่แทนที่จะปรับปรุงตัวเขากลับโทษว่าคนในคณะกีดกัน นิสัยและวีรกรรมของเขาคร่าวๆ เรียกผู้หญิงที่ไม่รู้จักว่าอี ทำเสียงดังแทรกเว

พนักงานขนส่ง ชื่อพงศ์อนันต์ แสนไทย สาขารามอินทรา ไม่สุภาพ และทำตัวไม่เป็นมิตรกับลูกค้า 1.ลูกค้าสามารถเช็คของก่อนรับพัสดุได้ แต่พนักงานกับทำ ปฏิกิริยาที่ไร้มารยาท 2. การพูดกับลูกค้าไม่มีมารยาท เหมือน

ก็ตามหัวข้อเลยครับ ผมสงสัยมากๆเลย และขอน้ำชัดๆว่าผมไม่ได้เหยียดหรืออะไร สำหรับคนที่รับความจริงไม่ได้ ขอความกรุณาคอมเม้นท์ด้วยความสุภาพและมีวุฒิภาวะด้วยครับ โดยเฉพาะเด็กเจนอัลฟ่าที่อาจมีอารมณ์ฉุนเฉียวไ

อยากสอบถามค่ะ เราเจอความไม่ยุติธรรม ไม่เป็นกลาง​ในที่ทำงาน เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ พี่น้องทำงานด้วยกัน พี่สาวเป็นหัวหน้า ส่วนน้องสาว เป็นลูกน้อง อีกที มีความลำเอียง ทำงานยังกะธุรกิจครอบครัว แบบนี้

ในหน่วยงานเรา ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐ มีลูกน้องเขียนจดหมายสนเท่ห์คอมเพลนพฤติกรรมของหัวหน้า ส่งไปที่ฝ่าย HR ถึง 2 ครั้ง ครั้งแรก มีจดหมายสนเท่ห์คอมเพลนหัวหน้าไม่ต่ำกว่า 2 ฉบับ มีฉบับหนึ่งที่อ่าน

เพื่อนบ้านเสียงดังมากค่ะ **บ้านทาวเฮ้าติดกันห้องนอนน่าจะติดกัน** เพราะเสียงมันดังมากเที่ยงคืนตี1-2คือดังมาก ไม่เกรงใจเราเลยตะโกนด่าก็แล้วทุบกำแพงให้รู้ตัวก็แล้ว ยังเสร่อมทุบกับทๆที่ตัวบ้านตัสเองทำเสีย

ผมก็ไม่รู้จะบอกให้ใครได้ฟังจริงๆ คือผมนี่ รังเกียจแม่บ้าน คนที่คอยดูแลทำความสะอาดที่ ออฟฟิศ บริษัทแห่งนึง ในอมตะนคร ทำเกี่ยวกับยานยนต์เล็กๆ จริงๆ คือมิได้ว่าจะรังเกียจในรูปลักษณ์หรือะไร หรือจะบุลลี่อ