เราสามารถคอมเพลนพฤติกรรม operator ที่ทำงาน กับ HR ต้นสังกัดได้มั้ย

ผมมีความรู้สึกว่า เวลาผมทำหน้าที่ Operator หัวหน้างานกับพนักงานรุ่นพี่ได้กำชับและเพ่งเล็งในการทำหน้าที่ของ Operator ว่า เวลามีแขกมาติดต่อไม่ว่าจะเป็นบริษัทอะไรอย่าเลือกปฏิบัติแต่บริษัทต้นสังกัดของตัวเ

เราต้องการจะร้องเรียนพนักงานเซเว่น แต่ช่องทางการเข้าถึงนั้นยากมากๆ เหมือนจะพยายามหลีกเลี่ยงไม่ให้ลูกค้าร้องเรียน พฤติกรรมของพนักงานมารยาทไม่ดีต้องการที่จะบอกกล่าวให้ทางต้นสังกัดรับรู้ต้องทำไง หรือ ปล่

ในหน่วยงานเรา ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐ มีลูกน้องเขียนจดหมายสนเท่ห์คอมเพลนพฤติกรรมของหัวหน้า ส่งไปที่ฝ่าย HR ถึง 2 ครั้ง ครั้งแรก มีจดหมายสนเท่ห์คอมเพลนหัวหน้าไม่ต่ำกว่า 2 ฉบับ มีฉบับหนึ่งที่อ่าน

อยากสอบถามค่ะ เราเจอความไม่ยุติธรรม ไม่เป็นกลาง​ในที่ทำงาน เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ พี่น้องทำงานด้วยกัน พี่สาวเป็นหัวหน้า ส่วนน้องสาว เป็นลูกน้อง อีกที มีความลำเอียง ทำงานยังกะธุรกิจครอบครัว แบบนี้

สวัสดีค่ะ วันนี้อยากมาขอคำปรึกษาและมุมมองจากเพื่อนๆ ทุกคนค่ะ ยินดีรับฟังทุกความคิดเห็นนะคะ ภูมิหลังและจุดเปลี่ยน: เดิมเราทำงานออฟฟิศที่โรงงานแห่งหนึ่งนานกว่า 7-8 (วุฒิ ปวส.) งานค่อนข้างเยอะและต้องทำ

มีใครเจอเพื่อนร่วมงานแบบนี้บ้าง ชอบมาถามว่าเราลาไปไหนทั้งๆที่มันก็เป็นสิทธิ์การลาของเรา พอตอบไปว่าเรื่องส่วนตัวก็ไม่รู้ว่าเอาไปพูดยังไงกันต่อวันนี้เราโดนว่าทั้งวันเลย มันคนละแผนกกันอ่ะจะเรียกว่าเพื่อ