เราสามารถคอมเพลนพฤติกรรม operator ที่ทำงาน กับ HR ต้นสังกัดได้มั้ย

น่าทึ่งที่แบรนด์ MK ระดับมหาชน สามารถรักษา 'ความคงที่' ของความเพิกเฉยได้สม่ำเสมอ กว่า 'มาตรฐานอาหาร' เมื่อการร้องเรียน 4 ครั้งใน สาขา ปั้มตราดาว รังสิต - ธัญบุรี ราวกับว่าคุณภาพที่ถอยหลัง คือ ความลับท

ร้อยกว่าล้านปอนด์ แม้ตำแหน่งจะไม่ตรงกัน แต่ก็คือ กองหน้าทั้งคู่ น้องนุ่น ว่าสากแล้ว แต่ หน้าเป้า เขาก็ยังยิงได้ แต่ เวียรตส์ ไม่ได้สร้างสรรค์อะไรเลย เพลย์เมคเกอร์ แต่ไม่เมคอะไรเลย ถือว่าไร้ประโยชน

ในหน่วยงานเรา ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐ มีลูกน้องเขียนจดหมายสนเท่ห์คอมเพลนพฤติกรรมของหัวหน้า ส่งไปที่ฝ่าย HR ถึง 2 ครั้ง ครั้งแรก มีจดหมายสนเท่ห์คอมเพลนหัวหน้าไม่ต่ำกว่า 2 ฉบับ มีฉบับหนึ่งที่อ่าน

ผมมีความรู้สึกว่า เวลาผมทำหน้าที่ Operator หัวหน้างานกับพนักงานรุ่นพี่ได้กำชับและเพ่งเล็งในการทำหน้าที่ของ Operator ว่า เวลามีแขกมาติดต่อไม่ว่าจะเป็นบริษัทอะไรอย่าเลือกปฏิบัติแต่บริษัทต้นสังกัดของตัวเ

อยากสอบถามค่ะ เราเจอความไม่ยุติธรรม ไม่เป็นกลาง​ในที่ทำงาน เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ พี่น้องทำงานด้วยกัน พี่สาวเป็นหัวหน้า ส่วนน้องสาว เป็นลูกน้อง อีกที มีความลำเอียง ทำงานยังกะธุรกิจครอบครัว แบบนี้

เราต้องการจะร้องเรียนพนักงานเซเว่น แต่ช่องทางการเข้าถึงนั้นยากมากๆ เหมือนจะพยายามหลีกเลี่ยงไม่ให้ลูกค้าร้องเรียน พฤติกรรมของพนักงานมารยาทไม่ดีต้องการที่จะบอกกล่าวให้ทางต้นสังกัดรับรู้ต้องทำไง หรือ ปล่

สวัสดีค่ะ วันนี้อยากมาขอคำปรึกษาและมุมมองจากเพื่อนๆ ทุกคนค่ะ ยินดีรับฟังทุกความคิดเห็นนะคะ ภูมิหลังและจุดเปลี่ยน: เดิมเราทำงานออฟฟิศที่โรงงานแห่งหนึ่งนานกว่า 7-8 (วุฒิ ปวส.) งานค่อนข้างเยอะและต้องทำ

เราเอาแต่ใจหรืองี่เง่าเกินไปมั้ย? เรื่องมีอยู่ว่าเรากับแฟนทะเลาะกันเรื่องที่เพื่อนเขาโทรมาค่ะ (คบกันมาจะเข้าปีที่สี่แล้ว) เหตุการณ์คือตอนกลางคืน เรากับแฟนวิดีโอคอลคุยกันปกติ (ช่วงเวลาประมาณ 19.00-22.0

อยุ่หอ จะมีห้องตรงข้าม เป็นแม่ลูก ที่นิสัยเสีย แย่มาก ลูกมันผช อยุ่อนุบาล ชอบแหกปาก เล่นอะไรต้องแหกปาก ตั้งแต่มันตื่น6โมงก่อนไปเรียน แหกปากรอบนึง เลิกเรียนกลับมาแหกปากจนมันนอน ส่วนแม่มัน ส่งลูกกลับมาด