หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การใช้บุคคลเซ็นต์ค้ำประกันเข้าทำงาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
สอบถามกรณีบริษัทต้องใช้บุคคลเซ็นต์ค้ำประกันการทำงาน ตามหลักกฎหมายเการเซ็นต์ค้ำประกัน ผู้ค้ำประกันจะต้องมาเซ็นต์ค้ำประกัน ณ ที่ตั้งของบริษัทหรือไม่ หรือสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ให้ผู้ค้ำประกันเซ็นต์และส่งกลับมาทางไปรณีย์ได้หรือไม่ ขอบคุณคับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สมมุติบริษัทให้หาคนค้ำประกัน หาใครดีครับ
เขาบอกว่าใครก็ได้ คนที่ทำงาน แต่ห้ามเป็นแฟน หาใครดีครับ แล้วถ้าออกก่อนมีผลอะไรกับคนค้ำไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 3663906
ไม่มีความรู้เลยค่ะ เซ็นค้ำประกัน คือยังไงคะ? ถ้าในกรณีแบบนี้สามารถเซ็นได้ไหม??
สมมติ A กับ B เป็นเพื่อนซี้กัน A จะไปกู้เงินกับธนาคารสีเขียว แล้วให้ B เซ็นค้ำให้ แต่ B มีเงินในบช ของธนาคารสีเขียว แค่หลักร้อยได้ แต่ใน บช ของธนาคารสีฟ้า B มีเป็นล้าน แบบนี้ B สามารถเซ็นค้ำให้A ได้ไ
สมาชิกหมายเลข 3258390
สมัครงาน PC กับบริษัทแห่งหนึ่งแล้วบริษัทให้เซ็นหนังสือรับสภาพหนี้ตั้งแต่ยังไม่เริ่มทำ
ขอถามสอบเพื่อนๆ พอดีสมัครงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง แล้ววันที่ให้เซ็นเอกสาร มีหนังสือรับสภาพหนี้มาให้เราเซ็นซึ่งในหนังสือไม่ได้ใส่รายละเอียดว่าจะหักเงินเราเมื่อไหร่และเท่าไหร่ จากเจ้าหน้าที่ให้เรากรอกแค่ชื
สมาชิกหมายเลข 9192424
บุคคลค้ำประกัน เข้าทำงาน ??
จขกท. ไม่มีญาติ หรือ บุคคลที่เป็นพนักงานเงินเดือน มาเซ็นต์สัญญา ค้ำประกันเข้าทำงาน มีแต่ พ่อ แม่ ค้าขาย มีร้านเป็นของตัวเอง อยากทราบว่า 1. ให้พ่อแม่ เซ็นต์ค้ำประกัน ได้หรือเปล่า ? 2. ถ้าได้ ต้องเอา
สมาชิกหมายเลข 2882553
ในกรณีที่ผ่านโปรเร็ว แต่เรามีความรู้สึกไม่อยากทำต่อ ควรทำยังไงดี
ตอนนี้เริ่มทำงานกับที่ใหม่ได้ประมาณ 2 อาทิตย์ แต่รู้สึกว่ายังไม่ตอบโจทย์ และทางบริษัทมีนโยบายสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วง probation ว่าถ้าหากทำงานได้บรรลุจุดประสงค์ได้ไว ก็อาจจะพิจารณาให้ผ่าน probation
สมาชิกหมายเลข 8515362
บังคับใช้แล้ว!‘กฎหมายแรงงาน’เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย
7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป
parn 256
อยากทราบว่าเพียงแค่ลาเสาร์ อาทิตย์ เพียงเพราะป่วยหนัก ถึงกับต้องให้พ้นสภาพพนักงานเลย? ES SPA
กรณีนี้คือที่ไปเจอมาใน Facebook มีการลงประกาศใน page หางานแพทย์ไทย ลงประกาศพ้นสภาพพนักงาน และหักค่ามือโดยไม่เป็นธรรม โดยทำการลบฐานข้อมูล แล้วแจ้งว่า กู้ไม่ได้ จะไม่ให้ค่ามือ แต่ทางเจ้าตัวมีหลักฐานการท
สมาชิกหมายเลข 9187838
โดนไล่ออกช่วงทดลองงาน
สวัสดีครับ ผมอายุ23ปียังใหม่กับการทำงานมากๆ อยากจะปรึกษาหรือสอบถามครับ ว่าการที่บริษัทเลิกจ้างเราในช่วงทดลองงานต้องจ่ายเราเต็มเดือนหรือจ่ายเราแค่วันที่ไปทำงานครับ ซึ่งเขาแจ้งผมและให้ผมเซ็นเอกสารวันที่
สมาชิกหมายเลข 9167500
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การใช้บุคคลเซ็นต์ค้ำประกันเข้าทำงาน