ขอข่วยผู้รู้หน่อยค่ะ..วิธีคิดot ที่ถูกต้อง

ขอเท้าความกลับไปสมัยปี 54 ผมทำงานที่โรงงานฮอนด้าลาดกระบัง เข้างาน 08.00 - 17.00 น.  กรณีมี ot เลิก 3 ทุ่ม  พอเวลา 17.01 จะพักเบรคจนถึง 17.30   และเวลา 17.31 จะเริ่มทำงาน เราก็จะมีเ

เรื่องมีอยู่ว่า รถผมเกิดอุบัติเหตุชนรถคู่กรณีครับ รถผมประกันชั้น 1 แต่ของคู่กรณีชั้น 3 แจ้งเคลมไปแล้วเรียบร้อยทุกอย่าง พอผ่านมาเดือนนึง ทางคู่กรณีแจ้งว่ามีส่วนที่ทางเขาต้องจ่ายเอง เป็นส่วนที่สึกหรอได้

เดี๊ยวนี้โรงงานในนิคมฯ เปิดรับสมัครงาน 08.00-10.00น. เกือบทุกที่เลย แถมมาบอกผลเกือบ 16.00น. คนหางานก็สมัครได้แค่วันละที่นะ เหนื่อยหน่อย แต่ทำไงได้ เราเกิดมาจน ต้องอดทนกับทุกประสบการณ์ชีวิต เงินก็เริ่

สั่งของตั้งแต่วันที่ 24 มีนาคม 69 โดยเลิอกช่วงจัดส่งเป็น วันที่ 27มีนาคม 69 (12.00-16.00) แต่ไม่มีการจัดส่งของ ไม่แจ้งเลื่อนส่งอะไรใดๆ เราโทรหาเบอร์และไลน์ไปศูนย์บริการลูกค้า ไม่มีคนตอบไม่มีคนรับสาย จ

วันเสาร์เป็นวันทำงานปกติ แต่วันอาทิตย์เป็นวันหยุด ทำงานวันเสาร์เข้างาน08.00-08.00วันอาทิตย์ อยากทราบว่าหลังเที่ยงคืนวันเสาร์ตามกฎหมายต้องคิดเป็น OT *3 ไหมคะ  หรือคิดเป็น OT 1.5 ยาวเลยคะ  แล้

โทรไปถาม HR ของธนาคารมา เค้าก็บอกว่าอยู่กันมาแบบนี้ ก็ต้องตามน้ำไป คือมันไม่ผิดกฏหมายหรอคะ? หรือผิด แต่ทุกคนก็อยู่นิ่งๆไป

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ สืบเนื่องจากยอดการผลิตลดลง บ.ออกประกาศ หักOT1.5 พนักงาน7.5 ชม. เพื่อนำไปชดเชยให้หยุดวันเสาร์ แบบนี้มันเป็นธรรมกับพนักงานไหมค่ะ

คือ อยากรู้ครับว่า การทำ OT (OVER TIME) ทำงานล่วงเวลา เขาบังคับเราทำได้ใหมครับ เป็นโรงงาน เย็บชุดชั้นในสตรี แต่ผมมีเหตุจำเป็น(ป่วยครับ)ต้องไม่ทำ OT แต่พอวันถัดมา เขาก็จะให้ใบเตือน แล้วก็ไม่ฟังเหตุผลอะ