สอบถามค่ะ

ทำงานอยู่ในบริษัทแห่งหนึ่งในแหลมฉบัง กำลังจะลาออก ยื่นใบลาออกไป สิ้นเดือนเมษา แล้วมีเหตุจำเป็นต้องลา เลยยื่นพักร้อนลาไป แต่ทางบริษัทตีกลับบอกมันไม่ได้ ลาไม่ได้ ทั้งๆที่้เรามองว่ามันเป็นสิทธิของเรา

อยากสอบถามความเห็นค่ะ คือมีแพลนจะออกจากงาน สิ้นปีนี้หลังรับโบนัส สิ้นปี ซึ่งโบนัสจะออกวันที่13 ถ้เรายื่นใบลาออกวันที่7 ธค และระบุวันสุดท้าย 28 ธค เรายังจะได้โบนัสสิ้นปีอยู่ไหม

บริษัทผมทำงาน 6 วัน ผมกำลังจะลาออกสื้นเดือนนี้โดยยื่นใบลาออกไว้เรียบร้อยแล้ว กรณีที่ผมจะลากิจผมลาลาได้หรือป่าวครับ เคยมีกรณีในอดีตมีคนลาออกสิ้นเดือน แล้วลากิจเลยโดนเจ้านายด่าว่าถ้าจะหยุดก็ออกไปเลย พ

ยครับโอกาสพิจารณาขึ้นเงินเดือนกับโบนัสจะได้เต็มใหม้ลองพิจารณนาให้ดูหน่อ

กรณี ยื่นออกหลังตัดรอบวีคเงินเดือนไปแล้ว โบบัสออก 31 ธันวา แต่เราลาออก 10 ม.ค. แบบนี้มีสิทธ์อดไหมคะ 🤣

ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน กรณีหัวหน้างานอายุเกิน 55 ปี ออกใบเตือนพนักงานที่หยุดงาน 2 วัน โดยอ้างลาพักร้อ

สวัสดีค่ะมีเรื่องอยากสอบถาม ในกรณีเราจะลาออกในเดือนนั้นแต่จะใช้ลาพักร้อนทั้งหมดก่อนออก แต่เหลือเวลาออกประมาณ3อาทิตย์ แต่fcบอกว่าไม่สามารถใช้ได้ ถ้าใช้จะหักตังในวันที่เรามาทำงาน แต่ถ้าไม่ใช้ลาพักร้อนก็

เป็นพนักงานเซเว่น ไม่ได้ไปเซ็นไปลาออก เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กับเงินทำงานที่ทำก่อนลาออก จะได้หรือไม่

พอดีเป็นพนักงานสัญญาจ้างมาหลายปี ต่อสัญญาทุกสามเดือน แต่ไม่เคยเขียนใบลาออก และสัญญาจะหมด สิ้นเดือนมีนาคม 2569 นี้ค่ะ และพึ่งมีการแจ้งย้ายที่ทำงาน ซึ่งค่อนข้างไกลจากบ้านทางบริษัทแจ้งล่วงหน้า 30 ตามกฎหม

สวัสดีค่ะ ดิฉันจะสอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานอ่ะค่ะ 1. ในกรณีที่ยื่นใบลาออกไม่ถึง 30 วันตามที่บริษัทกำหนด (โดยทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 25 ซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการตัดรอบเงินเดือนค่ะ) บริษัทจะหักเงินเดือน