สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
จขกท บอกชัดเจน ว่าเด็กไม่ได้ชอบงาน มาเพื่อรายได้ เขาทำงานก็ไม่แฮปปี้ เจ้านายด่าเรื่องอะไร ก็ไม่รู้
ปล่อยไปครับ เด็กแบบนี้มีอีกเยอะ ไม่เกี่ยวกับพระเดช พระคุณ แค่ 2 สัปดาห์ทนไม่ได้ ก็ไม่ใช่แล้ว
พระเดช พระคุณ มันต้องอยู่กันยาวๆ ถึงจะเห็น หมดเด็กแบบนี้ไป อาจจะดีก็ได้ จขกท จะกังวลในเรื่องที่ควบคุมไม่ได้ไปทำไม
หยุดมาก ก็โดนปลดไปเอง
ปล่อยไปครับ เด็กแบบนี้มีอีกเยอะ ไม่เกี่ยวกับพระเดช พระคุณ แค่ 2 สัปดาห์ทนไม่ได้ ก็ไม่ใช่แล้ว
พระเดช พระคุณ มันต้องอยู่กันยาวๆ ถึงจะเห็น หมดเด็กแบบนี้ไป อาจจะดีก็ได้ จขกท จะกังวลในเรื่องที่ควบคุมไม่ได้ไปทำไม
หยุดมาก ก็โดนปลดไปเอง
สมาชิกหมายเลข 6782720 ถูกใจ, zombie land ถูกใจ, Little grey cells ถูกใจ, ครูอังกฤษขอเล่า ถูกใจ, Disaster Magnet ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7369453 ถูกใจ, Z4 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3411651 ถูกใจ, yeereggae ถูกใจ, totoonline ถูกใจรวมถึงอีก 21 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 9
บอกน้องว่าถ้าหนูแน่ใจว่าจะลาออกพี่จะประกาศรับสมัครงานตำแหน่งนี้ เพราะพี่ต้องจัดการไม่ให้ตำแหน่งนี้ว่าง ในระหว่างนี้หนูก็หางานอื่นไปเลย อวยพรน้องให้โชคดีไปค่ะ ยิ้ม~
ไม่ต้องรู้สึกอะไรทั้งนั้นค่ะ เด็กเขาไม่ทนก็ไม่ต้องรั้ง
ไม่ต้องรู้สึกอะไรทั้งนั้นค่ะ เด็กเขาไม่ทนก็ไม่ต้องรั้ง
สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, Anvier หลงรัก, สมาชิกหมายเลข 2272779 ถูกใจ, วัยรุ่นผู้เคว้งคว้างกับชีวิต ถูกใจ, พ่อขวัญเอย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6782720 ถูกใจ, zombie land ถูกใจ, Little grey cells ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6140766 ถูกใจ, *~ Chocolate Factory ~* ถูกใจรวมถึงอีก 11 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 2
คุณก็ทำงานแบบเตรียมพร้อมเสมอหากเค้าจะลาออกหรือหายไปดื้อๆ ดังนั้นคุณในฐานะซีเนียร์ควรจะรู้ทุกเรื่องงานที่เค้าทำอยู่ ทุกเมลบอกให้เค้า cc คนในทีมเสมอ คนในทีมจะได้สามารถเข้ามารับช่วงต่อหรือจัดการได้โดยไม่มีปัญหา ถ้าสมมุติว่าเค้าหายไปแบบกะทันหัน ไม่ได้แจ้งลาออกล่วงหน้า
แต่จริงๆ คนเพิ่งมาทำงานแค่ 2 สัปดาห์ ต่อให้ลาออก ปกติก็ไม่น่าจะมีผลอะไรขนาดนั้นอยู่แล้ว บริษัทเราก็มีบ้าง มาลองทำแล้วไม่ชอบงาน ไม่ชอบบรรยากาศอะไรก็ว่าไป ส่วนมากออกก็ออกไป คนอยู่เก่าก็ช่วยกันทำต่อรอจนกว่าจะได้คนใหม่เข้ามา
ส่วนมากที่มีปัญหาคือคนอยู่มานานๆ ลาออกกะทันหันมากกว่า เพราะถืองานในมือไว้เยอะ บางงานทำอยู่คนเดียวมานาน คนอื่นไม่รู้เรื่องด้วย กว่าจะจับต้นชนปลายได้ก็ลำบาก
แต่จริงๆ คนเพิ่งมาทำงานแค่ 2 สัปดาห์ ต่อให้ลาออก ปกติก็ไม่น่าจะมีผลอะไรขนาดนั้นอยู่แล้ว บริษัทเราก็มีบ้าง มาลองทำแล้วไม่ชอบงาน ไม่ชอบบรรยากาศอะไรก็ว่าไป ส่วนมากออกก็ออกไป คนอยู่เก่าก็ช่วยกันทำต่อรอจนกว่าจะได้คนใหม่เข้ามา
ส่วนมากที่มีปัญหาคือคนอยู่มานานๆ ลาออกกะทันหันมากกว่า เพราะถืองานในมือไว้เยอะ บางงานทำอยู่คนเดียวมานาน คนอื่นไม่รู้เรื่องด้วย กว่าจะจับต้นชนปลายได้ก็ลำบาก
สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, kokonoga ถูกใจ, ผมก็ไม่รู้ใช้ตั้งว่าชื่ออะไรดี ถูกใจ, วัยรุ่นผู้เคว้งคว้างกับชีวิต ถูกใจ, พ่อขวัญเอย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6782720 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6684943 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3411651 ถูกใจ, totoonline ถูกใจรวมถึงอีก 11 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ถ้าลูกน้องมาทำงาน 2 สัปดาห์ แล้วบอกว่าไม่ชอบงานที่ทำ ไม่ชอบเจ้านาย แต่ที่มาเพราะเงิน เราควรทำยังไงดี
ลูกน้องมาทำงาน 6 สัปดาห์ ไปประชุมงานกับเจ้านาย เจ้านายว่าเค้า พอตอนเย็นเค้าเลยไลน์มาบอกเรา(เป็น senior กว่าเค้า) ว่าเจ้านายว่าเค้า
เค้าเลยจะลาออก แต่คงยังไม่ออกเลย ขอหางานก่อน
เราเลยถามสาเหตุที่จะออก เค้าบอกว่า
เพราะเค้าไม่ชอบเจ้านาย และไม่ชอบตำแหน่งที่ทำอยู่
ตอนที่ตัดสินใจมา เพราะต้องการเงินเท่านั้น
แต่ด้วยตัวงานเค้าก็ทำได้ปกติดีนะคะ
แค่เป็นที่ทัศนคติเค้า
เราเลยไม่รู้ว่าวันไหนจะไม่มาทำงานไหม
แอบกังวล