หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานพาร์ทไทม์สามารถไปฟ้องกรมแรงงานได้มั้ยครับเรื่องการไล่ออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้า
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ร้องทุกข์
Part Time
กฎหมายแรงงาน
คือผมทำงานที่ห้างแห่งหนึ่งสีมิ้นๆแล้วเมื่อวันที่28กุมภาช่วงเย็นเขาบอกจะให้พนักงานนักเรียนพักงานไปก่อน(จริงๆก็ออกนั่นแหละ)พอมาวันนี้1มีนา เขาไม่ได้ให้ไปทำงานแล้วผมสามารถทำอะไรได้มั้ยครับหรือต้องรับชะตากรรมเพราะตอนนี้พนักงานพาร์ทไทม์ในที่ที่ผมทำงานโดนออกพร้อมกันหมดเลย6-8คน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับ พนักงานพาสทาม กับ พนักงานประจำ
สิทธิความแตกต่าง ระหว่าง พนักงานพาสทาม กับ พนักงานประจำ มีข้อแตกต่างกันมั้ย?? แล้วตัวอย่างองค์กรที่เห็นได้ชัดเจนมีอะไรบ้าง???
สมาชิกหมายเลข 1231036
ทำงานเป็นพาร์ทไทม์อยู่ๆโดนเลิกจ้างได้เลยหรอ?
สวัสดีค่ะ เรามีคำถามอย่างที่ข้อความข้างต้นเราทำงานเป็นพาร์ทไทม์ให้กับบริษัทโดนัทแบร์นหนึ่งแถวบ้านค่ะเราทำงานมาได้1เดือนพอดีแล้วอยู่ๆผู้จัดการฝากบอกมากับพี่พนักงานประจำที่ทำคู่กับเราตอนแรกว่าด้วยยอดขาย
สมาชิกหมายเลข 7042962
โดนไล่ออกจากการทำงานพาร์ทไทม์ โดยที่ไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อน
รบกวน สอบถามผู้มีความรู้เรื่องนี้หน่อยค่ะ คือแฟนทำงานเป็น PCพาร์ทไทม์ยุที่ห้างแห่งหนึ่ง แล้วอยู่ดีๆ เพื่อนร่วมงานก็มาบอกว่าพี่PC ประจำสาขา บอกให้หาคนใหม่ให้ โดยที่ไม่ได้แจ้งให้แฟนหนูทราบก่อน แฟนเริ่มท
สมาชิกหมายเลข 4428764
นายจ้างไม่จ่ายเงิน , งาน Part time.
พอดีมีปัญหาว่า ได้ไปทำงานเป็น Part time ที่ รพ. แห่งหนึ่ง แล้วนายจ้างไม่จ่ายเงินมาเป็นเวลา 3 เดือนแล้ว ถามไปทีไรก็ตอบแต่เดี๋ยวเช็คให้ตลอด อยากสอบถามว่า 1.เราสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ 2.ต้องฟ้องร้องที่ไ
สมาชิกหมายเลข 2458537
บริษัทจะปิดตัว เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ ควรได้เงินชดเชยไหม
คือตอนนี้ผมทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ ที่บริษัทแห่งหนึ่ง ตอนนี้กำลังจะปิดตัวลง ผมอยากทราบว่า ผมควรได้เงินชดเชยไหมครับ ผมทำงานได้ ชม.ละ 50 บาท บริษัทบังคับทำงาน 7 ชม. ต่อวัน ห้ามต่ำกว่านั้นครับ และตอนนี
สมาชิกหมายเลข 2684355
บริษัทห้างร้านใหญ่ๆควรจัด “พื้นที่พักผ่อนสำหรับพนักงาน” ให้เป็นกิจลักษณะไหมครับ?
จากภาพ ถ่ายจากลานจอดรถชั้นใต้ดินของเซ็นทรัลพระราม2 มักจะเห็นพนักงานลงมานั่งพิงเสา สูบบุหรี่ เล่นเกมส์ หรือโทรศัพท์ ในช่วงเวลาพักเบรคอยู่ตลอด คือ ในฐานะลูกค้าที่มาใช้บริการห้างสรรพสินค้า ผมไม่ได้ติดข
สมาชิกหมายเลข 8263816
ทำงานได้ 45วัน แต่โดนไล่ออกเรื่องไม่มีสัมมาคาราวะ ไปกรมแรงงานได้มั้ยครับ
คือผมทำงานมาได้ประมาณ 45วัน แต่โดนไล่ออกเรื่องไม่มีสัมมาคาราวะ จะไปแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยครับ เพราะยังไม่ผ่านโปร เรื่องมีอยู่ว่า มีอยู่วันนึงผมเดินผ่านเจ้าของโรงงานแล้วไม่ได้สวัสดีแก เพราะแกคุยกับคนนอก
สมาชิกหมายเลข 3382139
ถ้าทำงานสายบริการในโรงแรม มีโอกาสต่อยอดไปทำสาย Marketing ได้มั้ยครับ
ส่วนตัวผมจบสาขาการตลาดมา สมัยเรียนก็ทำพาร์ทไทม์เป็นเด็กเสิร์ฟในโรงแรมมาด้วย แล้วส่วนตัวมีเป้าหมายคืออยากจะมาสาย Marketing โรงแรม เพราะสนใจในอุตสาหกรรมด้านท่องเที่ยว ได้ศึกษาทำความเข้าใจพฤติกรรม ความต้
เดินเล่นในสวนยาง
ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ต้องได้รับค่าชดเชยไหม
เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย
สมาชิกหมายเลข 9168769
ลูกจ้างสำนักงานแหลมฉบังกับพนักงานกรมศุลกากรคลองเตยที่ไหนดีกว่า
ลูกจ้างสำนักงานแหลมฉบังกับพนักงานกรมศุลกากรคลองเตย ที่ไหนดีกว่าครับ พอดีสอบติดทั้ง 2 ที่ครับ แต่ที่เช็คมาที่แหลมฉบังเป็นลูกจ้างทำงานในสำนักงาน ไม่ได้ขึ้นตรงกับกรม แต่ที่คลองเตยได้เป็นตำแหน่งพนักงานค
สมาชิกหมายเลข 3341379
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
ร้องทุกข์
Part Time
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานพาร์ทไทม์สามารถไปฟ้องกรมแรงงานได้มั้ยครับเรื่องการไล่ออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้า