ก่อนสัมภาษณ์ HR ติดต่อมาโดยไปได้ profile มาจาก jobsdb แล้ว director ดูแล้วสนใจ...
ข้อมูลก่อนสัมภาษณ์
- ต้องการคนประสบการณ์ประมาณนี้ (ตรงกับ profile)
- สัมภาษณ์กับ director รอบแรก online รอบสองให้เข้าไปในโรงงาน
- เงินเดือนปัจจุบัน และ expected salary เคลียร์ก่อนสัมภาษณ์
ในระหว่างสัมภาษณ์
- scope งาน กับ skill ค่อนข้าง match
- attitude/ logic เข้ากับงาน
- ประสบการณ์ตรงและได้ อาจจะใน product ที่แตกต่าง
- director ถาม base current และ expect increase และการแจ้งที่เก่าล่วงหน้า
- director ให้ถามคำถาม เลยถามว่า
1)สัมภาษณ์รอบ2 จะนัดประมาณเมื่อไหร่ .... คำตอบที่ได้คือ รอบแรกผมเคลียร์ไม่มีติดอะไรแล้ว ไม่ต้องเข้ามารอบ 2 ยังไงจะให้ HR ติดต่อกลับมา แต่ก็ยังมีสัมภาษณ์คนอื่นอีก
2)เนื่องจากบริษัทเป็นของฝรั่งเศส และใน JD ใส่ไว้ว่าถ้าสื่อสารภาษาฝรั่งเศสได้จะได้เปรียบ....เลยอยากทราบว่าถ้าสื่อสารฝรั่งเศสไม่ได้จะถือเป็นจุดด้อยมั้ย
คำตอบที่ได้คือต้องการคนไทยที่ communicate customer เป็นภาษาอังกฤษได้..... ตำแหน่งนี้ที่มีอยู่มีหลายสัญชาติ ทั้งฟิลิปินส์ มาเลเซีย หรือฝรั่งเศส แต่ไม่ค่อยเวิร์ค เลยมองหาคนไทยที่สื่อสารเข้าใจทั้งคนในและคนนอก
3) ถามไปว่าในองค์กรมีการทำ xxx แล้วมั้ย เพราะคิดว่าการที่มี xxx จะทำให้อะไรอะไรชัดเจนคนใหม่ที่เข้ามาทำงานได้ง่ายและไปได้ไว....คำตอบคือ เรากำลังทำ xxx กันอยู่
หลังสัมภาษณ์ จากการคุย ชั่วโมงกว่าๆ (เกินเวลาสัมภาษณ์) รู้สึกว่าได้งาน 80-90% รู้สึกว่าเราตอบโจทย์ที่เขาต้องการคนในตำแหน่งนี้
ตอนนี้ผ่านมา 1 อาทิตย์
HR ยังไม่ติดต่อมา เลยแอบกังวลว่าโดนตัดทิ้งไปแล้ว หรือยังให้รอผลอยู่นะ..
ปกติเค้าจะใช้เวลาพิจารณากันนานมั้ยคะ
สัมภาษณ์งาน ระยะเวลารอผลประมาณกี่วัน
ข้อมูลก่อนสัมภาษณ์
- ต้องการคนประสบการณ์ประมาณนี้ (ตรงกับ profile)
- สัมภาษณ์กับ director รอบแรก online รอบสองให้เข้าไปในโรงงาน
- เงินเดือนปัจจุบัน และ expected salary เคลียร์ก่อนสัมภาษณ์
ในระหว่างสัมภาษณ์
- scope งาน กับ skill ค่อนข้าง match
- attitude/ logic เข้ากับงาน
- ประสบการณ์ตรงและได้ อาจจะใน product ที่แตกต่าง
- director ถาม base current และ expect increase และการแจ้งที่เก่าล่วงหน้า
- director ให้ถามคำถาม เลยถามว่า
1)สัมภาษณ์รอบ2 จะนัดประมาณเมื่อไหร่ .... คำตอบที่ได้คือ รอบแรกผมเคลียร์ไม่มีติดอะไรแล้ว ไม่ต้องเข้ามารอบ 2 ยังไงจะให้ HR ติดต่อกลับมา แต่ก็ยังมีสัมภาษณ์คนอื่นอีก
2)เนื่องจากบริษัทเป็นของฝรั่งเศส และใน JD ใส่ไว้ว่าถ้าสื่อสารภาษาฝรั่งเศสได้จะได้เปรียบ....เลยอยากทราบว่าถ้าสื่อสารฝรั่งเศสไม่ได้จะถือเป็นจุดด้อยมั้ย
คำตอบที่ได้คือต้องการคนไทยที่ communicate customer เป็นภาษาอังกฤษได้..... ตำแหน่งนี้ที่มีอยู่มีหลายสัญชาติ ทั้งฟิลิปินส์ มาเลเซีย หรือฝรั่งเศส แต่ไม่ค่อยเวิร์ค เลยมองหาคนไทยที่สื่อสารเข้าใจทั้งคนในและคนนอก
3) ถามไปว่าในองค์กรมีการทำ xxx แล้วมั้ย เพราะคิดว่าการที่มี xxx จะทำให้อะไรอะไรชัดเจนคนใหม่ที่เข้ามาทำงานได้ง่ายและไปได้ไว....คำตอบคือ เรากำลังทำ xxx กันอยู่
หลังสัมภาษณ์ จากการคุย ชั่วโมงกว่าๆ (เกินเวลาสัมภาษณ์) รู้สึกว่าได้งาน 80-90% รู้สึกว่าเราตอบโจทย์ที่เขาต้องการคนในตำแหน่งนี้
ตอนนี้ผ่านมา 1 อาทิตย์
HR ยังไม่ติดต่อมา เลยแอบกังวลว่าโดนตัดทิ้งไปแล้ว หรือยังให้รอผลอยู่นะ..
ปกติเค้าจะใช้เวลาพิจารณากันนานมั้ยคะ