อยากถามความคิดเห็นหัวหน้างานหรือลูกน้องงานประจำกินเงินเดือนทั้งหลายค่ะ

สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ พันทิพ วันนี้เราอยากถามความคิดเห็น คนที่เป็นหัวหน้าคนอยู่ หรือคนที่เป็นลูกน้องก็ตามค่ะ 

คือเราโดนประเมินเกี่ยวกับส่วนตัวไม่ผ่าน เราอยู่ในช่วงทดลองงาน 6 เดือนค่ะ ทำมา 6เดือนแล้วค่ะ

ต้องบอกก่อนว่าการประเมินนั้น จะมีหัวหน้าใหญ่ และหัวหน้ารอง 

คุยกับหัวหน้าใหญ่เป็นไปได้ดีมากในการทำงาน performance เราดีหมด มีความรับผิดชอบในงานดี เสร็จในเวลากำหนด และรู้จักถามคิดในสิ่งที่สงสัย
แต่เราถูกหัวหน้ารองลงมา เรียกเราไปคุย ว่าไม่ผ่านการทดลองงานตรงที่

เรามาทำงานสแกนนิ้วตรงเวลา 8.20-8.30 แล้วก็กลับตรงเวลาเป้ะ เป้ะนี่มันก็แค่บางครั้ง กลับช้า อยู๋ออฟฟิศกับพี่ๆในงานไปมันก็มี 
เขาอยากให้เรา มาก่อนเวลาสักครึ่ง ชม. แล้วก็เลิกงานช้า ๆ แบบ 17.30 ไปแล้ว
(ซึ่งงานเราเป็นกึ่งราชการกินเงินเดือน งานมันไม่มีด่วน ทำถึงเย็น ก็ไม่มีคนเซ็น เพราะพวกหัวหน้านี่กลับไปก่อน 16.30 อีก ผบห ไม่ต้องสแกนนิ้วค่ะ แถมรีบทำเสร็จไว พรุ่งนี้ก็ไม่มีอะไรทำ)

มีให้เหตุผลว่า พวกพี่ทำงานกันมาก่อน 10ปีแล้ว จะกลับตอนไหน มาช้าสายทำได้ แต่เราเด็กใหม่ ไม่ควรทำ

วันเสาร์ก็อยากให้เข้ามาทำงาน เมื่อร้องขอ หรือ บางทีส่งงานมาในไลน์ให้ทำเอกสาร ช่วง 1 ทุ่ม เราไม่ได้ตอบไลน์เขา
เขาก็บอกเราว่า เราไม่ทุ่มเทงาน ไม่มีแพชชั่น 

แล้วเราบุคลิกเป็นคนประณีต เวลาทำอะไรก็จะเก็บเป็นระบบ ข้าวของเอกสาร ต้อง เลเบล เก็บดีดี เพราะเวลามาเปิด มาใช้อีกทีจะได้ไม่ งง 

แต่หัวหน้ามองว่า ถ้าเป็นคนนั้น คนนี้ คงจะ ทุ่ม ทำป๊าบ ๆ เสร็จไปแล้ว ซึ่งบุคลิกเราเป็นคนไม่ได้โผงผางค่ะ เขาก็อยากให้เราปรับปรุง

เราอยากทราบค่ะ ว่าในมุมคนเป็นหัวหน้า เหตุผลพวกนี้มันใช้ได้จริงๆ มั้ย หัวหน้าเขามองในมิติไหน
ทำไมเรารู้สึกว่าเขาใช้ความชอบ ความถูกใจตัวเองในบุคลิกเรา มาเป็นตัวตัดสินเรา 
ไม่ได้ใช้การจัดสินใจจาก คุณภาพของงาน 

ทุกท่านมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างคะ