สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
ผมขอให้มุมมองผมไว้นะ
> เเต่ผมก็อาจจะผิด เพราะ ก็มาเข้าใจทีหลังว่า ถ้าประเมินตัวเองไว้สูง ความคาดหวังต่อหัวหน้าในการทำงานก็จะสูงเช่นกัน
ไม่เกี่ยวนะครับ คุณอาจจะประเมิณตัวเองสูงสุดแต่บริษัทประเมิณคุณต่ำสุดก็ได้เหมือนกัน หรือคุณประเมิณตัวเองต่ำ แต่บริษัทประเมิณคุณสูงสุดก็ได้เหมือนกัน
ไอการประเมิณสองฝ่ายเนี่ยมันช่วยปรับ expectation ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เคยมีกรณีที่คนในทีมผมคุยกับ manager เข้าใจว่าตัวเองทำงานหนักควรได้ประเมิณดี แต่ตัวเองไปทำงานอะไรที่บริษัทไม่ได้ให้ความสำคัญ เขาก็คือว่าคุณ performance ต่ำ ถ้าคุณไปทำงานอะไรที่มันไม่ได้สำคัญที่สุด ก็รู้ตัวแล้วปรับให้มันไปแนวทางที่บริษัทต้องการ แบบนี้จะช่วยให้การทำงานดีขึ้น คือ input เท่าเดิม แต่ outcome มากขึ้น
ส่วนถ้าคุณ overperform แต่ประเมิณตัวเองต่ำ มันก็เป็น conversation ที่ดีนะ ว่าแบบ คุณกดดันตัวเองมากไปหรือเปล่า ทำดีแล้ว ทำต่อไปดีแล้ว แต่ไม่ต้องเครียดมากก็ได้ ไม่ต้องดูถูกตัวเอง มันก็ทำให้จิตใจดีขึ้นได้
สรุปเวลาประเมิณ ประเมิณตามที่ตัวเองคิดน่ะดีแล้ว บริษัทจะได้รู้ว่าเราคิดตรงกันไหม
> เเต่ไอ่คำพูดพวก ต้องรู้จักถ่อมตน ปรับความคิดซะนะ ผมรู้สึกไม่ดีมากกับคำพูดนี้ครับ
ปกติไม่ตัดสิน แต่ขอตัดสินเลยได้ไหม ว่าคนที่พูดแบบนี้ (ในสถานการณ์นี้) ไม่สมควรจะเสียเวลาด้วย ไม่ควรเอามาใส่ใจ ก็คุณประเมิณตามความคิด ถ้าไม่อยากให้ประเมิณดี ก็ตัด option ออกไปเลยดิ ให้เลือกได้แค่ระดับต่ำๆ อันนี้ถ้ามีให้เลือก เลือกแล้วโดนว่าอีกเป็นหัวหน้าคนยังไงเนี่ย
> เเต่ผมก็อาจจะผิด เพราะ ก็มาเข้าใจทีหลังว่า ถ้าประเมินตัวเองไว้สูง ความคาดหวังต่อหัวหน้าในการทำงานก็จะสูงเช่นกัน
ไม่เกี่ยวนะครับ คุณอาจจะประเมิณตัวเองสูงสุดแต่บริษัทประเมิณคุณต่ำสุดก็ได้เหมือนกัน หรือคุณประเมิณตัวเองต่ำ แต่บริษัทประเมิณคุณสูงสุดก็ได้เหมือนกัน
ไอการประเมิณสองฝ่ายเนี่ยมันช่วยปรับ expectation ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เคยมีกรณีที่คนในทีมผมคุยกับ manager เข้าใจว่าตัวเองทำงานหนักควรได้ประเมิณดี แต่ตัวเองไปทำงานอะไรที่บริษัทไม่ได้ให้ความสำคัญ เขาก็คือว่าคุณ performance ต่ำ ถ้าคุณไปทำงานอะไรที่มันไม่ได้สำคัญที่สุด ก็รู้ตัวแล้วปรับให้มันไปแนวทางที่บริษัทต้องการ แบบนี้จะช่วยให้การทำงานดีขึ้น คือ input เท่าเดิม แต่ outcome มากขึ้น
ส่วนถ้าคุณ overperform แต่ประเมิณตัวเองต่ำ มันก็เป็น conversation ที่ดีนะ ว่าแบบ คุณกดดันตัวเองมากไปหรือเปล่า ทำดีแล้ว ทำต่อไปดีแล้ว แต่ไม่ต้องเครียดมากก็ได้ ไม่ต้องดูถูกตัวเอง มันก็ทำให้จิตใจดีขึ้นได้
สรุปเวลาประเมิณ ประเมิณตามที่ตัวเองคิดน่ะดีแล้ว บริษัทจะได้รู้ว่าเราคิดตรงกันไหม
> เเต่ไอ่คำพูดพวก ต้องรู้จักถ่อมตน ปรับความคิดซะนะ ผมรู้สึกไม่ดีมากกับคำพูดนี้ครับ
ปกติไม่ตัดสิน แต่ขอตัดสินเลยได้ไหม ว่าคนที่พูดแบบนี้ (ในสถานการณ์นี้) ไม่สมควรจะเสียเวลาด้วย ไม่ควรเอามาใส่ใจ ก็คุณประเมิณตามความคิด ถ้าไม่อยากให้ประเมิณดี ก็ตัด option ออกไปเลยดิ ให้เลือกได้แค่ระดับต่ำๆ อันนี้ถ้ามีให้เลือก เลือกแล้วโดนว่าอีกเป็นหัวหน้าคนยังไงเนี่ย
สมาชิกหมายเลข 6711761 ถูกใจ, Autotune ถูกใจ, เสือคุง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7341091 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1885588 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6560917 ถูกใจ, Orange Marmalade ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4662877 ถูกใจ, Sonmaw Salmon ถูกใจ, แมว ๙ ชีวิตครึ่ง ถูกใจรวมถึงอีก 19 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 16
ถ้าเขาเตือน
หมายความว่าคุณประเมินตัวเองไว้สูงเกินไปกว่าที่คนอื่นประเมินคุณ
นั่นหมายความว่า เรามั่นใจมากเกินไปในสิ่งที่จริงๆแล้วเราอาจจะไม่ได้ดีขนาดนั้นในสายตาคนอื่น
การประเมินตัวเองไว้สูงเกินไป แปลว่ามีอีโก้สูง จัดเป็นบุคคลน่าปวดหัวขององค์กรณ์ ว่ายากสอนยาก ส่วนใหญ่จะน้ำเต็มแก้ว
ถามว่าทำไมต้องสนใจว่าคนอื่นมองเราอย่างไร?
เพราะเรามองตัวตนตัวเอง เรามองด้วยความคิดที่สัมผัสไม่ได้ ตามความรู้สึก
แต่คนอื่นประเมินเรา เขามองที่ผลลัพท์ที่เกิดขึ้น เป็นข้อเท็จจริงมากกว่าความรู้สึก (ถ้าเขาไม่ลำเอียง)
เขาเตือนมานี่ดีแล้ว แปลว่าเราอาจจะประเมินตัวเองไว้สูงเกินไปกว่าความเป็นจริง
น่าจะเพราะหวังดีจึงเตือน เพราะถ้าไม่หวังดีจะไม่มานั่งเตือนเพราะเขาจะไม่สนใจเราไปเลย
ส่วนที่เขาใช้คำว่าให้ถ่อมตัวบ้าง
เพราะเขาพยายามพูดอ้อมๆเพื่อรักษาน้ำใจเราไม่ให้เราคิดมาก หมายความว่าเขาค่อยข้างใส่ใจเราพอสมควร
เพราะถ้าไม่อย่างนั้นเขาจะใส่เราตรงๆไปแล้ว
หมายความว่าคุณประเมินตัวเองไว้สูงเกินไปกว่าที่คนอื่นประเมินคุณ
นั่นหมายความว่า เรามั่นใจมากเกินไปในสิ่งที่จริงๆแล้วเราอาจจะไม่ได้ดีขนาดนั้นในสายตาคนอื่น
การประเมินตัวเองไว้สูงเกินไป แปลว่ามีอีโก้สูง จัดเป็นบุคคลน่าปวดหัวขององค์กรณ์ ว่ายากสอนยาก ส่วนใหญ่จะน้ำเต็มแก้ว
ถามว่าทำไมต้องสนใจว่าคนอื่นมองเราอย่างไร?
เพราะเรามองตัวตนตัวเอง เรามองด้วยความคิดที่สัมผัสไม่ได้ ตามความรู้สึก
แต่คนอื่นประเมินเรา เขามองที่ผลลัพท์ที่เกิดขึ้น เป็นข้อเท็จจริงมากกว่าความรู้สึก (ถ้าเขาไม่ลำเอียง)
เขาเตือนมานี่ดีแล้ว แปลว่าเราอาจจะประเมินตัวเองไว้สูงเกินไปกว่าความเป็นจริง
น่าจะเพราะหวังดีจึงเตือน เพราะถ้าไม่หวังดีจะไม่มานั่งเตือนเพราะเขาจะไม่สนใจเราไปเลย
ส่วนที่เขาใช้คำว่าให้ถ่อมตัวบ้าง
เพราะเขาพยายามพูดอ้อมๆเพื่อรักษาน้ำใจเราไม่ให้เราคิดมาก หมายความว่าเขาค่อยข้างใส่ใจเราพอสมควร
เพราะถ้าไม่อย่างนั้นเขาจะใส่เราตรงๆไปแล้ว
เป็นบ้า ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 8315133 ถูกใจ, ++The Immortal LastMan ++ ถูกใจ, เสียงจากบ้านนา ถูกใจ, maka ถูกใจ, zombie land ถูกใจ, เสือคุง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7341091 ถูกใจ, แลไกลไกล ถูกใจ, ครอบครัวตัว ม ถูกใจรวมถึงอีก 5 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ผ่านโปรช่วงทดลองงานครับ เเต่มีเหตุการณ์ที่เราต้องกลับมาคิดว่าเราผิดขนาดนั้นเลย ?!
... เอาตรงๆสำหรับใครหลายๆคน ก็คงยากในการที่จะประเมินตนเอง
เเต่ผม ก็ตามบางข้อเรายังอยู่ในขั้นพื้นฐาน บางข้อเราก็มั่นใจว่าเราทำได้ดี
.
.
เเต่พี่ผู้หญิง ที่เป็นหัวหน้างานเรา หลังจากที่ประเมินเสร็จ ( เราผ่านการทดลองงานเเล้ว ) เขาโทรมาว่าเราว่า
แกต้องรู้จักถ่อมตนบ้างนะ การประเมินตนเองประเมินเเค่พื้นฐานพอ .. ต้องหัดคิดนะ แกต้องปรับความคิด
เรา งง มาก 1. ผมพึ่งจบใหม่ ก็เลยไม่รู้ว่า ผ่านโปรเราต้องปนะเมินตัวเองยังไง เเต่ตอนที่ประเมินตัวเอง
ผมคิดเเค่ว่า ในความรู้สึกเรา เราทำเต็มที่นะ เราเลยภูมิใจมากที่จะตอบให้คะเเนนตัวเอง
เเต่ผมก็อาจจะผิด เพราะ ก็มาเข้าใจทีหลังว่า ถ้าประเมินตัวเองไว้สูง ความคาดหวังต่อหัวหน้าในการทำงานก็จะสูงเช่นกัน
ผมก็เลย อ่อ โอเคต้องอย่างนี้นี่เอง.. เเต่ไอ่คำพูดพวก ต้องรู้จักถ่อมตน ปรับความคิดซะนะ ผมรู้สึกไม่ดีมากกับคำพูดนี้ครับ