บรรยากาศและองค์กรวัฒนธรรมในที่ทำงานมันแปลกๆ (แปลกกว่านี้มีอีกไหม หรือนี่คือปกติแล้ว) ร่วมกันแชร์ประสบการณ์ได้นะคะ

“อีกหน่อย…เด็กจบใหม่อาจ ‘ไม่มีที่ให้เริ่ม’ แล้วจริง ๆ ก็ได้?” ประโยคนี้ฟังครั้งแรก ผมนิ่งไปพักนึงเลย 😶 เมื่อก่อนโครงสร้างทีมมันค่อนข้างชัดมาก Senior คิด วางแผน ตัดสินใจ

พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ

สวัสดีค่ะทุกคน เรามีเรื่องอึดอัดใจอยากขอความเห็นจากทั้งมุมลูกจ้างและนายจ้างค่ะ ตอนนี้รู้สึกเหนื่อยทั้งกายทั้งใจ และรู้สึกว่ากำลังโดนเอาเปรียบอยู่ค่ะ ​จุดเริ่มต้น: เราเช่าซุ้มขายน้ำชงอยู่ในบ่อตกปลาแห่ง

http://www.naewna.com/politic/columnist/31890 บุคคลแนวหน้า...เสือไท เสือไท ได้รับการร้องทุกข์จากกัปตันการบินไทย เห็นว่าเป็นเรื่องใหญ่และน่าสนใจ ที่ท่านบอร์ดและท่านดีดีการบินไทย ควรจะได้รับทราบเกี่ยวกั

ตอนนี้สนใจงานด้าน consult ครับ แต่ไม่รู้ career path เลย ที่มองเห็นก็คือโตขึ้นไปตามสายงานเรื่อยๆ junior เป็น senior แบบนี้ แต่ถ้าจะเปลี่ยนงาน หรือย้ายไปทำที่มันเลเวลสูงขึ้นละครับ จะย้ายไปบริษัทแนวไหนไ

นั่งประชุมทั้งวัน ไม่มีเวลาทำงาน ถามว่าจะเอายอดมาจากไหน บริษัทไหน ประชุมทั้งวัน ไม่เจริญหรอก ประชุมสำคัญ ใช่ แต่วันละชั่วโมงไหม ไม่ใช่ ประชุม เช้ายันเย็น จนไม่ได้ทำงาน เสร็จแล้วถามว่าได้ยอดเท่าไหร่

ปกติแล้วคนเราจะลาออกด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น - ต้องการหางานหยุดเสาร์-อาทิตย์ - อยากได้เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น - อยากหาความก้าวหน้าในหน้าที่การงาา - กลับไปอยู่ต่างจังหวัด - ดูแลครอบครัว เป็นต้น ซึ่งเหตุผลเ