ถ้าวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันเสาร์ บริษัทที่ทำงานทำงานวันเสาร์ แต่ให้หยุดเพราะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันทำการวันถัดไป

ขอสอบถามครับ ตามระเบียบบริษัท บอกให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วัน ผมได้แจ้งลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2568 และเขียนแจ้งประสงค์วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน 2568 แต่ทาง HR แจ้งให้ออกเลย สิ้นเดือนสิงหาคม แล

เป็นพนักงานประจำ (ช่วงทดลองงาน)”ทำงานมา 2 เดือน แล้วพอเข้าเดือนที่ 3 ถูกลดสถานะเหลือ พาร์ทไทม์ โดยบริษัทแจ้งว่า “จะคิดเงินแบบพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 1 ซึ่งบริษัทพึ่งแจ้งเมื่อวันที

ปล.มาบ่นเฉยๆนะคะ เราโดนแจ้งว่าจะไม่ผ่านทดลองงาน แต่วันถัดมาแจ้งเราใหม่ว่าจะขยายระยะเวลาทดลองงานอีก 3 เดือน ระหว่างนั้นเราไตร่ตรองดูแล้ว ว่าเราเคยทิ้งงานที่ทั้งเงินดีและมีวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ เพื่อที่จ

พอดีว่าทำงานไปได้50วันค่ะ ทางบริษัทมีการแจ้งทางโทรศัพท์ว่าไม่ผ่านโปรวันนี้แล้วพรุ่งนี้ให้ไม่ต้องทำแล้วค่ะ อยากทราบว่าเราสามารถได้เงินเดือนอะไรบ้างหรอคะ ขอบคุณค่ะ

คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ

ตามหัวข้อเลย ไม่มี OT แล้วยังไม่มี 2 แรงอีก คนทำงานหาเช้ากินค่ำเจอแบบนี้พอเลยใช้แรงงานฉ่ำ รอดูกันต่อไปว่าจะออกกฎอะไรมาอีก เหอะๆ แอบคิดอยู่นะว่าแรกๆก็คงดึงคนดึงพนักงานมาทำงานให้ดันให้เปิดร้านเยอะๆ แบบ

บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด

ผม​เห็น​ข่าว​ เจ้า​ของ​สวนลำไยจันทบุรี​ ขาด​แคลน​แรงงาน​เขมร​ จึงประกาศ​รับคนไทยเก็บลำไย​ ให้​วันละ700พร้อม​ที่พัก​ฟรี​ บางคนทักษะ​ดีเข้าให้​1พัน3ร้อยบาท เยอะ​มาก​นะ​ครับ​ เจ้า​ของ​สวน​ไม่​ขาดทุน​เ

เรียนจบคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์เอกภาษาจีนมาค่ะ หลังจากเรียนจบก็มาทำงานเป็นเซลล์อสังหาริมทรัพย์ให้คนจีนในบริษัทเล็กๆอยู่ 8 เดือนค่ะ แต่ด้วยเศรษฐกิจตอนนี้ลูกค้าชาวต่างชาติที่เป็นคนจีนค่อนข้างไม่ค่อย