สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
ขาดทุนทางบัญชีครับ
ยกตัวอย่างนะครับ
รายได้บริษัททั้งปี 1,000,000 บาท
ค่าใช้จ่ายต้นทุนสินค้า 200,000 บาท
ค่าเสื่อม ค่าวัสดุ ค่าน้ำ ค่าไฟ 120,000 บาท
เงินเดือนพนักงาน ผู้บริหาร 700,000 บาท
เท่ากับปีนี้ขาดทุน 20,000 บาท ไม่ต้องจ่ายภาษี ไม่ต้องจ่ายปันผล ไม่ต้องจ่ายโบนัส ไม่ต้องขึ้นเงินเดือน หรือขึ้นน้อยนิด
แต่ ผู้บริหาร กินเงินเดือนจนอิ่มแล้วครับ ผู้ถือหุ้นทุกคน ก็มีต่ำแหน่งบริหาร หรือที่ปรึกษา กินเงินเดือนโดยไม่ต้องทำอะไร
จึงไม่มีความจำเป็นที่ บริษัท จะต้องทำให้มีกำไร เพื่อจ่ายภาษี หรือจ่ายโบนัสให้พนักงาน เอาเงินส่วนนั้นมาแปรให้เป็นเงินเดือนผู้บริหารไม่ดีกว่าหรือ
ไว้คุณไปเปิดบริษัทเองแล้วจะรู้ว่า บริษัทส่วนใหญ่เขาทำกันแบบนี้แหละครับ
ยกตัวอย่างนะครับ
รายได้บริษัททั้งปี 1,000,000 บาท
ค่าใช้จ่ายต้นทุนสินค้า 200,000 บาท
ค่าเสื่อม ค่าวัสดุ ค่าน้ำ ค่าไฟ 120,000 บาท
เงินเดือนพนักงาน ผู้บริหาร 700,000 บาท
เท่ากับปีนี้ขาดทุน 20,000 บาท ไม่ต้องจ่ายภาษี ไม่ต้องจ่ายปันผล ไม่ต้องจ่ายโบนัส ไม่ต้องขึ้นเงินเดือน หรือขึ้นน้อยนิด
แต่ ผู้บริหาร กินเงินเดือนจนอิ่มแล้วครับ ผู้ถือหุ้นทุกคน ก็มีต่ำแหน่งบริหาร หรือที่ปรึกษา กินเงินเดือนโดยไม่ต้องทำอะไร
จึงไม่มีความจำเป็นที่ บริษัท จะต้องทำให้มีกำไร เพื่อจ่ายภาษี หรือจ่ายโบนัสให้พนักงาน เอาเงินส่วนนั้นมาแปรให้เป็นเงินเดือนผู้บริหารไม่ดีกว่าหรือ
ไว้คุณไปเปิดบริษัทเองแล้วจะรู้ว่า บริษัทส่วนใหญ่เขาทำกันแบบนี้แหละครับ
สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, Gaysorndokmai ซึ้ง, รักจังเมืองไทย ทึ่ง, เด็กเกาะสมุย สยอง, อะอิอุเอะ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2707660 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2918561 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3627680 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7362926 ซึ้ง, MasterK ถูกใจรวมถึงอีก 66 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 7
บริษัทที่ให้ฝ่ายบุคคลประกาศว่า "ขาดทุน" มา10ปีติดต่อกัน คำว่าขาดทุนของเขา คือตัวเลขไหน คิดยังไง
ภาษาที่ใช้ทางกฎหมายกับภาษาที่ใช้กับการโน้มน้าวคนมันเป็นคนละเรื่อง
ในกรณีพนักงาน การให้โบนัสหรือการขึ้นเงินเดือนคงไม่เกี่ยวกับกฎหมาย มันเป็นเรื่องระหว่างสถานประกอบการกับลูกจ้าง
เหตุนี้ฝ่ายบุคคลถึงได้เอาภาษาโน้มน้าวใจคนมาสื่อสาร
ฉะนั้นคำว่า"ขาดทุน" คงไม่ใช้เอาทุนที่ลงไปมาใช้จ่ายในกิจการ แต่อาจจะหมายถึง...ไม่มีกำไรมากพอที่จะเอามาจ่ายโบนัส
หรือขึ้นเงินเดือน
เข้าขาดทุนแบบไม่มีรายได้จริงๆหรอ แล้วทำไมบริษัทไม่ปิดตัวเสียที ถ้าขาดทุนติดต่อกันเป็น10ปี
รู้จัดคำว่า พอประทังไม่ให้เข้าเนื้อหรือไม่ เขาอาจมีรายได้แต่มันก็พอแค่เอามาดำเนินกิจการปีต่อปี
ถ้ามีการแจกโบนัส นั้นก็หมายถึงเอาทุนที่ลงไปมาแจก...นั้นแหละถึงกาลอวสานทั้งระบบ ไม่เจ๊งแถมเป็นหนี้ด้วย
เพราะหลายกิจการเขาต้องอาศัยกู้ธนาคารมาลงทุน
**ผมไม่ได้ห่วง โบนัสหรืออัตราขึ้นเงินเดือน ที่ไม่ได้ไม่เพิ่มขึ้นหรอ แต่ห่วงอนาคตการงาน ถ้าบริษัทขาดทุนเป็น10ปีแล้วไม่บริหารแก้ไข เราควรคิดเปลี่ยนงานหาบริษัทที่มั่นคงกว่านี้ไหม?
ควรเปลี่ยนงาน เป็นผมแม้เงินเดือนจะขึ้นแต่ไม่มีโบนัส ผมต้องหาลู่ทางไปทำอย่างอื่นแล้ว
เป็นลูกจ้างถ้าไม่มีอนาคต(โบนัส) จะทนอยู่ให้ญาติพี่น้องเขาดูถูกทำไม
ขออธิบายที่ผมเอาคำว่าโบนัสมาเปรียบกับอนาคต นั้นก็เพราะพนักงานบริษัทส่วนใหญ่เขาก็หวังโบนัส
เพื่อเอาเงินส่วนนี้มาดาวน์บ้าน หรือซื้อรถใช้ในครอบครัว
ปล.ตอนแรกจะพูดให้กำลังใจว่า ช่วงโควิดเศรษกิจมันเป็นแบบนี้ แต่ที่ไหนได้เป็นมา10 ปีแล้ว
ไม่รู้ทนอยู่ได้อย่างไร หรือหลงคารมฝ่ายบุคคลที่ชอบเอาสาวๆมาเป็นหัวหน้าฝ่าย
ยัยพวกนี้หน้าตาดี แต่ปากหวานก้นเปรี้ยว
ภาษาที่ใช้ทางกฎหมายกับภาษาที่ใช้กับการโน้มน้าวคนมันเป็นคนละเรื่อง
ในกรณีพนักงาน การให้โบนัสหรือการขึ้นเงินเดือนคงไม่เกี่ยวกับกฎหมาย มันเป็นเรื่องระหว่างสถานประกอบการกับลูกจ้าง
เหตุนี้ฝ่ายบุคคลถึงได้เอาภาษาโน้มน้าวใจคนมาสื่อสาร
ฉะนั้นคำว่า"ขาดทุน" คงไม่ใช้เอาทุนที่ลงไปมาใช้จ่ายในกิจการ แต่อาจจะหมายถึง...ไม่มีกำไรมากพอที่จะเอามาจ่ายโบนัส
หรือขึ้นเงินเดือน
เข้าขาดทุนแบบไม่มีรายได้จริงๆหรอ แล้วทำไมบริษัทไม่ปิดตัวเสียที ถ้าขาดทุนติดต่อกันเป็น10ปี
รู้จัดคำว่า พอประทังไม่ให้เข้าเนื้อหรือไม่ เขาอาจมีรายได้แต่มันก็พอแค่เอามาดำเนินกิจการปีต่อปี
ถ้ามีการแจกโบนัส นั้นก็หมายถึงเอาทุนที่ลงไปมาแจก...นั้นแหละถึงกาลอวสานทั้งระบบ ไม่เจ๊งแถมเป็นหนี้ด้วย
เพราะหลายกิจการเขาต้องอาศัยกู้ธนาคารมาลงทุน
**ผมไม่ได้ห่วง โบนัสหรืออัตราขึ้นเงินเดือน ที่ไม่ได้ไม่เพิ่มขึ้นหรอ แต่ห่วงอนาคตการงาน ถ้าบริษัทขาดทุนเป็น10ปีแล้วไม่บริหารแก้ไข เราควรคิดเปลี่ยนงานหาบริษัทที่มั่นคงกว่านี้ไหม?
ควรเปลี่ยนงาน เป็นผมแม้เงินเดือนจะขึ้นแต่ไม่มีโบนัส ผมต้องหาลู่ทางไปทำอย่างอื่นแล้ว
เป็นลูกจ้างถ้าไม่มีอนาคต(โบนัส) จะทนอยู่ให้ญาติพี่น้องเขาดูถูกทำไม
ขออธิบายที่ผมเอาคำว่าโบนัสมาเปรียบกับอนาคต นั้นก็เพราะพนักงานบริษัทส่วนใหญ่เขาก็หวังโบนัส
เพื่อเอาเงินส่วนนี้มาดาวน์บ้าน หรือซื้อรถใช้ในครอบครัว
ปล.ตอนแรกจะพูดให้กำลังใจว่า ช่วงโควิดเศรษกิจมันเป็นแบบนี้ แต่ที่ไหนได้เป็นมา10 ปีแล้ว
ไม่รู้ทนอยู่ได้อย่างไร หรือหลงคารมฝ่ายบุคคลที่ชอบเอาสาวๆมาเป็นหัวหน้าฝ่าย
ยัยพวกนี้หน้าตาดี แต่ปากหวานก้นเปรี้ยว
สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2918561 ถูกใจ, Love Actually is.. ถูกใจ, ckman ถูกใจ, Disaster Magnet ถูกใจ, Weisse Flieder ถูกใจ, Twinnie Rider ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1158465 ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 3
ขาดทุนกำไรที่ตั้งเป้าไว้
สมาชิกหมายเลข 2918561 ถูกใจ, ckman ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1773003 ถูกใจ, Disaster Magnet ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4945997 ถูกใจ, DOWNPOUR ถูกใจ, Tamจัง สยอง, Sieghart ขำกลิ้ง, LifeForLearn ถูกใจ, lamaka_tor ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ขอถามโง่ๆ บริษัทที่ประกาศว่า"ปีนี้ขาดทุน ไม่มีโบนัส บลาๆๆๆ" มาเป็น10ปี ทำไมบริษัทถึงไม่ปิดตัวเสียที
เข้าขาดทุนแบบไม่มีรายได้จริงๆหรอ แล้วทำไมบริษัทไม่ปิดตัวเสียที ถ้าขาดทุนติดต่อกันเป็น10ปี
**ผมไม่ได้ห่วง โบนัสหรืออัตราขึ้นเงินเดือน ที่ไม่ได้ไม่เพิ่มขึ้นหรอ แต่ห่วงอนาคตการงาน ถ้าบริษัทขาดทุนเป็น10ปีแล้วไม่บริหารแก้ไข เราควรคิดเปลี่ยนงานหาบริษัทที่มั่นคงกว่านี้ไหม?