หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
งานบริษัทเอกชน การเอาคนออกจากงาน เป็นเรื่องง่ายหรือไม่
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ถามในกรณีพนักงานประจำนะครับ
แล้วมันมีกฎหมายอะไรไหมมาช่วยพนักงานได้
นอกจากกำหนดเรื่องอัตราเงินชดเชย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
1 ปี ประกันสังคม ได้เงินสมทบคนละ 26,775 บาท แล้วลูกจ้าง ได้อะไรจากตรงนี้บ้าง /โดย ลงทุนแมน
ตั้งแต่เดือนนี้เป็นต้นไป มนุษย์เงินเดือนที่มีรายได้ตั้งแต่ 17,500 บาท จะเริ่มเห็นตัวเลข 875 บาท ถูกหักออกจากสลิปเงินเดือนทุกเดือน เพื่อส่งเข้าสู่กองทุนประกันสังคม หากลองคูณตัวเลขนี้ดู เราจะพบว่าใน 1 ป
สมาชิกหมายเลข 2933266
พนักงานลาออกก่อนอายุงานจะครบ 1 ปี จะได้สิทธ์ลาพักร้อนไหม
กรณีที่พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ก่อนที่อายุงานจะครบ 1 ปี และต้องทำงานหลังจากแจ้งลาออกอีก 30 วัน จึงทำให้วันทำงานครบ 1 ปีพอดี กรณีนี้พนักงานมีสิทธ์ลาพักร้อนหรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 1098772
บริษัทจะทำการเลิกจ้าง และงดจ่ายเงินเดือน ในเดือนหน้าครับ
สวัสดีครับ ก่อนอื่นผมทำงานอยู่บริษัทเฟอร์นิเจอร์แถวๆ ลำลูกกา เป็นพนักงานประจำบริษัท อายุงาน 2 ปี 4 เดือน โดยวันที่ 15 มกราคมที่ผ่านมา บริษัทได้มีการเรียกประชุมพนักงานในแผนกออฟฟิศ แล้วมีการแจ้งว่
สิงห์สำราญ
การจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง
สอบถามดังนี้ 1. บริษัท มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานในกรณีใดบ้าง 2. พนักงานที่ทำงานมาแล้ว 10 ปี แต่ประสงค์จะลาออก มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือไม่ 3. บริษัท กำหนดเกษียณอายุ 60 ปี แต่พนักงาน ลาออกเมื่ออายุ 59
สมาชิกหมายเลข 1067298
บริษัท แคล-คอมพ์ ประกาศเลิกจ้างงานต่างชาติ 1,450 คน พร้อมยืนยันชดเชยให้ตามกฎหมาย
บริษัทดัง เลิกจ้างงานต่างชาติ 1,450 คน ยันชดเชยให้ตามกฎหมาย บริษัท แคล-คอมพ์ อีเล็กโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ประกาศเลิกจ้างงานต่างชาติ 1,450 คน พร้อมยืนยันชดเชยให้ตามกฎหมาย เมื่อวันที่
parn 256
ทำงาน 1 ปี กว่าแบรนด์จะปิดสาขาแต่เราเลือกที่จะไม่ไปต่อกับทางบริษัทจะได้ค่าชดเชยเท่าไหร่
เราทำงานมา1ปีทางเเบรนด์ที่เราทำแจ้งว่าจะปิดดสาขาแต่ยังไม่กำหนดวันแบรนด์เสนอให้เราไปทำงานแบรนด์อื่นในเครือต่อแต่่เราไม่อยากไปต่อแล้ววในกรณีแบบนี้เราควรได้ค่าชดเชยกี่เดือน ทางเมเนเจอร์เราแจ้งได้ค่าชดเชย
สมาชิกหมายเลข 7491857
เปิดค่าตอบแทน เงินเดือน สวัสดิการ สส. ผู้ทรงเกียรติ พร้อมผู้ช่วยมากถึง 8 คน
เข้าสู่ช่วงเข้มข้นการหาเสียงเลือกตั้ง 2569 เพื่อเลือกผู้แทน เข้าไปทำงานในสภาฯ วันนี้ไทยพีบีเอส จะพาไปดูสิทธิสวัสดิการ ค่าตอบแทน ของ สส. 1 คน ซึ่งการทำหน้าที่ของผู้แทนนั้นไม่ใช่จิตอาสา อีกทั้งค่าตอบแทน
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
จ้างผ่าน Adecco PC Samsung เงินเดือนไม่ออก แถมเงินหาย ควรทำยังไง
ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu
สมาชิกหมายเลข 717170
ทำงานมา 12 ปี โดนไม่ต่อสัญญา ไม่มีค่าชดเชยใดๆ
ทำงานโรงเรียนเอกชน อายุงาน 12 ปีกว่า ซึ่งทุกๆ ปีจะมีการให้เซ็นใบต่อสัญญาช่วงเดือน ก.พ. ว่าปีการศึกษาหน้าจะทำอยู่ (เริ่มปีการศึกษาใหม่ทุกเดือน พ.ค.) เราก็เซ็นว่าอยู่ต่อ มาปลายเดือนมี.ค. นี้ โดนเรียกไปค
Tetsu84
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
งานบริษัทเอกชน การเอาคนออกจากงาน เป็นเรื่องง่ายหรือไม่