วันหยุดตามปฏิทิน เทศกาลวันหยุดวันลานายจ้างไม่จ่ายค่าแรงมีความผิดตามกฎหมายไหม

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

หลายคนที่บ้านอยู่ ตจว. คงวางแผนจะลางานหยุดยาวกันแล้ว เราก็เป็นหนึ่งในนั้น เราทำงานใน กทม. เป็นคนที่ลาหยุดต่อเนื่องทุกช่วงปีใหม่และสงกรานต์ เพื่อกลับไปหาครอบครัวที่ ตจว. เรามีวันลาพักร้อนปีละ 10 วัน ปก

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร

อยากถามว่าตามกฎหมายแรงงานแล้ว เรื่องต่อไปนี้เป็นอย่างไร 1. ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัย นายจ้างสามารถหักเงินลูกจ้างจากเงินเดือนที่ตกลงกันได้ไหม 2. ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัย นายจ้างสามารถหักโบนัสจากลูกจ้างได้ไหม 3

ไม่แปลกที่จะถูกให้ติดคุกใหม่ กรณีที่ป่วยบันลือโลกอยู่ บอกว่าติดคุกที่ ร.พ.ตำรวจ 180 วัน จึงไม่แปลกที่จะถูกเรียกเก็บภาษีการขายหุ้นแม้ว่าจะไม่ได้ขายเอง แต่พฤติกรรมมันฟ้องว่าไม่ปกติ แต่แปลกที่มึคนเชื่อว่

บทกำหนดโทษ     เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่นเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่จ่ายค่าจ้าง(เงินเดือนและค่าจ้าง)  ค่าล่วงเวลา ค่าทำงาน