เราจะรู้วัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร

ประชุมวันนี้ .... คัดเลือก ผู้จัดการฝ่าย "สื่อสารองค์กร" มี แคนดิเดต 2 คน .........ความรู้ความสามารถพอๆกัน ............... สรุปคือ ....คนที่ถูกเลือก...ได้ตำแหน่งเพราะสูง 183 ซม. และอีกคนสู

เรื่องมีอยู่ว่า เรามีโอกาสได้ดิลงนกับองค์กรแห่งนึงและทีมที่ดูแลเราตั้งแต่แรกที่เราเข้าไปจนถึงปัจจุบัน ตอนนี้เปลี่ยนมา 4 ทีมแล้ว…..ปัญหาคือ รุ่นแรก ไปยกทีม เพราะมีปัญหาเรื่องการเมืองภายใน อยากเป

รุ่นพี่ผมคนหนึ่งเค้าทำผิดแล้วโยนมาให้ผมรับผิดแทนครับ ผมยังไม่ผ่านโปร ทำอะไรไม่ได้นอกจากยอมรับครับ แล้วพี่คนอื่นหลายคนในที่ประชุมก็มองผมไม่ดี ผมควรทำยังไงดีครับ บอกความจริงเลยดีไหมครับ

ตามหัวข้อเลยครับ ขออย่างน้อย4วิธีการหรือมาก-น้อยก็ได้ครับ ช่วยผมหน่อยนะครับ

รบกวนพี่ๆ เพื่อนๆ อาจารย์ สอบถามหน่อยครับพอดีพึ่งได้งานทำฝ่ายจัดซื้อแต่่ต้องปรับปรุง kpi จึงอยากสอบถามว่า การตั้ง KPI ฝ่ายจัดซื้อในหัวข้อ การลดต้นทุนการสั่งซื้อสินค้าจากปีก่อนหน้าเช่น ปี 2566  x

ในสายงานธุกิจ การจัดการ จบม.ราชภัฏ มีผลต่างจากม.อื่นมั้ยคะ ในมุมมองของHr หรือเจ้าของกิจการที่ต้องการพนักงาน โอกาสต่างๆในหน้าที่การงาน ขอแบบพื้นฐานแห่งความเป็นจริงในสมัยนี้ ไม่เอาโลกสวยหรือปลอบใจค่ะ ข

หลายหน่วยงานหลายองค์กร หลายคนประสบปัญหาเดียวกันกับอารมณ์ร้อนของหัวหน้า กระทู้นี้เพื่อระบายจ้าแค่งานก็เครียด หัวหน้างานแบบนี้อยากลาออกวันละ 100รอบแต่ภาระมันดึงขาไว้......ใครเป็นบ้าง

คือ เรายื่นลาออกจากที่เก่าแล้ว แล้วก็ได้ที่ใหม่แล้วด้วย ที่ใหม่เขานัดเริ่มงานวันที่ 26 ซึ่่งเป็นวันพฤหัสแล้วที่ใหม่ก็ตัดรอบเดือนตัดวีคพอดีเลยอยากให้มาเริ่มงาน 26 เราก็เลยไปบอกที่เก่าว่า จะทำงานอทิตย์น

ทำงานกับทีมที่มีลูกน้องที่เป็นsenior ไม่ค่อยทำงานค่ะ จ่ายงานอะไรให้ก็ไม่โอเค ทำงานไม่เคยผ่านเกณฑ์ เราพยายามจัดการที่ขั้นตอน เพื่อหาทางทำงานด้วยกันอย่างปกติสุข แต่เขาหลบเลี่ยง ทั้งถ่วงงานให้นานขึ้น บ