สวัสดีค่ะ คือ เราทำงานอยู่ที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งค่ะ แรกเข้าทำงาน 1-6 เดือนแรก เราเป็นลูกจ้างรายวัน คือวันละ 320 ค่ะ ถ้าวันไหนหยุด หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราจะไม่ได้เงินวันนั้น จะได้เฉพาะวันที่ทำงานเท่านั้น
แล้วหลังจากนั้น เดือนที่ 7 เราได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ แต่...เราไม่สามารถลาหยุดได้ เหตุผลของเบื้องบนคือ เราเริ่มทำงานเดือน พฤศจิกายน แล้วเราทำงานครบปีในเดือน พฤศจิกายนพอดี มันเลยเหลือธันวาคมอีกเดือน ทางบริษัทเลยปัดให้เราลาได้ในเดือนมกราคม ปีถัดไป ถ้าลาในปีนี้คือต้องถูกหักตังค่ะ
แล้วประเด็นคือเราดันท้องพอดี กำหนดคลอด 4 มกราคม ถ้าเราเกิดคลอดในเดือนธันวาคม เราก็ต้องถูกหักเงิน
แถมยังให้สิทธิ์ลาคลอดได้แค่ 30 วันเท่านั้น เรามีสิทธิ์ประกันสังคมค่ะ เท่าที่อ่านสามารถลาได้ 45 วันหรือเปล่าไม่แน่ใจ
อยากถามผู้รู้หน่อยค่ะ ว่าแบบนี้โอเคสำหรับพนักงานอย่างเราไหมคะ
ทำงานมา 1 ปีลาไม่ได้
แล้วหลังจากนั้น เดือนที่ 7 เราได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ แต่...เราไม่สามารถลาหยุดได้ เหตุผลของเบื้องบนคือ เราเริ่มทำงานเดือน พฤศจิกายน แล้วเราทำงานครบปีในเดือน พฤศจิกายนพอดี มันเลยเหลือธันวาคมอีกเดือน ทางบริษัทเลยปัดให้เราลาได้ในเดือนมกราคม ปีถัดไป ถ้าลาในปีนี้คือต้องถูกหักตังค่ะ
แล้วประเด็นคือเราดันท้องพอดี กำหนดคลอด 4 มกราคม ถ้าเราเกิดคลอดในเดือนธันวาคม เราก็ต้องถูกหักเงิน
แถมยังให้สิทธิ์ลาคลอดได้แค่ 30 วันเท่านั้น เรามีสิทธิ์ประกันสังคมค่ะ เท่าที่อ่านสามารถลาได้ 45 วันหรือเปล่าไม่แน่ใจ
อยากถามผู้รู้หน่อยค่ะ ว่าแบบนี้โอเคสำหรับพนักงานอย่างเราไหมคะ