ถามแค่นี้คือเรื่องกวนตีนหรอคะ

สวัสดีค่ะ เพื่อนๆ  เกริ่นก่อน เราเป็น พนง บริษัทแห่งหนึ่งใน กทม  ที่เข้างาน 8.30 - 17.30 อยากสอบถามเพื่อนๆ ว่ารู้สึกยังไง ถ้าเพื่อนร่วมงานในแผนกมาทำงานสาย บางวันก็มาเทียง บางวนก็ whf ส่วนทำง

เปลี่ยนหัวหน้างานใหม่ค่ะ การกระทำจากหัวหน้างานตามนี้ ถือเป็นการกดดันให้ออกจากงานมั้ยคะ 1. แจ้งปัญหา ทำทีว่ารับเรื่องแต่เพิกเฉยไม่เคยจัดการ ช่วยเหลือหรือให้คำปรึกษาอะไรเลย 2. ริดรอนอำนาจในการประเมินผลก

ชาวออฟฟิศคิดยังไงกับบริษัท........ 1.บริษัทที่จ่ายเงินช้า ทั้งเงินเดือนละค่าคอม จ่ายช้าเกือบทุกเดือน  ไม่ให้มีการทวงถาม ไม่มีการแจ้งว่าทำไมถึงจ่ายเงินเดือนล่าช้ากว่าที่กำหนด  เมื่อสอบถามทาง

สวัสดีค่ะเราถูกเลี้ยงมาโดยยายที่toxicมากๆ เขาชอบเอาความคิดของตัวเองเป็นหลัก คิดว่าความคิดของเขาถูกที่สุด เวลาเราออกความเห็นต่างเขสก็จะบอกว่าอาบน้ำร้อนมาก่อน เราเองก็ขี้เกียจเถียงกับเขามากๆเพราะกลับจาก

สวัสดีค่ะ เราทำงานที่ที่นึงมาได้เข้าปีที่ 3 แล้ว รู้สึกหมดไฟกับงานที่ทำมากๆค่ะ เพราะด้วยความที่เป็นร้านแบบธุรกิจครอบครัว (ของเจ้าของร้าน) พนักงานไม่ได้เยอะ 10-15 คน ส่วนใหญ่จะเป็นฝ่ายปฎิบัติงาน ออฟฟิศ

เราเพิ่งลาออกจากงานประจำแล้วไม่มีงานประจำรองรับโดยที่ตัวเองอายุ 28ปี ระยะการทำงานก็เข้า7เดือนแล้ว แล้วตั้งแต่เข้ามาทำงานไม่มีการเทรนงาน เราเริ่มงานก็เรียนรู้หน้างานอย่างเดียวเลย เจ้านายก็ดีนะคะบอกว่าค

ประจบเจ้าของกิจการยังไง ให้เจ้านายok และไม่สะตอเกิน ทำงานในบริษัทใหม่ พนักงานค่อนข้างเงียบๆ หรือไม่ก็โหวกเหวกไปเลย แต่พอมีกิจกรรมที่ต้องทำกับเจ้าของกิจการ จะเอามาpost ในlineกลุ่ม(ซึ่งมีหัวหน้า มีHRอยู

ทำงานเกี่ยวกับการบริการลูกค้าในปั้ม  ตอนเข้างานใหม่ๆๆ  ก็โดนหัวหน้าไม่พอใจน่าหน้าตา ไม่สามารถรับลูกค้า หน้าตากวนตีนลูกค้า  หัวหน้ากลัวโดนร้องเรียน คุยกันไปรอบนึงแล้วเคลียจบ  สามารถ

เล่าก่อนน่ะ - เราทำงานบริษัท อ มา 7 ปี ลาออกเพราะอยากดูแลครอบครัว แม่แก่แล้ว เนื่องจากบริษัทอยู่ กทม.บ้านเราอยู่ต่างจังหวัด - เรามาทำงานบริษัท บ หลังจากลาออกสจากบริษัท อ ได้ 4 ปี เป็นงานที่เราไม่ถนัด

คือว่าหัวหน้างานเรา ใช้เราให้ทำงานส่วนตัวให้แก2-3อย่าง ซึ่งต้องทำทุกเดือน แรกๆเราก็ทำให้เรื่อยๆโดยที่ไม่ได้คิดอะไรทั้งๆที่งานเราเองก็ยุ่งมากอยู่แล้ว แต่มาสิ้นปีก่อนมาสะอึกตรงที่ว่าเราได้ประเมินผลน้