สวัสดีครับ
วันนี้มีเรื่องที่อยากจะมาขอความเห็นชาวพันทิปครับ ก่อนอื่นขอเล่าภูมิหลังก่อน ผมอายุ 25 ปี ปัจจุบันทำงานด้าน IT ในบริษัทมหาชนข้ามชาติ เงินเดือนประมาณ 110,000 บาท ฟิกโบนัส 3 เดือน อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 15% ต่อปี เปลี่ยนงาน 1 ครั้ง ปัจจุบันอยู่ในระดับ senior role โปรไฟล์ไม่ได้จบนอก จบปริญญาตรีไม่ได้ตรงสายในประเทศไทยเราเอง แต่ได้ภาษาอังกฤษ IELTS overall 7.5 ครับ
ที่มาตั้งกระทู้วันนี้ก็เพราะสงสัยว่า
1) เราได้เงินเดือนขนาดนี้ตั้งแต่อายุเท่านี้ สมมติว่าเราจะอยู่เป็นพนักงานประจำไปจนถึงเกษียณ มันจะมีโอกาสที่บริษัทจะจ่ายเงินเพิ่มให้เราไปเรื่อย ๆ ทุกปี จริงเหรอครับ?
คือตอนนี้ value ในงานที่ generate ให้บริษัทก็ยังคงเยอะกว่าที่บริษัทจ่ายอยู่ ก็พอทราบว่า ตราบเท่าที่มันยังเป็นยังงี้ต่อ บริษัทก็คงไม่มีเหตุผลที่จะ terminate เราออกไป เพราะพอลองกดตัวเลขดูแล้ว มันก็เป็นจำนวนที่เยอะขึ้นเรื่อยๆ จนน่าตกใจครับ เพราะอย่างนั้นเลยอยากได้ความเห็นจากพี่ๆในพันทิปที่มีประสบการณ์มาก่อนครับ
2) เข้าใจว่าในชีวิตการทำงานแต่ละท่าน มีจุดเปลี่ยนระหว่างการเป็นพนักงานเพื่อไปเป็นผู้บริหาร อะไรคือจุดเปลี่ยนนั้นเหรอครับ เข้าใจว่าแค่ทำงานเก่งมันไม่พอ มีคนทำงานเก่งมากมายที่ไม่ได้ขึ้นไปอยู่ในจุดที่กุมชะตาองค์กร ถ้าสะดวกแชร์ก็จะเป็นประโยชน์แก่ผมและน้องๆมากเลยครับ
3) อะไรเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เรายืนระยะในการเป็นพนักงานออฟฟิศได้นานเหรอครับ ในชีวิตตั้งแค่เรียนจบจนถึง 60 ปี คงมีเรื่องราวเยอะมาก อะไรที่ทำให้พี่ ๆ ยังเลือกที่จะทำงานประจำไปจนเกษียณเหรอครับ?
สำหรับท่านที่บอกว่าให้ออกไปทำกิจการส่วนตัว ผมขอไม่เมนชั่นประเด็นนี้ในโพสต์นี้นะครับ พอดีกระทู้นี้ตั้งใจว่าอยากโฟกัสที่การเติบโตและการเป็นมนุษย์เงินเดือนในระยะยาว ขอบคุณสำหรับความเห็นล่วงหน้านะครับ
FAQ:
1) ทำไมไม่ถามหัวหน้า ถามผู้หลักผู้ใหญ่ในบริษัท
ตอบ: ได้ถามแล้วครับ เค้าตอบประมาณว่า ไม่ต้องห่วง พี่มีงานให้อยู่แล้ว พอถามว่าเงินเดือนจะมีโอกาสตันไหม เขาก็บอก ตามความสามารถ ส่วนตัวคือรู้สึกว่าเขาเลี่ยงที่จะให้คำตอบอย่างตรงไปตรงมาเพื่อรักษาความได้เปรียบในการต่อรองครับ
2) คำตอบจากเพื่อนที่อยู่ในแวดวงเดียวกัน
ตอบ: เพื่อนตอบว่าเงินเดือนไปถึงจุดหนึ่งมันก็ตัน แต่บริษัทจะให้เป็นหุ้นแทน แต่บริษัทที่ผมอยู่ตอนนี้ไม่มีนโยบายให้ ESOP
ก็เลยเป็นที่มาของกระทู้นี้ เพราะพันทิปน่าจะมีคนที่มีประสบการณ์หรือเคยผ่านสถานการณ์แบบนี้มา หรือแม้แต่มีเพื่อน ๆ อายุรุ่นราวคราวเดียวกันที่กำลังกังวลเหมือนกันอยู่ จะได้แชร์กันครับ
คำอธิบายแท็ก: สีลมน่าจะตรงตามคำถาม ซิลิคอนวัลเลย์กับหว้ากอ สำหรับคนในแวดวงไอทีเหมือนกันที่น่าจะสนใจเรื่องเดียวกัน ไกลบ้าน อันนี่พิเศษหน่อย พอดีว่าถ้าได้ความเห็นจากมุมมองของคนทำงานที่ต่างประเทศด้วยน่าจะช่วยได้เยอะเลยครับ
คนที่ได้เงินเดือนหลักแสนตั้งแต่อายุยังน้อย จะมี career path ไปต่อยังไงได้บ้าง
วันนี้มีเรื่องที่อยากจะมาขอความเห็นชาวพันทิปครับ ก่อนอื่นขอเล่าภูมิหลังก่อน ผมอายุ 25 ปี ปัจจุบันทำงานด้าน IT ในบริษัทมหาชนข้ามชาติ เงินเดือนประมาณ 110,000 บาท ฟิกโบนัส 3 เดือน อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 15% ต่อปี เปลี่ยนงาน 1 ครั้ง ปัจจุบันอยู่ในระดับ senior role โปรไฟล์ไม่ได้จบนอก จบปริญญาตรีไม่ได้ตรงสายในประเทศไทยเราเอง แต่ได้ภาษาอังกฤษ IELTS overall 7.5 ครับ
ที่มาตั้งกระทู้วันนี้ก็เพราะสงสัยว่า
1) เราได้เงินเดือนขนาดนี้ตั้งแต่อายุเท่านี้ สมมติว่าเราจะอยู่เป็นพนักงานประจำไปจนถึงเกษียณ มันจะมีโอกาสที่บริษัทจะจ่ายเงินเพิ่มให้เราไปเรื่อย ๆ ทุกปี จริงเหรอครับ?
คือตอนนี้ value ในงานที่ generate ให้บริษัทก็ยังคงเยอะกว่าที่บริษัทจ่ายอยู่ ก็พอทราบว่า ตราบเท่าที่มันยังเป็นยังงี้ต่อ บริษัทก็คงไม่มีเหตุผลที่จะ terminate เราออกไป เพราะพอลองกดตัวเลขดูแล้ว มันก็เป็นจำนวนที่เยอะขึ้นเรื่อยๆ จนน่าตกใจครับ เพราะอย่างนั้นเลยอยากได้ความเห็นจากพี่ๆในพันทิปที่มีประสบการณ์มาก่อนครับ
2) เข้าใจว่าในชีวิตการทำงานแต่ละท่าน มีจุดเปลี่ยนระหว่างการเป็นพนักงานเพื่อไปเป็นผู้บริหาร อะไรคือจุดเปลี่ยนนั้นเหรอครับ เข้าใจว่าแค่ทำงานเก่งมันไม่พอ มีคนทำงานเก่งมากมายที่ไม่ได้ขึ้นไปอยู่ในจุดที่กุมชะตาองค์กร ถ้าสะดวกแชร์ก็จะเป็นประโยชน์แก่ผมและน้องๆมากเลยครับ
3) อะไรเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เรายืนระยะในการเป็นพนักงานออฟฟิศได้นานเหรอครับ ในชีวิตตั้งแค่เรียนจบจนถึง 60 ปี คงมีเรื่องราวเยอะมาก อะไรที่ทำให้พี่ ๆ ยังเลือกที่จะทำงานประจำไปจนเกษียณเหรอครับ?
สำหรับท่านที่บอกว่าให้ออกไปทำกิจการส่วนตัว ผมขอไม่เมนชั่นประเด็นนี้ในโพสต์นี้นะครับ พอดีกระทู้นี้ตั้งใจว่าอยากโฟกัสที่การเติบโตและการเป็นมนุษย์เงินเดือนในระยะยาว ขอบคุณสำหรับความเห็นล่วงหน้านะครับ
FAQ:
1) ทำไมไม่ถามหัวหน้า ถามผู้หลักผู้ใหญ่ในบริษัท
ตอบ: ได้ถามแล้วครับ เค้าตอบประมาณว่า ไม่ต้องห่วง พี่มีงานให้อยู่แล้ว พอถามว่าเงินเดือนจะมีโอกาสตันไหม เขาก็บอก ตามความสามารถ ส่วนตัวคือรู้สึกว่าเขาเลี่ยงที่จะให้คำตอบอย่างตรงไปตรงมาเพื่อรักษาความได้เปรียบในการต่อรองครับ
2) คำตอบจากเพื่อนที่อยู่ในแวดวงเดียวกัน
ตอบ: เพื่อนตอบว่าเงินเดือนไปถึงจุดหนึ่งมันก็ตัน แต่บริษัทจะให้เป็นหุ้นแทน แต่บริษัทที่ผมอยู่ตอนนี้ไม่มีนโยบายให้ ESOP
ก็เลยเป็นที่มาของกระทู้นี้ เพราะพันทิปน่าจะมีคนที่มีประสบการณ์หรือเคยผ่านสถานการณ์แบบนี้มา หรือแม้แต่มีเพื่อน ๆ อายุรุ่นราวคราวเดียวกันที่กำลังกังวลเหมือนกันอยู่ จะได้แชร์กันครับ
คำอธิบายแท็ก: สีลมน่าจะตรงตามคำถาม ซิลิคอนวัลเลย์กับหว้ากอ สำหรับคนในแวดวงไอทีเหมือนกันที่น่าจะสนใจเรื่องเดียวกัน ไกลบ้าน อันนี่พิเศษหน่อย พอดีว่าถ้าได้ความเห็นจากมุมมองของคนทำงานที่ต่างประเทศด้วยน่าจะช่วยได้เยอะเลยครับ