เมืองไทยแคปปิตอล การลาออก

การที่ลูกจ้างเริ่มงานใหม่ แต่ผู้บริหารไม่เซ็นสัญญาว่าจ้างสักที ถ้ารอไปเรื่อยๆ ทางบริษัท-ลูกจ้างจะได้จะเสียอะไร

อยากทราบว่าเราจะสามารถแจ้งกับกรมแรงงานให้เข้ามาตรวจสอบบริษัทที่มีสัญญาการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม/เอาเปรียบลูกจ้าง โดยที่ขอแจ้งข้อมูลโดยไม่ประสงค์จะออกนามได้มั้ยครับ มีวิธีการอย่างไรบ้างครับ ขอบคุณครับ

สวัสดีค่ะพี่ๆ เพื่อนๆ ขอสอบถามผู้รู้ทางด้านกฎหมายแรงงาน พอดีหนูมีความคิดเกี่ยวกับงาน HR ว่าอยากจะลดการใช้กระดาษแต่ติดในตัวของสัญญาจ้างกลัวว่าจะผิดทางด้านกฎหมายแรงงานหรือเปล่า เลยอยากสอบถามผู้รู้ช่วยตอ

นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม

ผมทำงานประจำในครัวที่ร้านอาหาร อยู่ในช่วงทดลองงาน ผมเข้าไปทำไม่มีประสบการณ์การทำงาน งานไม่มีสัญญาจ้างไม่มีเอกสารมีแค่ที่ผมบอกเค้าไปว่าจะทำถึงต้นปีเป็นสัญญาปากเปล่า ผมทำมา5วัน ผมจะได้เงินในส่วนของ5วันท

ลุงเล้า: โรงงานจ่ายเงินเดือน 2 ช่วง สิ้นเดือนธันวาคม กับ มีนาคมอีกปี กันพนักงานลาออกสิ้นปี การที่โรงงานแบ่งจ่ายเงินเดือนหรือโบนัสเป็น 2 ช่วง (เช่น ธันวาคม และ มีนาคม) มักเป็น กลยุทธ์ในการรักษาพนักงาน

สวัสดีค่ะ..คำถามตามหัวข้อบนเลยค่ะคือว่า. พนักงานจ้างเหมาบริการ..เขาได้เดือนตีเป็นรายวัน  แล้ว  ลูกจ้างทั่วไป..เขาจ้างแบบไหนค่ะตีเดือนรายเดือนหรือรายวันค่ะเห็นเขาว่าคิดเป็นรายวันแบบจ้างเหมาบร