วิธีรับมือกับหัวหน้าโลกเอียง

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

ทำงานคู่กับคนๆนี้มาตลอดเขาไม่เคยช่วยเราเลยเขามักจะมีข้ออ้างมาเสมอทำไม่เป็นทำไม่ได้ไม่เข้าใจบ้างแหละเขามักจะโยนงานมาให้เราทำฝ่ายเดียวเวลาพอจะนำเสนอบุคคลนั้นก็จะเอาหน้าตลอด เขาไม่รู้สึกอะไรบ้างหรอ ไม่อา

เราทำงานที่นี่มา 1 ปีกว่าๆ ตอนแรก เราไม่ได้ตั้งใจมาทำงานที่นี่นะ เราโดนดึงตัวมาทำงาน ตอนแรกงานที่รับผิดชอบอยู่ อยู่ในเครือของเจ้านายคนนี้แหละ แต่ว่า เป็นงานคนละแบบ แล้วเราก็โดนดึงตัวมาทำเป็น ในแบบออฟฟ

เรื่องมีอยู่ว่าเรามีเพื่อนทำงานด้วยกัน ไม่ได้สนิทกันมากมายอะไร แค่ทำงานด้วยกันมาระยะนึงค่ะ เราค่อนข้างไม่โอเคเรื่องส่วนแบ่งจากการทำงานเท่าไรค่ะ ​แต่ตอนแรกไม่อยากบอกว่าไม่โอเค เพราะไม่อยากมีปัญหา โดยป

- ขาดโอกาสพิจารณาปรัยเลื่อนตำแหน่ง - เลื่อยขากันเอง แบ่งพรรคพวกในองค์กร - ปัญหาชู้สาวในองค์ หัวหน้างาน ,ผู้ใต้ ... - งาน Overload "ลาออก รับมาแทน 2-3 คน" - คอนเน็กชั่น การปรับตัวให้เข้ากับแต

ผู้ชายส่วนใหญ่แก้ปัญหาเหล่านี้อย่างไรครับ

จากกรณีที่เป็นข่าวว่ามีศิลปินที่ได้ขึ้นโชว์ในงานใหญ่ยังทำได้ไม่ดีนักด้วยอาการป่วย ทุกคนคิดว่าสามารถนำมาอ้างได้หรือไม่ กรณีที่เกิดขึ้นมีการวิจารณ์แบ่งออกเป็นสองฝั่งแบบเห็นได้ชัด แทบไม่ได้เอียงไปฝั่งใ

เรื่องมันเริ่มที่เราต้องมาทำงานกับเพื่อนคนนึง ซึ่งเราไม่ได้สนิทกัน แต่เพื่อนสนิทของเราให้ชื่อย่อว่า พพ เคยคลุกคลีกับคนๆนี้ เราต่างแยกย้ายกันไปใช้ชีวิตหลังจากเรียนจบ ผ่านมานานกว่า 5 ปี เราจึงได้รับการต

รับมือกับมนุษย์เงินเดือนตนนี้ยังงัย ??? เป็นคนเก่งในสายงานมากกกกก ทำงานเร็ววววว แต่นิสัยแบ่งพรรคแบ่งพวก อคิติกับคนที่เข้ามาใหม่ พูดจาจิกกัดผู้อื่นที่ไม่ใช่พวกเขา ความคิดตัวเองเป็นใหญ่ และ มีหลายคนที่ต

ไปรพ.เอกชนแห่งหนึ่งมา เดินไปที่เคาเตอร์เวชระเบียนแล้วยื่นบัตรประกันกลุ่มของบริษัทให้จนท.ตรงนั้น และถามว่า วงเงินค่ารักษาเท่าไหร่ แต่พนง.อีกคนเหมือนไม่พอใจ แล้วใช้สายตามองเหยียดผม พร้อมกับพูดทำนองหยอกเ