หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ไม่รับการประเมินจากหัวหน้า
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ฝึกงาน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
สอบถามครับ
กรณีหัวหน้างานเข้ามาที่หลังและ Performance ไม่ได้ มีประเด็นกับหลายคนภายในที่ทำงาน เข้ามาทำงานเป็นเดือนแต่ยังไม่รู้สโคปงานของฝ่ายตัวเอง ซึ่งมีน้อยมาก ๆ ผมที่เป็นซีเนียร์มีสิทธิ์ไม่รับประเมินผลงานกับหัวหน้างานไหมครับ
เพราะตอนนี้พี่แกหนักมาก ๆ ถึงแกมยกมือขู่ถามถึงสิทธิ์วันลา การให้โอที การประเมินผม ต่อหน้าหลาย ๆ คนเลย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผมโดนลดต่ำแหน่งจากหัวหน้างาน
สอบถามครับ ผมโดนลดต่ำแหน่งจากหัวหน้างาน มาเป็นพนักงาน และโดนหักค่าตำแหน่งด้วย โดยที่ผมไม่ได้ทำผิดกฏอะไร แค่คนที่เป็นหัวหน้าผมซึ่งเข้างานมาทีหลังผม เค้าแค่ไม่ชอบ
สมาชิกหมายเลข 6218603
ใครที่เคยย้าย จากบริษัท ที่ใหญ่กว่า ไป บริษัทที่เล็กกว่าบ้างครับ แชร์ประสบการณ์ หน่อยครับ
ผมกำลังจะย้ายงานครับ จากบริษัทลูกในเครือธนาคาร top5 ไปยังธนาคาร top10 ตำแหน่งเป็น specialized manager ไม่รู้ว่าการตัดสินใจของผมจะผิดพลาดหรือป่าวครับ สาเหตุที่ย้
สมาชิกหมายเลข 8135271
ถูกต่อ โปร การทำงานไปอีก 1 เดือน ด้วยเหตุผลแปลกๆ
ผมถูกต่อการทดลองงานเพิ่มอีก 1 เดือนเพราะเขาให้เหตุผลว่าใกล้ปีใหม่แล้วมันจะถูกประเมินด้วย hr แต่ถ้ามีการต่อโปรไป 1 เดือนมันจะถูกประเมินด้วยหัวหน้างาน เขาบอกว่า H
สมาชิกหมายเลข 877857
ถ้ามีลูกทีมเเบบนี้ ผมควรทำอย่างไรดีครับ+++
ปัจจุบัน ผมเป็น lv senior ก็มีลูกน้อง 2 คน ตามที่หัวหน้าบอก เเต่ คนเเรก 1.อายุ 28 สงสัยไม่ถาม ทำไม่ได้ ไม่ถามเรา ไปถามคนอื่น 2.เวลามีงาน เข้ามาไม่ค่อยเสนอการเเก
m_trix
ว่าด้วยการแย่งงานเรา แล้วให้คนที่ได้งานมาขอข้อมูลจากเรา
ผู้อำนวยการของแผนกเรา (หญิงโสด อายุ 50 ปลายๆ กลับบ้านดึก ตรวจงานละเอียด โพสต์ข้อผิดพลาดของลูกน้องลงไลน์กลุ่มใหญ่ที่มี 20 คนเป็นกิจวัตรประจำวัน) ไม่ถูกชะตากับหัว
Roumeguerre
เพื่อนร่วมงานจบใหม่เรียกเงินเดือนเยอะกว่าเราที่ทำมา 5 ปี ควรทำยังไง?
ลองจินตนาการดูนะคะว่าเราทำงานที่นี่มา 5 ปี รู้ทุกซอกทุกมุมของออฟฟิศ แก้ปัญหามานับไม่ถ้วน แต่ดันบังเอิญไปรู้มาว่า "น้องใหม่" ที่เพิ่งจบมาและเราต้องเป็น
CaiJinlian
เพื่อนทำงานผิด แต่โบ้ยความผิดให้เรา ทำไงดีครับ
เพื่อนทำงานผิดพลาด เรื่องบริหารการจัดการสินค้า เพื่อนให้เราเปิด stock ให้คนสั่งสินค้าเข้ามา แต่อาทิตย์ที่ผ่านมา Stock หมด ทำให้ของขาด เพื่อนบอกหัวหน้าว่าเราไปเป
สมาชิกหมายเลข 9293831
มีใครเคยเจอหัวหน้างานประสาทและtoxicแบบนี้มั้ย (มีรูป)
นี่แค่ส่วนเดียวนะ มีอีกมากมายที่นางบ้าพิมพ์มาสอนงาน บลาๆๆ หัวจะปวด วันๆไม่ทำไร @all อยู่นั่นแหละ หัวจะปวดดด
สมาชิกหมายเลข 1670952
ทำไมบริษัทต้องให้ทุนพนักงานไปเรียน ไปอบรม มันก็เหตุผลเดียวกับที่ประเทศต้องให้การศึกษาแรงงานต่างด้าวแหละ
นายจ้างอยากจ้างคนต่างด้าวที่พออ่านออกเขียนได้ หรือ อยากจากคนป่า นุ่งใบไม้ ถือหอกมาทำงานให้ล่ะ เหตุผลง่ายๆแค่นี้ พวกคลั่งรักชาติไม่เข้าใจ หาว่าให้สิทธิต่างด้าวเร
สมาชิกหมายเลข 7087614
อยากลาออกแต่ถืองานสำคัญอยู่ ทำยังไงดีคะ
สวัสดีค่ะ เราทำงานที่ปัจจุบันมาได้เกือบ 2 ปีแล้วค่ะ เป็นตำแหน่งที่เราไม่ได้ตั้งใจสมัครตั้งแต่แรก ซึ่งเรามีแพลนจะลาออกในอีก 2 เดือน ช่วงนี้อยู่ระหว่างการนัดสัมภา
สมาชิกหมายเลข 1653833
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
ฝึกงาน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ไม่รับการประเมินจากหัวหน้า
กรณีหัวหน้างานเข้ามาที่หลังและ Performance ไม่ได้ มีประเด็นกับหลายคนภายในที่ทำงาน เข้ามาทำงานเป็นเดือนแต่ยังไม่รู้สโคปงานของฝ่ายตัวเอง ซึ่งมีน้อยมาก ๆ ผมที่เป็นซีเนียร์มีสิทธิ์ไม่รับประเมินผลงานกับหัวหน้างานไหมครับ
เพราะตอนนี้พี่แกหนักมาก ๆ ถึงแกมยกมือขู่ถามถึงสิทธิ์วันลา การให้โอที การประเมินผม ต่อหน้าหลาย ๆ คนเลย