หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ไม่รับการประเมินจากหัวหน้า
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ฝึกงาน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
สอบถามครับ
กรณีหัวหน้างานเข้ามาที่หลังและ Performance ไม่ได้ มีประเด็นกับหลายคนภายในที่ทำงาน เข้ามาทำงานเป็นเดือนแต่ยังไม่รู้สโคปงานของฝ่ายตัวเอง ซึ่งมีน้อยมาก ๆ ผมที่เป็นซีเนียร์มีสิทธิ์ไม่รับประเมินผลงานกับหัวหน้างานไหมครับ
เพราะตอนนี้พี่แกหนักมาก ๆ ถึงแกมยกมือขู่ถามถึงสิทธิ์วันลา การให้โอที การประเมินผม ต่อหน้าหลาย ๆ คนเลย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผมโดนลดต่ำแหน่งจากหัวหน้างาน
สอบถามครับ ผมโดนลดต่ำแหน่งจากหัวหน้างาน มาเป็นพนักงาน และโดนหักค่าตำแหน่งด้วย โดยที่ผมไม่ได้ทำผิดกฏอะไร แค่คนที่เป็นหัวหน้าผมซึ่งเข้างานมาทีหลังผม เค้าแค่ไม่ชอบ
สมาชิกหมายเลข 6218603
ใครที่เคยย้าย จากบริษัท ที่ใหญ่กว่า ไป บริษัทที่เล็กกว่าบ้างครับ แชร์ประสบการณ์ หน่อยครับ
ผมกำลังจะย้ายงานครับ จากบริษัทลูกในเครือธนาคาร top5 ไปยังธนาคาร top10 ตำแหน่งเป็น specialized manager ไม่รู้ว่าการตัดสินใจของผมจะผิดพลาดหรือป่าวครับ สาเหตุที่ย้
สมาชิกหมายเลข 8135271
ถูกต่อ โปร การทำงานไปอีก 1 เดือน ด้วยเหตุผลแปลกๆ
ผมถูกต่อการทดลองงานเพิ่มอีก 1 เดือนเพราะเขาให้เหตุผลว่าใกล้ปีใหม่แล้วมันจะถูกประเมินด้วย hr แต่ถ้ามีการต่อโปรไป 1 เดือนมันจะถูกประเมินด้วยหัวหน้างาน เขาบอกว่า H
สมาชิกหมายเลข 877857
ถ้ามีลูกทีมเเบบนี้ ผมควรทำอย่างไรดีครับ+++
ปัจจุบัน ผมเป็น lv senior ก็มีลูกน้อง 2 คน ตามที่หัวหน้าบอก เเต่ คนเเรก 1.อายุ 28 สงสัยไม่ถาม ทำไม่ได้ ไม่ถามเรา ไปถามคนอื่น 2.เวลามีงาน เข้ามาไม่ค่อยเสนอการเเก
m_trix
ว่าด้วยการแย่งงานเรา แล้วให้คนที่ได้งานมาขอข้อมูลจากเรา
ผู้อำนวยการของแผนกเรา (หญิงโสด อายุ 50 ปลายๆ กลับบ้านดึก ตรวจงานละเอียด โพสต์ข้อผิดพลาดของลูกน้องลงไลน์กลุ่มใหญ่ที่มี 20 คนเป็นกิจวัตรประจำวัน) ไม่ถูกชะตากับหัว
Roumeguerre
พูดไม่เก่งในที่ทำงาน
ขอคำแนะนำจากพี่ ๆ ที่ทำงานแล้ว ตอนนี้เป็นเด็กจบใหม่ ได้งานแรกเป็น HR Officer ที่ office แห่งนึงในกทม. เริ่มงานได้ 1 อาทิตย์ โดนหัวหน้าเรียกไปคุย ว่าเราไม่ค่อยพู
สมาชิกหมายเลข 6952895
เพื่อนร่วมงานแบบนี้ จะไปต่อยังไง ??
ผมมีเพื่อนร่วมงานคนนึง ทำงานด้วยกันมา 3-4 ปี ช่วงแรกๆทำงานมีปัญหา ทางผมและหัวหน้าก็ไม่ได้ว่าอะไรเพราะเป็นช่วงเริ่มทำงาน ทุกคนต้องมีก้าวแรก มันต้องมีผิดพลาดกันบ้
สมาชิกหมายเลข 9358604
HR: มาเข้าใจ False Positive และ False Negative : ความผิดพลาดจากการมองคน ในการตัดสินคน ที่องค์กรจ่ายแพงกว่าที่คิด
False Positive และ False Negative : ความผิดพลาดจากการมองคน ในการตัดสินคน ที่องค์กรจ่ายแพงกว่าที่คิด คิดว่าในทุกองค์กร หรือในทุกสังคม เราจะตัดสินใจจากการมอง และพ
สมาชิกหมายเลข 1542321
บริษัทญี่ปุ่นทยอยส่งคนกลับบ้านเป็นจำนวนมาก หลังจีนรุกลงทุน EV ในไทยหนักขึ้น
สื่อญี่ปุ่นอย่างนิกเกอิ เอเชีย รายงานสถานการณ์ของ “พนักงานบริษัทญี่ปุ่นในไทย” ว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นได้ลดจำนวนชาวญี่ปุ่นที่ทำงานในประเทศไทยลงอย่างม
สมาชิกหมายเลข 5370550
Gen Z ทำงานไม่เวิร์กจริง? หรือโลกการทำงานเปลี่ยนไปจนคนรุ่นเก่ากับรุ่นใหม่มองกันคนละมุม
ช่วงนี้เห็นหลายบริษัทบ่นเรื่อง Gen Z กันบ่อย ทั้งเรื่องเปลี่ยนงานเร็ว ไม่อดทน หรือให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance มากเกินไป ในขณะเดียวกัน ฝั่งคนรุ่นใหม่ก็มองว
เรื่องเงินของเมษา
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
ฝึกงาน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ไม่รับการประเมินจากหัวหน้า
กรณีหัวหน้างานเข้ามาที่หลังและ Performance ไม่ได้ มีประเด็นกับหลายคนภายในที่ทำงาน เข้ามาทำงานเป็นเดือนแต่ยังไม่รู้สโคปงานของฝ่ายตัวเอง ซึ่งมีน้อยมาก ๆ ผมที่เป็นซีเนียร์มีสิทธิ์ไม่รับประเมินผลงานกับหัวหน้างานไหมครับ
เพราะตอนนี้พี่แกหนักมาก ๆ ถึงแกมยกมือขู่ถามถึงสิทธิ์วันลา การให้โอที การประเมินผม ต่อหน้าหลาย ๆ คนเลย