ทำงานกับ smile insure

สวัสดีค่ะ พอดีเราได้งานใหม่กำลังนัดเซ็นสัญญาแต่เงินเดือนที่เราขอมากกว่าที่บ.จะให้ได้เลยมีการต่อรอง hr แจ้งจะปรับเงินเดือนขึ้นให้หลังผ่านโปรตามการประเมินอีกครั้ง อาจจะ 1-2 พัน แต่ว่าที่นี้กำลังจะนัดไป

มาตรา 96 กําหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ.ทีนี้หากบริษัท มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องมี กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ หรือไม่ครับ เพราะหากต้องมีควบ

ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu

บริษัทเข้างาน 8 โมงเช้า จะทำยังไงกับพนักงานที่มาถึง 6โมงเช้าดี คือจะมีพนักงานที่มา Scan เข้างาน 6.00-6.30 น. มาถึงแล้วก็มาเปิดแอร์ (มันต้องเปิดทั้งฟลอร์) แต่งหน้า ไดร์ผม หนีบผม เอาข้าว เข้าไมโครเวฟ ฯล

จะได้ นอน พักบ้าง ทำงาน 5 วัน หยุด 2 สบายๆ ชิวๆ

ตอนนี้ ทำงานประจำแต่ลายาก ลาพักร้อนก็ไม่ได้ เหมือนเราทำผิด ขอคำแน่ะนำงานอื่น ๆหน่อยครับ ที่ลาได้อิสระ

ขอบอกก่อนว่าทำงานระบบ ห้าง… อยู่มาตั้งแต่ห้างเริ่มสร้าง จนเปิดมาได้2ปี ระบบงานแย่ มีแต่ความกดดัน เช่น บางอย่างไม่ใช่ความผิดเรา แต่เราต้องมารับผิดชอบด้วยเงิน แค่ทำงานก็เหนื่อยพอแล้ว เงินเดือนน้อ

รบกวนสอบถามค่ะ อยู่ในช่วงทดลองงานเดือนที่ 2 แล้วโดนเลิกจ้าง โดยบอกแจ้งล่วงหน้านะคะ แต่ด้วยเหตุผลงงๆ เลยอยากสอบถามว่า กรณีนี้ เราได้เงินเดือนเต็มเดือนมั้ยคะ เพราะเราทำถึงวันที่ 19 แต่สัญญาทำได้ถึง 3 เม