รู้สึกมั้ย ว่าการตั้งตัวชี้วัดแบบมากๆ ทำให้คนในบริษัทไม่สามัคคีกัน

สมัยก่อนที่ยังไม่มีตัวชี้วัดขนาดนี้ก็ยังช่วยเหลืองานกันดี
แต่พอมีตัวชี้วัดแบบมากๆ กลายเป็นทุกคนเห็นแก่ตัว ขัดแข้งขัดขากันเอง ไม่ช่วยเหลือกัน ทำให้บริษัทก็ไม่ก้าวหน้าไปด้วย
ควรจะใช้ตัวชี้วัดอย่างไรถึงจะทำให้คนสามัคคีกันครับ