หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เราเตือนเพื่อที่ทำงานด้วยความหวังดี แต่สิ่งที่เราได้รับกลับมาแบบนี้ควรทำอย่างไร
กระทู้คำถาม
เพื่อนร่วมงาน
ตามหัวข้อ เรื่องมีอยู่ว่า เพื่อนผญเราเค้าคุยว่านินทาหัวหน้าเสียงดัง ทั้งๆที่ก็มีหัวหน้าคนอื่นและลูกน้องอยู่ เราไปเตือนเขาหลังไมค์ว่าไม่ควรทำ แต่สิ่งที่เรารู้สึกหลังตักเตือนเขาไปคือ เค้าไม่ชอบที่เราเตือนและคงเล่าให้คนที่นินทาด้วยกันฟังอีกที่เราไปเตือนเขา ทำงานต้องเจอหน้ากันทุกวันต้องปฏิบัติอย่างไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดยเรียกไปเซ็นรับทราบหนังสือเตือนแบบนี้ เป็นธรรมหรือไม่
เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทเข้างาน 8.00 น. ไม่มีเลท แต่เรามาทำงาน สแกนเข้างาน อยู่ในช่วง 7.50-8.20น. แล้วแต่วัน เนื่องจากบ้านไกลมาก มารถเมล์ และกำหนดเวลาไม่ได้จริง( ปากน้ำ มาลาดพร้าว) คราวนี้ สิ้นเดือนเมษา
blossom night
อยากถาคนที่เป็นหัวหน้า เมื่อท่านตำหนิหรือว่ากล่าวตักเตือนลูกน้อง ท่านคาดหวังคำตอบแบบไหนครับ
อยากสอบถามคนที่เป็นระดับหัวหน้า เมื่อท่านตำหนิ ว่ากล่าวตักเตือนลูกน้องของท่าน ท่านคาดหวังคำตอบแบบไหนจากลูกน้องครับ ยกตัวอย่าง บางคนเป็นคนนิ่งๆก็ได้แต่ตอบว่าครับๆๆหรือ ค่ะๆๆ บางคนช่างเจรจาก็จะพูดน้ำไหล
สมาชิกหมายเลข 5027685
พนักงานออฟฟิศถูกเตือนด้วยวาจาพ่วงใบเตือน
ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ
สมาชิกหมายเลข 847297
หัวหน้าแอบกระซิบบอกเราว่า มีเพื่อนร่วมงานนินทาเราว่า.....
เราคิดว่าการโดนนินทาเป็นเรื่องปกติ แต่เราสงสัยมากกว่า ว่าหัวหน้ามาบอกเราทำไม วันหนึ่งเรากำลังจะออกจากห้องทำงาน เพื่อไปกินข้าวเที่ยง หัวหน้าก็เดินตามเราออกมา แล้วเขาก็คว้าแขนเราไปกระซิบบอกอะไรบางอย่าง
สมาชิกหมายเลข 7372825
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าของลูกน้องคนนี้ การกระทำใดที่คุณจะโกรธมากที่สุด
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าของลูกน้องคนนี้ การกระทำใดที่คุณจะโกรธมากที่สุด 1.เอาเราไปนินทาให้ฝ่ายอื่นฟัง บางอย่างจริงไม่จริง ก็ไปเล่าเกินเหตุ 2.ทำตัวมีปัญหา ขาดลามาสายบ่อยเกิน จนทำให้ผู้บริหารเรียกหัวหน้าเข้าพ
สมาชิกหมายเลข 2010353
จัดการยังไงกับหัวหน้างานประเภทนี้
เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้
สมาชิกหมายเลข 2990190
(ถามคนที่เป็น/เคยเป็นหัวหน้า) ครั้งแรกที่คุณตักเตือนลูกน้องเป็นอย่างไรบ้าง?
เรื่องของเรื่องคือเราไปซื้อของ ไปรับบริการร้านค้าอะไรพวกนี้แล้วเราจะเป็นพวกขี้สงสารค่ะ อะไรที่พอจะช่วยๆ พนักงานได้ก็ช่วยกันไป เพราะทั้งวันเค้าก็คงเหนื่อยพอควรแล้ว เคยเจอบริการที่ไม่ดีบ้าง แต่ก็ไม่ร้าย
tigerkozho
ทำยังไงให้ลูกน้องอยู่กับเรานานๆ
ทำยังไงให้ลูกน้องอยู่กับเรานานๆ ๑. เราจะต้องทำให้เขามีความรู้สึกเขามีคุณค่า เราต้องพูดให้เขาว่าเขามีคุณค่า มีความหวังให้เขา เราต้องรู้คุณค่าของเขา ให้พนักงานเขารู้ว่าตนเองมีคุณค่า ไม่ใช่ไร้ค่า ๒.
พรหมสิทธิ์
ขอวิธีปรับปรุงตัวเองในการทำงานหน่อยค่ะพี่ๆ
สวัสดีค่ะหนูอยากปรึกษาพี่ทุกคนตามหัวข้อเรื่องเลยค่ะ หนูอายุ16ปีนะคะศึกษาอยู่ชั้นปวช.3ตอนนี้กำลังฝึกงานค่ะ ฝึกงานมา3เดือนแล้วหนูรู้สึกว่า -หนูมีข้อผิดพลาดเยอะมากๆเลยค่ะทั้งการสื่อสารและการปฏิบัติงาน -บ
สมาชิกหมายเลข 8342477
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เราเตือนเพื่อที่ทำงานด้วยความหวังดี แต่สิ่งที่เราได้รับกลับมาแบบนี้ควรทำอย่างไร