คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
มีเอกสารการจ้างงานถูกต้องตามกฎหมายมั้ยคะ
หรือจ้างแบบเดิม ๆ คือจ้างปากเปล่า
เพราะบอกว่า ทำมานานที่สุด เก่าแก่ที่สุด
เหตุผลเพราะร้านทองข้างบ้าน
เขาจ้างแบบเก็บสำเนาบัตรประชาชนไว้อย่างเดียว
สิ้นเดือนรับเงินสด แค่นั้น...
ถ้าแค่นั้นก็ลำบากหน่อย
หรือจ้างแบบเดิม ๆ คือจ้างปากเปล่า
เพราะบอกว่า ทำมานานที่สุด เก่าแก่ที่สุด
เหตุผลเพราะร้านทองข้างบ้าน
เขาจ้างแบบเก็บสำเนาบัตรประชาชนไว้อย่างเดียว
สิ้นเดือนรับเงินสด แค่นั้น...
ถ้าแค่นั้นก็ลำบากหน่อย
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ร้องทุกข์
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ถูกบังคับให้เขียนใบลาออก
นายจ้างได้มาสั่งพักงานเรา ทั้งๆที่ยังไม่ได้มีหลักฐานอะไร ให้เหตุผลเพียงเพราะว่าเราเป็นหัวหน้าสาขา ต้องดูแลน้องๆ เราถามว่าอยากทราบว่าพักงานกี่วัน ทางนายจ้างไม่ได้แจ้ง แล้วเรายังไม่ได้รับเอกสารเซ็นอะไรเลย พอตกเย็นมา ให้พนักงานในร้านเอาใบลาออกมาให้เราเขียน เราอยากทราบว่าจัให้เขียนใบลาออกเนื่องจากอะไร ทั้งๆที่ก็ไม่มีหลักฐานว่าเราเป็นคนทำ เหใือนเป็นการบีบเราหรือเปล่า เหตุผลที่เขาให้เราเขียนใบลาออก เขาเมคมาให้ว่า เราส่อทุจริต ทรัพย์สินหาย เราไม่ยินยอมเซ็นเพราะมันไม่มีหลักฐาน ก่อหน้านี้นายจ้างเป็นคนบอกว่าต้องรับผิดร่วมกันแต่ในวันเกิดเหตุทำไมให้เราเซ็นแค่คนเดียว เราตัดสินใจไม่เซ็นอัไรทั้งนั้นเพราะถ้าเราเซ็นมันจะหมายความว่าเรารับผิดถุกต้องไหม อยากทราบว่าเราสามารถแจ้งหน่วยงานไหนได้บ้าง เพราะเรามีหลักฐานในการคุยทุกอย่างเราได้บันทึกเสียงสนทนาทุกคับในการที่เขาบังคับให้เราเขียน เพื่อเราจะไม่ได้รับเงินเดือน