หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สวัสดิการแรงงาน
กระทู้คำถาม
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
1.วันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าแรงสองเท่า โอทีสามเท่าในวันหยุดสุดสัปดาห์ ต้องผ่านการทดลองงานก่อนถึงจะได้ หรือเป็นสิ่งที่ควรได้ตั้งแต่สัปดาห์แรกที่เริ่มงาน
2.กรณีทำงานสัปดาห์ที่ 1 ไม่ได้หยุดสุดสัปดาห์ แต่สัปดาห์ที่ 2 ลาหยุด 1 วัน และหยุดสุดสัปดาห์ 1 วัน ส่วนสัปดาห์ที่ 3 และ 4 ของเดือน หยุดสุดสัปดาห์ตามปกติ นายจ้างสามารถยกวันลา 1 วัน ในสัปดาห์ที่ 2 มาเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ของสัปดาห์ที่ 1 เพื่อไม่จ่ายค่าแรงสองเท่าได้หรือไม่
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พรรคประชาชน เชิญชวนนายจ้างอนุญาตให้ลา “วันมีประจำเดือน”
... สส.พรรคประชาชนชื่นชมกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานออกหนังสือเชิญชวนนายจ้างให้ “วันลามีประจำเดือนโดยได้รับค่าจ้าง” ระบุคือก้าวแรกที่สำคัญอนาคตเปลี่ยนจาก “แนะนำ” เป็นข้อบังคับ
ทาสแมว
ทำงานได้2แล้วลาออก นายจ้างจะมาฟ้องเรียกค่าเสียหายได้มั้ย
กรณีอยู่ในช่วงทดลองงานยังไม่ผ่านโปร แล้วไปทำงานได้2วัน แต่รู้สึกไม่โอเคและความกดดันต่างๆ แล้วแจ้งHR ขอออกเลยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 30วัน กรณีนี้บ.สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากได้มั้ย เหตุผลที่ว่าทำให้
สมาชิกหมายเลข 1804869
ลงทะเบียนว่างงาน 8 พ.ค. แต่นายจ้างเพิ่งแจ้งออก 17 ก.ค. แจ้งกรมแรงงานได้มั้ย
เราออกจากงานวันที่ 30 เม.ย. 68 เขียนใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ลงทะเบียนว่างงานวันที่ 8 พ.ค. 68 รายงานตัวเดือนละ 1 ครั้ง จนเข้าเดือน ก.ค. 68 ก็ยังไม่ได้เงิน โทรสอบถาม(ไม่ต่ำกว่า สิบครั้ง) ก็ได้คำตอบว่า
ฮิคาริ
พอดีว่าเราโดนเลิกจ้างแบบไม่ได้ค่าชดเชยพวกเราเลยไปที่กรมสวัสดิการแรงงาน
พอดีว่าพวกเราโดนบริษัทเลิกจ้างกะทันหันพวกเราเลยไปร้องกันที่สวัสดิการแรงงานและเขาได้มีหนังสือออกคำสั่งเรียกนายจ้างเข้าพบแต่นายจ้างไม่ได้รับหนังสือและเรายังไปยื่นว่างงานที่ประกันสังคมสาเหตุว่าถูกเลิกจ้า
สมาชิกหมายเลข 1606756
มีข้อสงสัยนิดหน่อย (แต่ไม่เข้าใจมากๆ)
วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ
สมาชิกหมายเลข 2364062
สาวๆเตรียมเฮ 'แรงงาน' เร่งแก้กฎหมาย 'ประจำเดือนมา ลางานได้'
ที่มา :- https://mgronline.com/news1/detail/9680000047776 รายละเอียดของข่าวก็มีประมาณว่า กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กำลัง เร่งผลักดันให้ผู้ประกอบการเปิดโอกาสให้สุภาพสตรีที่เป็น 'วันนั้
totoonline
ไม่ได้เขียนใบลาออก ทางนายจ้างจะจ่ายเงินในวันที่เราไปทำไหม
คือเป็นช่วงทดลองงาน 3เดือน ซึ่งทำไม่ถึงเดือนแรกค่ะ. ได้ลาออกมาก่อนค่ะ ไม่ได้เขียนใบด้วยค่ะ แต่เเจ้งไปทางไลน์แล้วค่ะ นายจ้างจะจ่ายเงินให้ในวันที่ไปทำไหมคะ ทำได้ประมาณ24วันค่ะ หรือมีกรณีไหนบ
สมาชิกหมายเลข 5993854
โดนนายจ้างฟ้อง
ทางเรายื่นคำร้องต่อกรมแรงงานเรื่องเราทำงานครบเดือนแต่ได้เงินค่าจ้างไม่ครบ โดยเขาแจ้งว่าเราไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ทำให้ไม่ได้รับเงินเดือน เต็มจำนวน แต่โดนนายจ้างฟ้องกลับในกรณีที่ทำให้เขาเสียหายจา
สมาชิกหมายเลข 4975835
แรงงานหญิงเฮ! เสนอนายจ้างเพิ่มสิทธิ ‘เมนส์มาลาได้–แจกฟรีผ้าอนามัย’
กระทรวงแรงงานออกหนังสือมอบหมายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เชิญชวนนายจ้างส่งเสริมคุณภาพชีวิตแรงงานหญิง กำหนดให้ “เมนส์มาลาได้” ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันที่มีประจำเด
parn 256
JJNY : 5in1 ทอ.ฟ้องส.ส.จิรัฏฐ์│ปชน.พอใจก้าวแรก│สุขุมชี้ภท.ฟ้องกลับ│“กรุงเทพ”เสี่ยงถูกฉ้อโกงสูง│อาเซียนหารือเรื่องเมียนมา
ทอ.ฟ้องส.ส.จิรัฏฐ์ อภิปรายไม่ไว้วางใจ ระบุเรียกทอท. 3 พันล้าน ชดเชยเลิกสนามกอล์ฟ https://www.matichon.co.th/politics/news_5193519 . .ทอ.ฟ้องส.ส.จิรัฏฐ์ อภิปรายไม่ไว้วางใจ ระบุเรียกทอท. 3 พันล้าน ชดเชย
สมาชิกหมายเลข 3185622
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สวัสดิการแรงงาน
2.กรณีทำงานสัปดาห์ที่ 1 ไม่ได้หยุดสุดสัปดาห์ แต่สัปดาห์ที่ 2 ลาหยุด 1 วัน และหยุดสุดสัปดาห์ 1 วัน ส่วนสัปดาห์ที่ 3 และ 4 ของเดือน หยุดสุดสัปดาห์ตามปกติ นายจ้างสามารถยกวันลา 1 วัน ในสัปดาห์ที่ 2 มาเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ของสัปดาห์ที่ 1 เพื่อไม่จ่ายค่าแรงสองเท่าได้หรือไม่