การจัดการ hr

จากเรื่องที่ได้ยินมา ตลอดหลายปี รวมถึงที่เคยทำงานที่นี่ด้วย อยากทราบว่า ทำไมองค์กร ไม่มีการจัดการที่คอยช่วยเหลือพนักงานจาก คนตำแหน่งสูงๆเลย  1. ทำงานล่วงเวลา แต่ผู้จัดการบางคนหัวหมอ ไม่คีย์ OT บ้

โดยเน้นย้ำว่ายึดหลักความยุติธรรมตามกฎหมายเป็นหลักต่อให้เป็นเจ้านายหรือใหญ่กว่านั้นก็ไม่เกรงใจ คำว่าไม่ฆ่าน้อง ไม่ฟ้องนาย ไม่ขายเพื่อนใช้ไม่ได้กับผมคำกล่าวที่ว่า ควรสำนึกบุญคุณในองค์กรและรักในองค์กรไม่

เราเข้ามาทำงานในบริษัทๆนึงในตำแหน่ง HR ผ่านไปได้ซักพักมีพนักงานลาออกเราก็่มีหน้าที่หาคนใหม่มาทดแทน กระบวนการของเราคือรับสมัครทั่วไปแต่เวลาเรียกสัมภาษณ์เราจะให้หัวหน้างานแผนกนั้นๆมาสัมภาษณ์เอง แต่ว่าไม

" put the right man on the right job " ไม่ใช่ว่าองค์กรเป็นแบบนี้แล้วจะต้องเป็นแบบนี้ตลอดไป HR มีสิทธิ์ขนาดไหน บอกว่าตอนนี้ให้ไปยกน้ำก็ต้องไป ไปถูพื้นก็ต้องไป ไปตัดหญ้าก็ต้องไป งั้นหรือ ถ้า

HR = Human Resource Management = การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เราเรียนจบสาขานี้ และก็เคยทำงานสาขานี้ แต่ทำได้ไม่นาน เพราะกดดัน อึดอัดใจ รู้สึกว่าไม่เหมาะกับตัวเอง การบริหารคนมันช่างยากนัก พ่อเราทำงานเป็นเ

สวัสดีครับ ผมอยากสอบถามเรื่องภายในระบบงานของเซเว่นครับ การที่พนักงานทุกๆคนลืมทำงานหน้าที่ใดหน้าที่หนึ่งมันมีความผิดถึงขั้นที่ต้องใช้ถ้อยคำที่รุนแรงขนาดนั้นเลยหรอครับ อยากทราบเรื่องจะจัดการหัวหน้างานแ