ทำงาน 'ฟรีแลนซ์' แต่โดนตั้งกฎบังคับจากผู้ว่าจ้าง สามารถทำอะไรได้ไหมคะ

สวัสดิการค่าอาหารอยู่ในรูปคูปองใช้จ่ายภายในบริษัทเท่านั้น ไม่สามารถนำคูปองของคนอื่นมาใช้แทนกันได้ สวัสดิการนี้ถูกเพิ่มเป็นรายได้ในสลีปของพนักงานทำให้พนักงานต้องเสียภาษีมากขึ้น ทั้งๆทีไม่มีอิสระในการใช

เอาสั้นๆเลยละกันคะ คือบริษัทที่ทำอยู่นี่ เค้ามักจะมีกฎมากมายเข้ามากฎเกณฑ์เพิ่มขึ้นทุกวัน แต่เงินเดือนอยู่กับที่ และล่าสุดเค้าออกกฎมาใหม่ ว่าใครที่ลาป่วย (ถึงจะมีใบรับรองแพทย์ของรพ.รัฐ) เค้าก้อจะตัดเบี

สวัสดีคะเพื่อนๆ บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่ มีนโยบาย หักเงินมาสายตามจริง เวลาเข้างาน 8.00-17.00 หักกันตั้งแต่ 8.01 ไปเลย คิดเป็นนาที คิดตามฐานเงินเดือน ตำแหน่ง รองผู้จัดการขึ้นไปงด โอที +เบี้ยขยัน แต่ถ

เราทำงานอยุ่บริษัทแห่งนึง รับเงินเป็นรายเดือน ปกติไม่ใช่คนหยุดงานบ่อยนอกจากไม่จำเป็นจริงๆ แล้วบริษัทตั้งกฎระเบียบตามใจฉันหลายอย่าง คือเราเห็นว่าที่อื่นมีวันลาพักร้อน วันลาป่วยอะไรแบบนี้ให้แต่ไม่เสียเง

สวัสดีครับพอดีอันนี้ผมค่อนข้างจะสงสัยเกี่ยวกับงานหน้า Front โรงแรมครับ ว่ามันจะประมาณไหนเพราะผมก็ไม่ได้จบการโรงแรมมาแต่อย่างที่ผมทำงานมาระยะเวลางานก็ จะ9เดือนกว่าๆแล้วครับผมอยากรู้ว่าอันนี้คืองานหน้า

เราไปตั้งกระทู้ถามไว้แล้วที่ห้องสมุด แต่ยังไม่ได้รับคำตอบของศัพท์คำว่า เบี้ยขยัน จึงมารบกวนท่านผู้รู้จากห้องสีลมนี่อีกครั้ง ขอบคุณมากค่ะ

คือเรื่องมีอยู่ว่าตอนเราสมัครงาน เรทเงินเดือนที่ร้านแจ้งคือstart12,000 แต่เขาพึ่งมาแจ้งทีหลังว่า ฐานเงินเดือนของเราที่เคยแจ้งมาจะมีเบี้ยขยันรวมอยู่ในนั้น ซึ่งหมายความว่า เงินเดือน12,000จะแบ่งเป็นฐานเง

คือผมได้งานโรงงานแห่งหนึ่งในระยองมา เค้าอธิบายรายละเอียดสวัสดิการต่างๆมา แล้วเค้าบอกว่าค่าเช่าบ้านจะจ่ายเหมือนกับเบี้ยขยัน คือถ้าไม่ขาด ลา มาสายก็จะจ่ายให้ ถ้าลางาน ขาดงาน มาสายคือจะไม่ได้เงินค่าเช่าบ

ในฐานะอดีตนักโทษผมเคยมาแชร์ประสบการณ์ไปแล้วว่าคุกจริงไม่เหมือนอย่างที่เห็นในหนัง ไม่มีสังคมว่างงานตั้งกลุ่มแก๊งนักเลงจ้องจะตีกัน หรืออย่างที่ในโซเชียลชอบปั่นตามๆกันว่าราวตากผ้ามีการตุ๋ย ก้มเก็บสบู่โดน