ทำงาน 'ฟรีแลนซ์' แต่โดนตั้งกฎบังคับจากผู้ว่าจ้าง สามารถทำอะไรได้ไหมคะ

ตามหัวข้อกระทู้เราเลยค่ะ เราอยากแต่งแนวย้อนยุคตะวันตก ซึ่ง setting อาจจะเป็นฟินแลนด์ก็ได้เพราะชื่อตัวละคร แต่ด้วยความที่เราไม่ได้ศึกษามาก่อน แล้วเราอยากให้เนื้อเรื่องมันอิงตามประวัติศาสตร์ด้วย เราเลยร

เริ่มทำงาน ฝ่ายบุคคลและธุรการ ไม่มีประสบการณ์ ทำงาน จัน-เสาร์ เงินเดือน 14000 บาท สวัสดิการมีเบี้ยขยันเดือนละ 200 บาท ถือว่าน้อยมั้ยครับ อันนี้อยากรู้เฉยๆครับ

สวัสดีคะเพื่อนๆ บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่ มีนโยบาย หักเงินมาสายตามจริง เวลาเข้างาน 8.00-17.00 หักกันตั้งแต่ 8.01 ไปเลย คิดเป็นนาที คิดตามฐานเงินเดือน ตำแหน่ง รองผู้จัดการขึ้นไปงด โอที +เบี้ยขยัน แต่ถ

เอาสั้นๆเลยละกันคะ คือบริษัทที่ทำอยู่นี่ เค้ามักจะมีกฎมากมายเข้ามากฎเกณฑ์เพิ่มขึ้นทุกวัน แต่เงินเดือนอยู่กับที่ และล่าสุดเค้าออกกฎมาใหม่ ว่าใครที่ลาป่วย (ถึงจะมีใบรับรองแพทย์ของรพ.รัฐ) เค้าก้อจะตัดเบี

เราทำงานอยุ่บริษัทแห่งนึง รับเงินเป็นรายเดือน ปกติไม่ใช่คนหยุดงานบ่อยนอกจากไม่จำเป็นจริงๆ แล้วบริษัทตั้งกฎระเบียบตามใจฉันหลายอย่าง คือเราเห็นว่าที่อื่นมีวันลาพักร้อน วันลาป่วยอะไรแบบนี้ให้แต่ไม่เสียเง

ด้วยเหตุผลที่จำเป็นจะต้องย้ายที่ทำงาน ในช่วงเลวาที่มันกระทันหัน และไม่ได้มีเวลาคิดทบทวนมากเท่าไหร่ เราตัดสินใจย้ายที่ทำงาน เงินเดือนที่เก่าเรา แค่ 13500 ค่าครองชีพ 3000 คอมมิชชั่นแล้วแต่เราจะทำได้ ซึ

สวัสดีค่ะ   ก่อนอื่นต้องบอกก่อนเลยนะคะว่าเราไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานสักเท่าไหร่ รู้แต่กฎหมายแรงเบื้องต้น เช่น ลาพักร้อน/ลากิจ ได้กี่วันต่อปี อันนี้เป็นกฎหมายแรงงานพ

อยากรู้แต่ละคนมีความเห็นอย่างไร ขอแลกเปลี่ยนความคิดเห็นค่ะ 1. บริษัทหนึ่ง ได้ตั้งกฎไว้ว่า เวลาทำงาน 09:00 น. แต่ให้มาก่อนเวลา 15 นาทีเพื่อรับเบี้ยขยัน เช่น ต้องมาก่อน 08:45 ถึงจะได้รับเงินในส่วนนี้&n

คือผมได้งานโรงงานแห่งหนึ่งในระยองมา เค้าอธิบายรายละเอียดสวัสดิการต่างๆมา แล้วเค้าบอกว่าค่าเช่าบ้านจะจ่ายเหมือนกับเบี้ยขยัน คือถ้าไม่ขาด ลา มาสายก็จะจ่ายให้ ถ้าลางาน ขาดงาน มาสายคือจะไม่ได้เงินค่าเช่าบ