ขอสอบถามครับ ใครเคยเจอเคสแบบนี้บ้างกับ ประกันสุขภาพของกรุงไทย-แอกซ่า (iHealthy แผนสมาร์ท) ตอนนี้ผมกำลังจะต่ออายุเข้าปีที่ 4 อายุ 32 ปี ปีก่อนๆ เบี้ยขึ้นปีละประมาณ 1-2 พัน ถือว่ายังโอเค แต่ปีนี้เพิ่งไ

สวัสดีครับพอดีอันนี้ผมค่อนข้างจะสงสัยเกี่ยวกับงานหน้า Front โรงแรมครับ ว่ามันจะประมาณไหนเพราะผมก็ไม่ได้จบการโรงแรมมาแต่อย่างที่ผมทำงานมาระยะเวลางานก็ จะ9เดือนกว่าๆแล้วครับผมอยากรู้ว่าอันนี้คืองานหน้า

เราทำงานอยุ่บริษัทแห่งนึง รับเงินเป็นรายเดือน ปกติไม่ใช่คนหยุดงานบ่อยนอกจากไม่จำเป็นจริงๆ แล้วบริษัทตั้งกฎระเบียบตามใจฉันหลายอย่าง คือเราเห็นว่าที่อื่นมีวันลาพักร้อน วันลาป่วยอะไรแบบนี้ให้แต่ไม่เสียเง

อยู่ดีๆ บริษัทคงเห็นว่าพนักงานลากิจ ลาป่วย หรือลาอะไรก็เเล้วแต่กันบ่อยมั้งคะ เลยออกกฏมาใหม่ คือปกติตามกฏเนี่ย ภายในหนึ่งเดือนถ้าลาอะไรก็แล้วแต่ไม่เกิน 8 ชั่วโมง จะได้รับเบี้ยขยัน 800 บาทค่ะ แล้วคราวน

บริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ไม่มีสวัสดิการอะไรใหเพนักงานเลยแบบสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ ไม่มีเบี้ยขยันให้พนักงาน ไม่มีลาพักร้อนประจำปี และอื่นๆที่พนักงานควรได้ค่ะ

สวัสดีค่ะเราได้ทำงานอยู่ที่ๆนึง ที่สภาพแวดล้อมดีใกล้บ้านเดินทางประมาณ 10 นาทีถึง หัวหน้าดีสังคมโอเค ฐานเงินเดือนค่อนข้างน้อยค่ะ แต่จะมีสวัสดิการอย่างอื่นให้แทนเป็นเบี้ยขยัน 2000 ค่าเดือนทาง 2000 โดยรว

คือผมได้งานโรงงานแห่งหนึ่งในระยองมา เค้าอธิบายรายละเอียดสวัสดิการต่างๆมา แล้วเค้าบอกว่าค่าเช่าบ้านจะจ่ายเหมือนกับเบี้ยขยัน คือถ้าไม่ขาด ลา มาสายก็จะจ่ายให้ ถ้าลางาน ขาดงาน มาสายคือจะไม่ได้เงินค่าเช่าบ

เรื่องมีอยู่ว่า เรามาทำงานที่แห่งหนึ่ง ตอนมาสมัครรายละเอียด ค่าแรง250฿ ผ่านงานทดลองงาน1เดือนค่าแรง280฿ ผ่านเข้าทำงานประจำ เดือนละ300 เข้างาน09:30-21:00น. มีสวัสดิการ น้ำฟรี2แก้ว อาหาร1มื้อ ในตอนที่

เอาสั้นๆเลยละกันคะ คือบริษัทที่ทำอยู่นี่ เค้ามักจะมีกฎมากมายเข้ามากฎเกณฑ์เพิ่มขึ้นทุกวัน แต่เงินเดือนอยู่กับที่ และล่าสุดเค้าออกกฎมาใหม่ ว่าใครที่ลาป่วย (ถึงจะมีใบรับรองแพทย์ของรพ.รัฐ) เค้าก้อจะตัดเบี

สวัสดีคะเพื่อนๆ บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่ มีนโยบาย หักเงินมาสายตามจริง เวลาเข้างาน 8.00-17.00 หักกันตั้งแต่ 8.01 ไปเลย คิดเป็นนาที คิดตามฐานเงินเดือน ตำแหน่ง รองผู้จัดการขึ้นไปงด โอที +เบี้ยขยัน แต่ถ