แผนก IT ของเรามีแขกประจำที่ไม่ต้องมีนัดก็มาได้ทุกเมื่อ เป็นเจ้าหน้าที่จากแผนก HR ที่ดูเหมือนจะมีพลังงานบางอย่างดึงดูดให้เดินข้ามแผนกมาหาเราทุกวัน จะมาคุยเรื่องระบบงานบ้าง หรือไม่ก็มายืมปลั๊ก แชร์ขนม ห

พอดีเมื่อเดือนที่แล้วลาออกจากบริษัท (ยังไม่ผ่านโปร) เนื่องจากรายละเอียดทาง HR แจ้งว่าหยุดเสาร์อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่พอเข้าไปทำงานจริง กลับต้องเข้าไปทำเสาร์ หรือว่าวันอาทิตย์ตลอด สลับกับเข้าก

อยากปรึกษา พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆพยาบาล ค่ะ ปัจจุบันอยู่กรุงเทพ เป็นพยาบาลอายุ 36 ปี ตอนนี้กำลังตัดสินใจเลือกที่ทำงานใหม่ จากที่อยู่ที่เก่า (รัฐ) มา 12 ปี ความต้องการ *** 1.ต้องการความมั่นคง มีชื่อเสียงโร

- งานในตอนแรกทำบช.ฝั่งAP ควบคุมและดูแลการจ่ายเงินทั้งหมดบริษัทฯ - หัวหน้าคนเดิมลาออกและเราถูกดันขึ้นมาแทน มีหน้าที่เพิ่มเติมคือต้องควบดูAR ไปด้วยกันและต้องดูภาพรวมของกิจการ เป็นคนแก้ไขปัญหางานทั้งหม

อยากทราบว่าถ้าเป็นพยาบาล OPD ขึ้นเฉพาะเวรเช้า จะได้ค่าเวร กับ ค่า OT ยังไงค่ะ

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อเลยค่ะ เราอาจจะอธิบายไม่ละเอียดเท่าไหร่นะคะ เราแค่อยากมาระบาย เราทำงานเป็นเซลล์โทรขายที่บริษัทแห่งนึงเป็นเวลา2ปีกว่าค่ะ แรกๆทางบริษัทแจ้งว่าเป็นแค่งานโทรดูแลลูกค้าหลังการขาย ทางบริษ

ทำงานห้างมาหลายที่ไม่เคยเจอ ที่แบบนี้มาก่อน ยอมรับเลยว่าที่นี่สุดๆเลย เป็นงานที่ไม่รักลูกน้อง ไม่ปกป้องลูกน้อง บางทีพึ่งเข้ามาก็ให้รับสภาพหนี้แผนกอีก แต่ละอย่างดีๆทั้งนั้น ส่วนร้านกาแฟนั้นเบิกเงินก็ยา

แปลกนะครับเวลาทำงานที่ทำงานมักจะบอกว่ามาให้ตรงหรือก่อนเวลาแต่พอเลิกงานจะกลับตรงกลับก่อนไม่ได้หัวหน้างานมักจะบอกว่าขอแรกพวกเราหน่อยทำเพื่อบริษัทแต่เงินเดือนไม่เพิ่มขึ้นเงินเดือนเท่าเดิมแถมไม่ให้ OT อีก

สวัสดีค่ะตอนนี้มีปัญหาอยากให้พี่ๆช่วยคิดและขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ เรื่องเริ่มมากจากหนูทำงานใน รพ.เอกชน แห่งหนึ่งซึ่งเป็นเครือใหญ่แต่ตอนผู้รับบริการน้อยลงตั้งแต่ต้นปีและด้วย ภาเขาเพิ่มที่เพิ่มขึ้นและส่ง