อยากปรึกษาทุกคนในที่นี้ค่ะ
เรามีพนักงาน 1 คน วุฒิ ปวส. ทำงานได้ดี แต่นิสัยไม่ดีที่สุดคนนึงเท่าที่เคยพบเคยเจอมา
ไม่มีมารยาท ไม่มีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมงาน ถามอะไรไป ก็หน้าบึ้งหน้าตึงตลอดเวลา
เข้ากับทีมไม่ได้เลย และพื้นฐานเป็นคนค่อนข้างหยาบคาย (ไม่ได้หยาบด้วยคำพูดนะคะ แต่เป็นกริยา
เช่น การหยิบของ การเปิดประตู การวางเอกสารลงบนโต๊ะ)
ความหน้าบึ้งหน้าตึง ไม่มีมารยาทนี้ ไปถึงลูกค้าที่มาติดต่อที่ออฟิสด้วย
จนไม่ให้คน ๆ นี้พบลูกค้าแล้ว ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งนี้ ต้องส่งบิลให้ลูกค้าด้วย
เคยเตือนไป 2 ครั้งแล้ว ก็ไม่ดีขึ้นเลย
น้องคนนี้ไม่ลาออกแน่นอนค่ะ เพราะเงินเดือนเค้าสูงกว่าวุฒิมากพอสมควร เรียกได้ว่า
เอาวุฒิ และความรู้ของเค้านี้ไปหางานที่ไหน ไม่มีทางได้เงินเดือนเท่านี้แน่นอน
(ภาษาอังกฤษเป็น 0 ไม่ได้แม้แต่คำเดียว)
ปรึกษากันมาหลายรอบแล้ว ว่าจะให้ออกแน่นอนค่ะ ทนกับนิสัยแบบนี้ไม่ได้จริง ๆ
องค์กรเราไม่ได้มีวัฒนธรรมแบบนี้
เลยอยากมาสอบถามทุก ๆ ท่านว่า ปกติจะบีบให้ออกอย่างไรได้บ้าง
หรือมีวิธีการใด ที่ทำให้คน ๆ นี้ออกไปเสียที
ขอบคุณสำหรับทุกคำตอบค่ะ
ปกติบริษัท หรือ HR มีวิธีบีบให้พนักงานออกอย่างไรบ้าง
เรามีพนักงาน 1 คน วุฒิ ปวส. ทำงานได้ดี แต่นิสัยไม่ดีที่สุดคนนึงเท่าที่เคยพบเคยเจอมา
ไม่มีมารยาท ไม่มีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมงาน ถามอะไรไป ก็หน้าบึ้งหน้าตึงตลอดเวลา
เข้ากับทีมไม่ได้เลย และพื้นฐานเป็นคนค่อนข้างหยาบคาย (ไม่ได้หยาบด้วยคำพูดนะคะ แต่เป็นกริยา
เช่น การหยิบของ การเปิดประตู การวางเอกสารลงบนโต๊ะ)
ความหน้าบึ้งหน้าตึง ไม่มีมารยาทนี้ ไปถึงลูกค้าที่มาติดต่อที่ออฟิสด้วย
จนไม่ให้คน ๆ นี้พบลูกค้าแล้ว ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งนี้ ต้องส่งบิลให้ลูกค้าด้วย
เคยเตือนไป 2 ครั้งแล้ว ก็ไม่ดีขึ้นเลย
น้องคนนี้ไม่ลาออกแน่นอนค่ะ เพราะเงินเดือนเค้าสูงกว่าวุฒิมากพอสมควร เรียกได้ว่า
เอาวุฒิ และความรู้ของเค้านี้ไปหางานที่ไหน ไม่มีทางได้เงินเดือนเท่านี้แน่นอน
(ภาษาอังกฤษเป็น 0 ไม่ได้แม้แต่คำเดียว)
ปรึกษากันมาหลายรอบแล้ว ว่าจะให้ออกแน่นอนค่ะ ทนกับนิสัยแบบนี้ไม่ได้จริง ๆ
องค์กรเราไม่ได้มีวัฒนธรรมแบบนี้
เลยอยากมาสอบถามทุก ๆ ท่านว่า ปกติจะบีบให้ออกอย่างไรได้บ้าง
หรือมีวิธีการใด ที่ทำให้คน ๆ นี้ออกไปเสียที
ขอบคุณสำหรับทุกคำตอบค่ะ